ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НА НАЧАЛЬНИКА ПЛАНОВО-УЧЕТНОГО ОТДЕЛА.

I. Общие положения

Начальник планово-учетного отдела (главный бухгалтер):

1. Является руководителем и организатором планово-экономической и учетно-финансовой работы в хозяйстве.

2. Назначается и освобождается от занимаемой должности приказом директора (правлением кооператива по представлению председателя, с последующим утверждением на общем собрании членов кооператива).

3. В административном отношении начальник планово-учетного отдела подчиняется директору (председателю кооператива), по вопросам организации планово-экономической и бухгалтерской работы - руководителям соответствующих отделов районного управления сельского хозяйства.

4. Начальнику непосредственно подчиняются работники планово- учетного отдела, функционально все другие работники аппарата управления по вопросам, входящим в компетенцию данного отдела.

5. В своей практической деятельности руководствуется Федеральным законом о бухгалтерском учете. Уставом предприятия, соответствующими нормативными, законодательными актами и инструкциями по ведению учета. Гражданским кодексом РФ, КЗОТом, приказами директора (решениями общих собраний кооператива). Положением о едином планово-учетном отделе, настоящей должностной инструкцией.

6. Иметь высшее экономическое образование и стаж финансово-бухгалтерской работы не менее 5 лет.

П. Обязанности

Начальник планово-учетного отдела обязан:

1. Осуществлять руководство работой по экономическому планированию на предприятии направленному на организацию рациональной хозяйственной деятельности в соответствии с потребностями рынка и возможностями получения необходимых ресурсов, выявление и использование резервов производства с целью достижения наибольшей эффективности работы предприятия.

2. Осуществлять организацию бухгалтерского учета финансово- хозяйственной деятельности и контроль за экономическим использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия.

3. Организовывать работу, связанную с диагностикой финансового состояния предприятия, разработкой антикризисной финансовой и инвестиционной политики.

4. Руководить работой по определению механизма приспособления финансовой деятельности предприятия к неблагоприятным внешним экономическим условиям.

5. Осуществлять руководство разработкой планов финансового оздоровления предприятия.

6. Участвовать в разработке стратегии предприятия с целью адаптации его хозяйственной деятельности и системы управления к изменяющимся в условиях рынка внешним и внутренним экономическим условиям.

7. Осуществлять руководство составлением долгосрочных и среднесрочных комплексных планов производственной, коммерческой и финансовой деятельности предприятия, согласовывать и взаимно увязывать все их разделы, следить за своевременным доведением производственных задании до подразделений.

8. Формировать в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностей деятельности предприятия, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости.

9. Возглавлять работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности.

10. Формировать эффективный, действенный и гибкий внутрихозяйственный организационно-экономический механизм, позволяющий сочетать интересы работника подразделения, предприятия и добиваться роста экономической эффективности общественного производства.

11. Организовывать разработку прогрессивных плановых технико-экономических нормативов материальных и трудовых затрат, проектов оптовых и розничных цен на продукцию предприятия, тарифов на работы (услуги) с учетом спроса и предложения и с целью обеспечения запланированного объема прибыли, составление нормативных калькуляций продукции.

12. Осуществлять руководство проведением комплексного экономического анализа всех видов деятельности предприятия и разработкой мероприятий по эффективному использованию капитальных вложений, материальных, трудовых и финансовых ресурсов, повышению конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, повышению рентабельности производства, увеличению прибыли, устранению потерь и непроизводственных расходов,

13. Организовывать своевременный и правильный учет имущества, хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.

14. Обеспечивать законность, своевременность и правильность оформления документов, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, выполняемых работ (услуг), расчеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, платежей в банковские учреждения.

15. Принимать меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства.

16. Принимать меры по накоплению финансовых средств для обеспечения финансовой устойчивости предприятия.

17. Вести работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь

18. Участвовать в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета.

19. Руководить разработкой методических материалов по технико-экономическому планированию деятельности подразделений предприятия, расчету экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организационно-технических мероприятий, направленных на повышение конкурентоспособности продукции, работ (услуг).

20. Обеспечивать составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской и статистической отчетности, представления их в установленном порядке в соответствующие органы.

21. Оказывать методическую помощь работникам подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа.