- •I. Общие положения
- •П. Обязанности
- •III. Права
- •IV. Ответственность
- •1. Общие положения
- •II. Задачи и функции планово-экономической службы (отдела)
- •III. Структура управления службой (отделом)
- •VI Ответственность
- •Положение о планово-учетном отделе схп
- •I. Общее положение
- •III. Структура и управление отделом
- •V. Права
- •V. Ответственность
- •I. Общие положения
- •II. Задачи и функции бухгалтерской службы (отдела)
- •III. Структура управления службой (отделом)
- •IV. Взаимоотношения бухгалтерской службы (отдела) с другими структурными подразделениями сельхозорганизации
- •VI. Ответственность
V. Права
Планово-учетный отдел имеет право:
1. Давать указания по вопросам планирования, нормирования, оплаты [руда оформления плановых и учетных документов, составлению отчетности и другим вопросам, входящим в компетенцию отдела, которые обязательны для выполнения всеми подразделениями и службами хозяйства.
2. Требовать от работников подразделений и специалистов правильного оформления и своевременного представления договоров, смет, нормативов, планово-учетной документации, необходимой для планирования, бухгалтерского учета и контроля.
Распоряжения начальника планово-учетного отдела или его заместителей по планированию, оформлению операции к представлению отделу в установленное сроки документов, обязательны для всех работников хозяйства.
3. Не принимать к исполнению и оформлению документы по операциям, которые нарушают действующее законодательство и установленный порядок приема, оприходования, хранения и расходования денежных средств, оборудования, инвентаря, товарно-материальных и других ценностей.
4. Требовать от руководителей и специалистов подразделений, а в особых случаях и от руководителя хозяйства принятия необходимых мер к повышению эффективности использования средств, усилению сохранности собственности, обеспечению опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с ростом оплаты труда;
5. Подготавливать предложения о снижении размеров премий работникам аппарата управления, не обеспечивающих выполнения установленных правил оформления первичной документации, нормирование затрат и неудовлетворительно занимающихся внедрением внутрихозяйственного расчета, прогрессивных форм организации и оплаты труда.
6. Вносить предложения соответствующим органам о наложении денежных начетов на должностных лиц, причинивших материальный ущерб хозяйству, своими неправильными действиями или нераспорядительностью.
7. Вносить предложения и давать заключение о поощрении работников за высокие производственные и другие показатели и наложении взысканий на лиц за нарушение учетной, отчетной, финансовой, плановой и трудовой дисциплины.
8. Осуществлять методическое руководство в области планирования, учета, отчетности, анализа, организации нормирования труда.
9. Осуществлять руководство и контроль за внедрением и совершенствованием внутрихозяйственного расчета, новых форм оплаты труда, управления производством.
10. Осуществлять контроль за выполнением всех видов планов, сохранностью и расходованием материальных ценностей и денежных средств.
11. Вносить предложения по улучшению планирования, учета, отчетности, анализа, нормирования и оплаты труда.
12. Участвовать в разработке перспективных, годовых, оперативных и текущих планов.
V. Ответственность
Планово-учетный отдел несет ответственность за:
1. Начальник планово-учетного отдела несет ответственность за своевременную и качественную разработку перспективных, годовых и производственных заданий подразделениям, учет денежных средств, товарно-материальных ценностей, уставных и других фондов, правильное оформление операций по движению средств и контроль за ходом выполнения плана и производственных заданий с учетом режима экономии.
2. Рациональную организацию плановой и бухгалтерской работы, технически обоснованных норм выработки, прогрессивных форм и систем оплаты труда, условий материального и морального стимулирования, норм расхода горючего, семян, удобрений и т.д.
3. Составление недостоверной отчетности и несоблюдение установленных сроков ее представления соответствующим органам, несвоевременный контроль результатов производственно-хозяйственной деятельности хозяйства и внутрихозяйственных подразделений.
4. Внедрение достижений науки и передового опыта в практику планирования, экономического анализа, бухгалтерского учета и отчетности.
5. Невыполнение или недоброкачественное выполнение функций, возложенных на отдел.
6. Нарушение положений и инструкций по организации планирования бухгалтерского учета и отчетности, а также документов, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность.
7. Материальный ущерб, причиненный хозяйству в результате неправильных действий.
16
ПОЛОЖЕНИЕ О БУХГАЛТЕРСКОЙ СЛУЖБЕ ( ОТДЕЛЕ) СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