1.3 Оценка рациональности использования трудовых ресурсов
Достижение эффективности хозяйственно - финансовой деятельности предприятия должно быть обеспечено не только наличием и движением трудовых ресурсов, но и их квалификацией.
Поскольку в составе работающих предприятия основной удельный вес приходится на рабочих, об уровне квалификации которых судят по среднему разряду и его соответствию уровню квалификации выполняемых работ, необходимы исследования квалификационного уровня данной категории работающих (табл. 1.20).
Таблица 1.20
На основании полученных данных можно сделать вывод об изменении квалифицированного уровня за анализируемые периоды. В 2010 и 2011 годах наблюдается увеличение объема работ более высокой квалификации, а следовательно и просматривается хоть и не значительная, но тенденция роста среднего разряда работ на 0,03 в 2010 году и на 0,02 в 2011 году.
Рис. 1.7 Динамика среднего разряда работ и рабочих в ООО «Мастер Билл Сахалин»
Итак, как видно из расчетов и на рисунке, фактический средний разряд рабочих ниже среднего разряда работ, это говорит о том, что фактический уровень квалификации ниже необходимых для выполнения работ. При этом следует отметить, что средний разряд рабочих имеет тенденцию к снижению. В свою очередь, средний разряд работ растет, что говорит о востребованности более высококвалифицированных специалистах.
Рациональное использование рабочих кадров является непременным условием, обеспечивающим бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов и хозяйственных процессов.
Поэтому для оценки рациональности использования трудовых ресурсов используется коэффициент использования кадров:
Показатели |
2009 год |
2010 год |
2011 год |
Отклонение |
||||
(+;-) |
% |
|||||||
2010 г. к 2009 г. |
2011 г. к 2010 г. |
2010 г. к 2009 г. |
2011 г. к 2010 г. |
|||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Средний квалификационный разряд рабочих |
2,83 |
2,73 |
2,7 |
-0,1 |
-0,03 |
-3,53 |
-1,10 |
|
Средний квалификационный разряд работ |
2,84 |
2,87 |
2,89 |
0,03 |
0,02 |
1,06 |
0,70 |
|
Коэффициент использования кадров |
0,996 |
0,951 |
0,934 |
-0,045 |
-0,017 |
- |
- |
|
В результате определения коэффициента использования кадров видно что у данного показателя, не соблюдается полное соответствие равному единице, а также имеет тенденцию к снижению с 0,996 в 2099 году до 0,934 в 2011 году, что говорит о неудовлетворительном подборе кадров, а следовательно и о не рациональности их использования.
Для дельнейшей оценки рациональности использования кадров используя данные о разрядах рабочих и разрядах работ можно определить темп роста производительности труда для каждого разряда в отдельности, расчет производительности труда для каждого разряда приведен в таблице 1.25.
Таблица 1.25
Производительность труда по каждому квалификационному разряду
ООО «Мастер Билл Сахалин» за 2009-2011 год.
Разряд |
Производительность труда, руб. |
Темп роста |
|||||||
2009 год |
2010 год |
2011 год |
(+;-) |
% |
|||||
2010г. к 2009 г. |
2011г. к 2010г. |
2010г. к 2009 г. |
2011г. к 2010г. |
||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
||
I разряд |
3031943,19 |
2704200,47 |
2864840,52 |
-327742,72 |
160640,05 |
-10,81 |
5,94 |
||
II разряд |
2945 316,24 |
2674700,10 |
2656488,48 |
-270616,14 |
-18211,62 |
-9,19 |
-0,68 |
||
III разряд |
3003 067,54 |
3465757,65 |
3752507,01 |
462690,11 |
286749,36 |
15,41 |
8,27 |
||
IV разряд |
3118 570,13 |
3692061,98 |
4307864,41 |
573491,84 |
615802,43 |
18,39 |
16,68 |
||
Данный сравнительный анализ показывает, что темпы роста производительность труда у высококвалифицированных работников больше и составляет в 2010 и в 2011 годах 18,39% и 16,68% соответственно по четвертому разряду, однако в 2011 году темп роста замедляется на 1,71 процентных пункта. Аналогично и у третьего квалификационного разряда в 2010 и в 2011 годах темпы роста производительности труда составляют 15,41% и 8,27% соответственно, где уже наблюдается спад темпов роста на 7,14 процентных пункта. А во втором квалификационном разряде наблюдается снижение производительности труда на 9,19% и 0,68% в 2010 году и в 2011 соответственно. Отрицательным ростом производительности труда у первого квалификационного разряда наблюдается только в 2010 году и составляет 10,81%, а в 2011 году уже идет тенденция к росту составляет 5,94%. Таким образом, данная тенденция свидетельствует о не рациональном использовании трудовых ресурсов.
Далее необходимо установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительность труда:
индекс среднего заработка:
Не смотря на тот факт, что темпы роста заработной платы в 2011 году снизились, а темпы роста производительности труда возросли, по результатам данного расчета видно, что реальная экономия фонда заработной платы у предприятия составила только 20,10 тыс. руб. вместо 786,25 тыс. руб., которое было вызвано увеличением процентной ставки во внебюджетные государственные фонды с 26% до 34%. Однако не значительный рост заработной платы по сравнению с ростом производительности труда может сказаться и негативно в плане того что у персонала будет пропадать мотивация к наращиванию темпов производительности труда.
Таким образом, по итогам проведенного анализа можно сказать, что на предприятии наблюдается нерациональное использование трудовых ресурсов