1. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

Большое значение для оценки эффективности использования тру­довых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к сред­несписочной численности ППП(производственного(операционного)) персонала).

Факторную модель данного показателя можно представить сле­дующим образом:

где       Rппп — рентабельность персонала; П  — прибыль от реализации продукции; ППП — среднесписочная численность промышленно-производственного персонала;

Чем больше П на 1 работника, тем больше эффективность использования персонала на предприятии. Эту краткую модель можно перести в мультипликативную модель.

В       — выручка от реализации продукции; ВП    — стоимость выпуска продукции в текущих ценах; Rоб    — рентабельность оборота (продаж); Дрп — доля реализованной продукции в общем объеме ее вы­пуска; ГВ — среднегодовая выработка продукции одним работником в текущих ценах.

Рентабельность производственного персонала

Среднегодовая выработка продукции одним работником

Рентабельность продаж

Доля реализованной продукции в общем объеме её выпуска

Данная модель позволяет установить, насколько изменилась при­быль на одного работника за счет уровня рентабельности продаж, удельного веса выручки в общем объеме произведенной продукции и производительности труда.

Как изменилась прибыль ё работника под влиянием годовой выработки 1 работника.

Данная модель позволяет увязать факторы роста, производительности труда с темпами роста рентабельности персонала.

Для этого изменение среднегодового ВП за счет итого фактора необходимо умножить на базисный уровень рентабельности продаж и базисный удельный все реализации продукции в общем её выпуске.

- при необходимости

Отрицательный результат влияния факторов – это неисправные резервы повышения эффективности использования персонала.

10. Расчет и оценка показателей ликвидности и платежеспособности предприятия.