54. Группы и их классификации.

Под группой понимается совокупность элементов, имеющих нечто общее. Психологические характеристики групп: групповые интересы, групповые потребности, мнения, ценности, нормы, цели. Группы бывают 1) условные и реальные, 2) постоянные и временные, 3) большие и малые. Условные группы людей объединяются по определенному признаку (пол, возраст, и т.п.). Реальные личности, включенные в такую группу, не имеют прямых межличностных отношений, могут не знать ничего друг о друге, даже никогда не встречаться друг с другом. Реальные группы людей характеризуются тем, что ее члены связаны между собой объективными взаимоотношениями. Реальные группы различаются по величине, внешней и внутренней организации, назначению и общественному значению. Контактная группа объединяет людей, имеющих общие цели и интересы в той, или иной области жизнедеятельности. Малая группа — это устойчивое объединение людей, связанных взаимными контактами. Ассоциация — группа, в которой взаимоотношения опосредуются только личностно значимыми целями (группа друзей). Кооперация — группа, отличающаяся реально действующей организационной структурой, межличностные отношения носят деловой характер, подчиненный достижению требуемого результата в выполнении конкретной задачи в определенном виде деятельности. Корпорация — это группа, объединенная только внутренними целями, не выходящими за ее рамки, стремящаяся осуществить свои групповые цели любой ценой, в том числе и за счет других групп. Коллектив — устойчивая во времени организационная группа взаимодействующих людей со специфическими органами управления, объединенных целями совместной общественно-полезной деятельности.

55. Характеристика межличностных взаимоотношений в группе

Взаимоотношения делятся на официальные и неофициальные, от­ношения руководства и подчинения (в частности, лидерства), деловые и личные, рациональные и эмоциональные.

Официальными называют отношения, возникающие между людьми на должностной основе. В отличие от них неофи­циальные отношения складываются на базе личных, или частных, взаимоотношений людей. Для них не существует соответствую­щей юридической основы, общепринятых законов, твердо ус­тановленных норм.Деловые отношения возникают в связи с совместной работой или по ее поводу, а личные — как отношения, складывающиеся между людьми независимо от выполняемой работы.

В рациональных межличностных отношениях на первый план выступают знания людей друг о друге и объективные оценки, которые им дают окружающие. Эмоциональные отношения — это, напротив, оценки субъективные, основанные на личном, индивидуальном восприятии человека человеком. Межличностные отношения в группе можно рассматривать в статике, в том виде, в каком они сформировались на данный момент времени, и в динамике, т.е. в процессе развития. В пер­вом случае анализируются особенности существующей систе­мы отношений, во втором — законы их преобразования и раз­вития. Отношения в группах закономерно изменяются. Сначала, на исходном этапе группового развития, они бывают относитель­но безразличными (люди, не знающие или слабо знающие друг друга, не могут определенно относиться друг к другу), затем могут становиться конфликтными, а при благоприятных усло­виях превращаться в коллективистские. Все это обычно проис­ходит за сравнительно короткое время, в течение которого ин­дивиды, составляющие группу, не могут измениться как личности.