- •Концентрация производства и показатели ее характеризующие
- •2. Специализация производства и ее формы
- •Нелинейный
- •Производительный
- •2. Классификация работников движения кадров
- •Трудовые доходы работников предприятий
- •Сущность и принципы заработной платы
- •Тарифная система оплаты труда
- •3. Тема: формы и системы оплаты труда
- •4. Система доплат, компенсации и надбавок к тарифным ставкам и организация премирования работников
- •Организация производственного процесса
- •Характеристика и виды производственных процессов
- •Организация производственного процесса
- •Характеристика поточного производства
- •Поточные линии классифицируются по следующим признакам:
- •Расчет параметров поточных линий
- •Производственный цикл и методика его расчета
- •Организация системы управления качеством продукции
- •Качество продукции и социально-экономическое значение его повышения
- •Система управления качеством продукции на предприятии
- •Стандартизация и сертификация продукции
- •Основы планирования и прогнозирования
- •Сущность системы планирования. Виды планов.
- •Основные методы планирования на предприятии
- •3. Бизнес план
- •Сетевые методы планирования и управления
- •Издержки предприятия
- •Пути снижения себестоимости продукции
3. Тема: формы и системы оплаты труда
Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями характеризующими меру (норму труда), и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующее получение работником заработной платы в соответствии с фактическими достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы.
Форма заработной платы – это тот или иной класс системы оплат, сгруппированных по признаку основного показателя учета результата труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.
При организации заработной платы широко используются две формы:
- сдельная;
- повременная;
Они базируются на единой тарифной системе, но на различных подходах к определению нормы затрат труда
Сдельная оплата труда – оплата, при которой размер заработка работника зависит от количества произведенной продукции или объема выполненных работ, определенного качества.
Повременная оплата труда – это такая форма оплаты труда, при которой размер заработка работника зависит от его тарифной ставки, количества отработанного им времени, нормированного задания и качества труда.
Сдельная и повременная формы оплаты труда имеют свои разновидности, которые принято называть системами. Рассмотрим эти системы.
В организации заработной платы на предприятиях используются следующие системы сдельной формы оплаты труда:
Прямая сдельная. (Индивидуальная, при прямой сдельной системе труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции ЗП=РС*N;
РС - сдельная расценка, N – количество произведенной продукции.
Сдельная расценка – это оплата за единицу произведенной продукции РС=ТСн*Нвр
ТСn– часовая тарифная ставка n-ого разряда, Нвр – норма времени)
Сдельная премиальная. (При этой системе оплаты труда работник получает заработную плату по сдельным расценкам за количественные показатели труда и премию за качественные показатели работы, которые на предприятии устанавливаются в соответствии с разработанным премиальным положением.)Показателями этого положения могут быть:
Выполнение и перевыполнение заданий по росту производительности труда и увеличение объемов производства, выполнение научно-обоснованных норм выработки и снижение трудоемкости, выполнение и перевыполнение производственных заданий.
Повышение качества продукции, бездефектное выполнение продукции, недопущение брака, соблюдение условий определенных нормативно-технической документацией и стандартами.
Экономия сырья и материалов.
Сдельно-косвенное.(При этой системе размер заработной платы работника ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им сдельщиков.Эта система используется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основного производства.)
Аккордная оплата труда.(При этой системе заработок рабочего за весь объем качественно-произведенной работы.Средства предусмотренные на оплату труда выплачиваются после завершения выплачиваются после завершения всего комплекса работ, независимо от срока их выполнения. За выполнение задания в срок, при качественном выполнении работ рабочему выплачивается премия. Такая система оплаты труда применяется обычно при разовых или договорных работах, как правило ремонтных, строительных, отделочных)
Сдельно-прогрессивная.(Труд рабочего оплачивается по сдельным расценкам, в пределах выполнения норм, а за выполнение работ сверх норм по повышенным (прогрессивно – возрастающим расценкам)).
Повременная форма труда - это оплата за фактически отработанное время в соответствии с квалификацией работника. Существуют следующие повременные оплаты труда:
Простая повременная: ЗП = ТСn* Ф, где ТСn- часовая тарифная ставка n-ого разряда, Ф – фактически отработанное время.
Повременно-премиальная: ЗП = ТСn* Ф * (1 + %премии/100)
Штатно-окладная система оплаты труда руководителя и специалистов, в соответствии с которой работнику устанавливается должностной оклад (абсолютный размер з\п, устанавливаемой в соответствии с занимаемой должностью).