2. Классификация работников движения кадров

Кадры (персонал предприятия) – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии, входящих в ее списочный состав, и состоящих с предприятием в трудовых отношениях, регулируемых наймом и увольнением в соответствии с трудовым кодексом РБ.

Кадры классифицируются:

1. По признаку участия в производственной деятельности:

   • промышленно-производственный персонал (ППП) – это численность работников промышленного предприятия, занятых производством продукции, оказанием услуг, а также занятых во вспомогательных видах деятельности;

   • непромышленный персонал непроизводственных организаций, занятый не основной деятельностью.)

2. По признаку, выполняемых функций :

• рабочие – это лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом основных средств и т.д. Рабочие классифицируются на:

• основных (рабочие непосредственно занятые изготовлением продукции)

• вспомогательных (рабочие, которые обслуживают трудовые процессы, выполняемые основными рабочими);

• служащие (работники, выполняющие административно управленческие,

инженерно-технические, учетно-экономические и хозяйственные функции) в состав которых входят руководители (выполняют функции управления). 1)Руководители:

• функциональные (руководители функциональных служб и их заместители),

• главные специалисты (главный технолог, главный конструктор и т.д.) а так же их заместители и помощники;

• линейные (генеральный директор, директор, их заместители, мастера, начальники цехов)

2)специалисты – работники, занятые техническими, бухг. и другими видами деятельности

3)технические исполнители

В зависимости от характера и сложности выполняемых работ ППП делят на:

1. по профессиям – это особый вид деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков (инженер, бухгалтер, экономист, токарь)

2. по специальностям – вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности, и требует от работников дополнительных знаний и навыков (слесарь-ремонтник, экономист по труду и т.д.)

3. по уровню квалификации – это степень овладения той или иной профессии или специальностью, которая отражается в квалификационных (тарифных разрядах) и категориях (слесарь 3 разряда, экономист 5 категории).

3. Расчет численности рабочих на предприятии.

Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия в первую очередьопределяется такими показателями как списочная, явочная и среднесписочная численность рабочих

Списочная численность - численность работников списочного состава на определенную дату, с учетом принятых и выбывших на этот день работников

Явочная численность – это количество работников явочного состава явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев и неявок (отпуска, командировки, болезни и т.д.)

Для определения численности работников за определенный период используется среднесписочная численность. Она применяется для расчета производительности труда, средней заработной платы, текучести кадров и других показателей.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни и деление полученной суммы на количество календарных дней месяца. Среднесписочная численность за квартал (год) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деление полученной суммы на три (двенадцать)

Структура кадров на предприятии – это удельный весь каждой категории работников в общей среднесписочной численности промышленно производственного персонала.

Движения работников (оборот кадров) – это изменение списочного состава работников предприятия связанные с приемом на работу и увольнением работников

Интенсивность движения работников характеризует следующие показатели:

1. коэффициент выбытия кадров (коэффициент оборота по увольнению) – это отношение общего числа уволенных за отчетный период работников к среднесписочной численности за этот же период

2. коэффициент приема кадров (коэффициент оборота по приему) это отношение количества работников принятых на работу за данный период к среднесписочной численности работников за тот же период

3. коэффициент текучести кадров – это отношение численности работников предприятия выбывших или уволенных по внеплановым причинам среднесписочной численности за тот же период

производительность труда и методы ее измерения

производительность труда – это эффективность, продуктивность труда работника в процессе производства.

Различают производительность живого и овеществленного труда. Производительность живого индивидуального труда – это результативность только живого труда отдельного работника (или коллектива работников)

Производительность совокупного труда – это результативность совокупности живого труда работников и овеществленного труда в средствах производства.

Показателями производительности труда на уровне предприятия являются выработка и трудоемкость продукции. Выработка – это объем продукции (работ, услуг), вырабатываемый на единицу трудовых затрат. Затраты труда могут быть представлены численностью работников и отработанным временем.

Различают часовую, дневную, месячную, квартальную и годовую выработку.

Трудоемкость – это затраты времени на производство единицы продукции или выполнение единицы работы.

Выделяют фактическую и нормативную трудоемкость продукции. Первая используется при анализе, а вторая используется при планировании. Фактическая трудоёмкость продукции определяется фактически затратами труда (в часах) на производстве единицы продукции. Нормативная трудоемкость определяет величину необходимых (нормативных) затрат труда (норма часах) на производство единицы продукции в условиях действующего производства. Отношение нормативной трудоемкости кфактической определяет коэффициент выполнения нормы времени.

