Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
учет и анализ ч.2.doc
Скачиваний:
6
Добавлен:
02.09.2019
Размер:
64 Кб
Скачать

Анализ численности и состава работающих

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества с плановой потребностью.Происходит:

1)По категориям и профессиям

2)По квалификационному составу

3)уровень образования

4)возраст, стаж и т.д

Показатели движения персонала:

1)коэф. приема(Кпр= количество принятого персонала в течение года / среднесписочная численность персонала

2)К.выбытия (Кв=кол.выбывших раб /среднесписочная численность Персонала

3)К. текучести= количество выбывших работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины / среднеспис.числ.персонала

4_К.постоянства=Кол.работников проработавших весь год /среднеспис. Числ.работников

Д/з: анализ использования рабочего времени и производительности труда(показатели анализа исп.раб.времени, фонд раб.времени.баланс РВ,производительность труда-определение,показатели)Анализ трудоемкости продукции(понятия и показатели).факторы повышения производительности труда, анализ фонда оплаты труда(трудовой кодекс.25 глава налогового кодекса,средства направленные на потребление,этапы анализа ФОТ, соотношение темпа роста производительности труда и средней з/п)(Есть лекции)