- •Концентрация производства и показатели ее характеризующие
- •2. Специализация производства и ее формы
- •Нелинейный
- •Производительный
- •2. Классификация работников движения кадров
- •Трудовые доходы работников предприятий
- •Сущность и принципы заработной платы
- •Тарифная система оплаты труда
- •3. Тема: формы и системы оплаты труда
- •4. Система доплат, компенсации и надбавок к тарифным ставкам и организация премирования работников
- •Организация производственного процесса
- •Характеристика и виды производственных процессов
- •Организация производственного процесса
- •Характеристика поточного производства
- •Поточные линии классифицируются по следующим признакам:
- •Расчет параметров поточных линий
- •Производственный цикл и методика его расчета
- •Организация системы управления качеством продукции
- •Качество продукции и социально-экономическое значение его повышения
- •Система управления качеством продукции на предприятии
- •Стандартизация и сертификация продукции
- •Основы планирования и прогнозирования
- •Сущность системы планирования. Виды планов.
- •Основные методы планирования на предприятии
- •3. Бизнес план
- •Сетевые методы планирования и управления
- •Издержки предприятия
- •Пути снижения себестоимости продукции
Трудовые доходы работников предприятий
Сущность и принципы организации заработной платы
Тарифная система оплаты труда
Формы и системы заработной платы
Система доплат, компенсации и надбавок к тарифным ставкам и организация премирования работников
Государственное регулирование заработной платы
Сущность и принципы заработной платы
Заработная плата это совокупность вознаграждений в денежной форме и/или натуральной форме полученных работником в зависимости от количества, качества затраченного им труда и результатов деятельности предприятия. Различают номинальную и реальную з\п.
Номинальная з\п это сумма денежных средств начисленных работнику за результаты его труда. Это заработная плата в денежном выражении.
Реальная заработная плата – объем материальных благ и услуг, которые может приобрести работник на свою з\п при данном уровне цен после уплаты налогов и других отчислений.
По составу различают основную и дополнительную з\п.
Основная з\п – сумма денежных средств, получаемая за фактически изготовленную продукцию или фактически отработанное время.
Дополнительная з\п – оплата узаконенных перерывов в работе (очередной, декретный, учебный отпуска).
Организация з\п предполагает реализацию следующих принципов:
Опережающий темп роста производительности труда над темпом роста з\п.
Равная оплата за равный труд.
Повышение реальной з\п по мере роста эффективности производства.
Дифференциация з\п в зависимости от количества, качества условий труда, общественной значимости, квалификации работников и от трудового вклада работника в результате деятельности предприятия.
Материальная и моральная заинтересованность работника в конечных результатах труда.
Сочетание государственного регулирования з\п широкими правами предприятий в вопросах выбора форм и систем оплаты труда и организации нормирования труда.
Усиление социальной защищенности работников с помощью системы госрегулирования.
Функции заработной платы:
Воспроизводственная
Стимулирующая
Распределительная
Социальная
Воспроизводственная функция обеспечивает работника необходимыми благами для воспроизводства его рабочей силы.
Стимулирующая функция устанавливает количественную зависимость размера з\п работника от его трудового вклада, качества труда и результатов деятельности предприятия.
Распределительная функция обеспечивает распределение средств на оплату труда на формирование прибыли, распределение средств между наемными работниками и собственниками средств производства.
Социальная функция означает, что различные формы и размеры дифференциации з\п соответствует представлениям работников о ее справедливости.
Структура системы з\п на предприятии включает тарифную систему, форму и систему оплаты труда, нормирование труда и премиальную систему.
Тарифная система оплаты труда
Тарифная система - совокупность норм и нормативов, позволяющих определить уровень квалификации работников, разряд работ и дифференцировать оплату труда в зависимости от сложности, интенсивности и условий труда, а также ответственности работника при выполнении работ. Тарифная система обеспечивает единство меры труда и его оплаты, равную оплату за равный труд.
Тарифная система оплаты труда включает :
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий (ЕТКС).
Тарифные сетки.
Тарифные ставки всех разрядов и доплаты к тарифам и надбавкам за отклонение от нормальных условий труда.
ЕТКС – сборник квалификационных характеристик типовых видов работ, специализированных в зависимости от сложности по разрядам, а также перечень основных требований, предъявляемых работникам каждой профессии по каждому разряду.
Единая тарифная сетка представляет собой шкалу разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент. Тарифный коэффициент 1го разряда принят за 1.
Тарифные коэффициенты говорят о том во сколько раз труд работника выше труда работника 1го разряда. Рабочие распределены с 1го по 8ой разряды включительно.
Тарифный (квалификационный) разряд характеризует уровень квалификации работника. Он зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний и умений работника, степени сложности выполняемых работ и ответственности.
Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда работника в единицу времени (час, день, месяц):
ТСn = ТС1 * ТКn , где n – разряд.
Бестарифная система организации з\п.
По бестарифной система оплаты труда з\п всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда предприятия или подразделения. Фактическая величина з\п зависит от следующих факторов: квалификационного уровня, коэффициента трудового участия (КТУ) и фактически отработанного времени. В основу бестарифной организации з\п положена полная зависимость заработка работника от конечных результатов работы трудового коллектива.