- •Методичні вказівки
- •1. Вступ
- •2. Цілі і задачі дипломного проектування
- •3.Тематика дипломного проекту
- •4. Проходження переддипломної практики і підготовка до виконання дипломного проекту
- •5. Склад дипломного проекту
- •6.1. Вступ.
- •6.2.2. Технічна характеристика основного і допоміжного обладнання
- •6.2.3. Технологічний процес виробництва
- •6.3. Спеціальна частина
- •6.4. Розрахункова частина
- •6.5. Організація виробництва
- •6.5.1 Виробнича програма цеху
- •6.5.2 Організація виробництва на ділянці __________________
- •6.5.3 Розрахунок штатів робочих дільниці, система оплати їх праці
- •6.5.4 Розрахунок фонду оплати праці робочих ділянки
- •6.6. Економіка виробництва
- •6.6.1 Розрахунок економічної ефективності дипломного проекту
- •6.6. 2 Розрахунок собівартості продукції
- •6.6.3 Техніко-економічні показники роботи цеху
- •Заходи щодо охорони праці і охорони навколишнього середовища
- •7. Графічна частина
- •Оформлення пояснювальної записки
- •Оформлення графічної частини проекту
- •Зразковий об'єм пояснювальної записки
- •Рекомендована література.
6.5.2 Організація виробництва на ділянці __________________
Необхідно освітити наступні питання:
- Призначення ділянки і її значення в технологічному потоці стану (вплив на об’єм випуску продукції, виконання замовлень споживачів металу, на якість продукції, на витрати металу, палива, електроенергії).
- Хто організує роботу на ділянці (у цілому на ділянці, в кожній зміні на ділянці, роботу бригади робочих у кожній зміні).
- Коло робіт, що виконують робочі ділянки у технологічній послідовності: прийом зміни, робота впродовж зміни, здача зміни.
Визначити недоліки в організації виробництва, праці людей, в умовах праці на ділянці у наступних сферах:
у прийманні й здачі зміни робочими ділянки,
у проведенні змінно-зустрічних зборів,
у профілактиці устаткування,
у ремонті устаткування,
в організації нагріву, прокатки, відділки металу,
у контролі якості продукції й технологічних процесів,
у витратах металу, палива, електроенергії,
у підготовці й перепідготовці кадрів, у навчанні молодих робітників.
в умовах праці людей ( величина фізичних зусиль, освітленість, вібрація, шум, загазованість, санітарно-гігієнічні умови, умови й забезпечення прийому їжі, улаштування інтер’єрів, місць для короткочасного відпочинку, озеленення та ін.),
в естетиці виробництва (фарбування, побілка, обробка сучасними матеріалами підбор тонів, дизайн),
в наочній агітації з економічних питань (наявність стендів, їх стан, зміст інформації, частота її відновлення),
назвати величину втрат від перелічених недоліків (збільшення простоїв устаткування, погіршення якості продукції, збільшення витрат металу, палива, електроенергії, змінного устаткування та інших матеріалів).
Розробити заходи з ліквідації недоліків, привести конкретні заходи; підтвердити цифрами їх ефективність.
6.5.3 Розрахунок штатів робочих дільниці, система оплати їх праці
Основою розрахунку штатів робочих є змінний розстановний штат. Це кількість робочих ділянки, відповідної професії і кваліфікації, які забезпечують безперебійну роботу ділянки впродовж робочої зміни. Основним методом визначення штатів є метод за нормами обслуговування агрегатів.
Норматив змінного розстановного штату робочих ділянки наведено в таблиці 11.
Таблиця 11 - Змінний розстановний штат
Найменування професії |
Розряд |
Кількість робочих у зміну |
1 2 Разом: |
|
|
Привести таблицю штатного розкладу робочих ділянки, погодивши її з розрахунками (таблиця 12).
Таблиця 12 – Штатний розклад робітників ___________
Ділянка, професія |
Тарифікація |
Додаткова відпустка та підстава |
Оплата праці |
Режим роботи |
||||||
розряд, встановлений оклад |
шифр групи |
підстава тарифікації |
Система оплати |
Розмір заохочення, % |
Число змін на добу |
Число змінних бригад |
Тривалість робочої зміни |
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Разом |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Продовження таблиці 12
Ділянка, професія |
Штат |
Тарифний фонд, годинна тарифна ставка |
||||
розстановний |
резервний |
списковий |
одного робітника |
спискового складу |
||
в одну зміну |
всього |
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Коротко викласти основні положення про оплату і стимулюванню праці робітників ділянки:
- система оплати праці,
- що є нормою виробітки,
- умови і розмір преміювання за кількісні та якісні показники роботи,
- фактори заохочень і утримань для робітників ділянки.