Правовой статус социального работника

Правовой статус человека - система признанных и гарантируемых государством в законодательном порядке прав,  свобод и обязанностей,  а также законных интересов  человека  как  субъекта права. Правовой статус социального работника – юридическое закрепление профессии в обществе. Он включает в себя права, обязанности, компетенцию и ответственность социального работника. Социальный работник – лицо, закончившее среднее специальное учебное заведение по профилю социальной работы. Специалист по социальной работе - лицо, закончившее высшее учебное заведение по профилю социальной работы. Права, обязанности и ответственность социальных работников отражены в должностных инструкциях. Компетентность представляет собой соответствие уровня и содержания знаний и умений конкретного работника уровню и содержанию выполняемых им должностных задач и обязанностей, предоставленным правам; умение работника практически действовать и обеспечивать в работе требуемые результаты. Работники учреждений делятся на: - должностных лиц (руководящие работники, которые наделены правом издавать распоряжения и приказы; обязанности должностных лиц –осуществлять общее руководство) -  рядовых работников (наделены определенными полномочиями, несут ответственность за свои действия). Влияние права на социальную работу: 1) право предлагает правовые технологии работы с клиентом; 2) право определяет правовой статус клиентов социальной работы (беженцы, вынужденные переселенцы; безработные; многодетные семьи; пенсионеры и т.д.); 3) право определяет правовое положение учреждений социальной защиты.

Профессия «социальный работник» введена в Российской Федерации в 1991 г. В квалификационном справочнике специалист по социальной работе наделяется следующими должностными обязанностями: выявляет на предприятиях, в микрорайонах семьи и отдельных лиц, нуждающихся в социально-медицинской, юридической, психолого-педагогической, материальной и иной помощи, в охране нравственного, физического и психического здоровья; устанавливает причины возникших у них трудностей, конфликтных ситуаций. Также выявляет и оказывает содействие детям и взрослым, нуждающимся в опеке и попечительстве, устройстве в лечебные и учебно-воспитательные учреждения, получении материальной, социально-бытовой и иной помощи. Организует и координирует работу по социальной адаптации и реабилитации лиц, вернувшихся из специальных учебно-воспитательных учреждений и мест лишения свободы.

Функции, виды и формы социального прогноза

Прогноз – вероятные суждения о будущем с относительно высокой степенью достоверности

Специфика соц прогноза состоит в том что предвидение соц явлений, процессов и управлений тесно связано

Принципы прогнозирования: 1. Непрерывность – разработка прогнозов рассматривается как постоянный процесс 2. Сочетание перспективных и текущих прогнозов 3. Согласованность (сочетание соц прогноза с научно техническими средствами) 4. Многовареантность – необходимость наличия нескольких вариантов для адекватной оценке при выборе прогноза

Три этапа прогнозирования 1. Ретроспектива – изучение прошлого состояния процесса 2. Диагностика 3. Прогноз  - включение отлетных показателей и синтез единых прогнозов.

Схема соц прогноза

1. Масштабы прогноза - глобальные - структурные - макро прогноз - микро прогноз 2. периоды прогнозирования - долгосрочные (5-10 лет) -  среднесрочные (1-5 лет) - краткосрочные (до 1 года) - оперативные (до 1го месяца) 3. Цели прогнозирования - поисковые - нормативные

Методы прогнозирования: 1. Аналитический – изучение социальной системы в прошлом и экстрополяция полученного результата на будущее 2. Корреляционного анализа – количественная оценка явлений 3. Регресивного анализа 4. Аналогии 5. Экспертных оценок 6. Морфологического анализа 7. Мозгового штурма 8. Моделирования

Основными способами прогнозирования явл – экстраполяция, моделирование, экспертиза.

Экстраполяция представляет собой распространение выводов по одной части какого – либо явления на другую часть, на явление в целом и на будущее.