Различают натуральный, трудовой и стоимостный методы измерения производительности труда. Натуральный метод характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Трудовой метод характеризует отношения нормативных затрат рабочего времени к фактическим. Применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочего. Стоимостный метод измерения производительности труда широко применяется в промышленности, так как позволяет сравнивать разнообразные виды работ и привести их к единому измерителю.

В качестве основного показателя для планирования и учета производительности труда применяется выработка в стоимостном выражении на одного работника занятого в производстве.

Факторы повышения производительности труда:

1. технические – это повышение технического уровня производства на основе механизации и автоматизации производства, внедрения новых видов оборудования и технологических процессов, повышение качества сырья и использование новых конструктивных материалов. Результатом повышения технического уровня производства является снижение трудоемкости.

2. Организационные – совершенствование организации производства, труда и управления, результатом которого является сокращение потери рабочего времени, увеличение норм и зон обслуживания и улучшение структуры управления.

3. Социальные факторы – это повышение уровня квалификации кадров, мотивации и совершенствования организации оплаты труда.

4. Изменение объема производства и относительное уменьшение численности ППП за счет снижения удельных постоянных затрат.

5. Природные факторы – залегание природных ископаемых, глубина разработки и содержание полезных компонентов.

Рынок труда

Рынок труда – это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы ; место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций; поле взаимоотношений отдельного предприятия и его сотрудников как потенциальных так и фактических.

Рабочая сила как товар вступает на рынке в качестве объекта купли-продажи и имеет стоимость. Компонентами рынка труда выступают:

1. Субъекты рынка труда (наемные работники, работодатели, предприниматели, государство и его органы);

2. Рыночный механизм – спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы и конкуренция;

3. Инфраструктура рынка труда.

Механизм рынка труда обеспечивает взаимодействие и согласование разнообразный интересов работодателей и наемный работников.

Спрос рабочей силы это потребность того или иного предприятия в рабочей силе. Предложение это численность и состав лиц способных к труду, желающих работать и готовых приступить к работе при условиях найма. Цена рабочей силы это заработная плата (форма стоимости рабочей силы).

Инфраструктура рынка труда – это совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профподготовки и переподготовки кадров, сеть центров занятости и агентств по трудоустройству.

Система отношений на рынке труда складываются их трех компонентов:

1. Отношений между наемными работниками и работодателями;

2. Отношений между субъектами рынка труда и представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей и службы занятости);

3. Отношения между субъектами рынка труда и государством.

Функции рынка труда:

1. Организует взаимодействие работодателей и наемных работников;

2. Обеспечивает конкуренцию, как между работодателями, так и между наемными работниками;

3. Устанавливает равновесные ставки заработной платы;

4. Содействует решению вопросов занятости;

5. Осуществляет социальную поддержку безработных.

Безработица это ситуация на рынке труда когда предложение превышает спрос на него.

Норма времени на одно изделие 15 минут, продолжительность смены 8 часов. Среднее количество рабочих часов в месяц на одного рабочего – 176. Определить часовую, сменную и месячную норму выработки и проценты выполнения нормы времени, если фактические затраты на одно изделие составляют 13 минут.

4

32

704

13/15*100%

Определите показатель оборачиваемости оборотных средств и сумму высвобожденных оборотных средств в результате ускорения их оборачиваемости.

Предприятию установлен годовой план реализации продукции РП 3000 млн. руб.

Сумма средних остатков оборотных средств ОС1 = 600 млн. руб.

В результате автоматизации длительность одного оборота сократилась на 10 дней. Д1 – Д2 = 10 дней.

Коб = РП \ ОС

Д = Тдн \ Коб

Кзагрузки(закрепления) = 1 \ Коб

Коб1 = 3000 \ 600 = 5 (оборотов)

Д1 = 360 \ 5 = 72 (дней)

Д2 = 72 – 10 = 62 (дней)

Коб = Тдн\ Д2 = 360 \ 62 = 5,8

ОС2 = РП \ Коб = 3000 \ 5,8 = 517,24 млн. руб.

ОС1 - ОС2 = 600 – 517,24 = 82,76

Определить норматив оборотных средств на готовую продукцию, если за квартал изготовлено товарной продукции на сумму 1800 млн. руб. затраты на выпуск которой составили 1020 млн. руб. Норма запаса оборотных средств на готовую продукцию 9 дней.

Нвгп = ГПодн * Нгп