Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
EO.docx
Скачиваний:
1
Добавлен:
14.09.2019
Размер:
177.83 Кб
Скачать

3. Тема: формы и системы оплаты труда

Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями характеризующими меру (норму труда), и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующее получение работником заработной платы в соответствии с фактическими достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы.

Форма заработной платы – это тот или иной класс системы оплат, сгруппированных по признаку основного показателя учета результата труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.

При организации заработной платы широко используются две формы:

- сдельная;

- повременная;

Они базируются на единой тарифной системе, но на различных подходах к определению нормы затрат труда

Сдельная оплата труда – оплата, при которой размер заработка работника зависит от количества произведенной продукции или объема выполненных работ, определенного качества.

Повременная оплата труда – это такая форма оплаты труда, при которой размер заработка работника зависит от его тарифной ставки, количества отработанного им времени, нормированного задания и качества труда.

Сдельная и повременная формы оплаты труда имеют свои разновидности, которые принято называть системами. Рассмотрим эти системы.

В организации заработной платы на предприятиях используются следующие системы сдельной формы оплаты труда:

  1. Прямая сдельная. (Индивидуальная, при прямой сдельной системе труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции ЗП=РС*N;

РС - сдельная расценка, N – количество произведенной продукции.

Сдельная расценка – это оплата за единицу произведенной продукции РС=ТСнвр

ТСn– часовая тарифная ставка n-ого разряда, Нвр – норма времени)

  1. Сдельная премиальная. (При этой системе оплаты труда работник получает заработную плату по сдельным расценкам за количественные показатели труда и премию за качественные показатели работы, которые на предприятии устанавливаются в соответствии с разработанным премиальным положением.)Показателями этого положения могут быть:

  • Выполнение и перевыполнение заданий по росту производительности труда и увеличение объемов производства, выполнение научно-обоснованных норм выработки и снижение трудоемкости, выполнение и перевыполнение производственных заданий.

  • Повышение качества продукции, бездефектное выполнение продукции, недопущение брака, соблюдение условий определенных нормативно-технической документацией и стандартами.

  • Экономия сырья и материалов.

  1. Сдельно-косвенное.(При этой системе размер заработной платы работника ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им сдельщиков.Эта система используется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основного производства.)

  2. Аккордная оплата труда.(При этой системе заработок рабочего за весь объем качественно-произведенной работы.Средства предусмотренные на оплату труда выплачиваются после завершения выплачиваются после завершения всего комплекса работ, независимо от срока их выполнения. За выполнение задания в срок, при качественном выполнении работ рабочему выплачивается премия. Такая система оплаты труда применяется обычно при разовых или договорных работах, как правило ремонтных, строительных, отделочных)

  3. Сдельно-прогрессивная.(Труд рабочего оплачивается по сдельным расценкам, в пределах выполнения норм, а за выполнение работ сверх норм по повышенным (прогрессивно – возрастающим расценкам)).

Повременная форма труда - это оплата за фактически отработанное время в соответствии с квалификацией работника. Существуют следующие повременные оплаты труда:

  1. Простая повременная: ЗП = ТСn* Ф, где ТСn- часовая тарифная ставка n-ого разряда, Ф – фактически отработанное время.

  2. Повременно-премиальная: ЗП = ТСn* Ф * (1 + %премии/100)

Штатно-окладная система оплаты труда руководителя и специалистов, в соответствии с которой работнику устанавливается должностной оклад (абсолютный размер з\п, устанавливаемой в соответствии с занимаемой должностью).

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]