56. Определение рентабельности

От немецкого rentabel - доходный, выгодный, прибыльный

Большая советская энциклопедия: Показатель экономической эффективности производства на предприятиях, в объединениях, отраслях экономики и в народном хозяйстве в целом. Рентабельность комплексно отражает степень использования материальных, трудовых и денежных ресурсов, а также природных богатств.

Словарь по экономике и финансам: Показатель эффективности деятельности предприятия, характеризующий уровень отдачи от затрат и степень использования средств. Рентабельность - отношение прибыли к затратам.

Виды рентабельности

Различают три вида рентабельности:

• производства

• продукции

• инвестиций

Рентабельность производства - экономический показатель эффективности производства, измеряемый отношением балансовой прибыли к среднегодовой стоимости основных производственных фондов и нормируемых оборотных средств. Рентабельность производства характеризует эффективность использования предприятием производственных ресурсов.

Рентабельность продукции - отношение прибыли от реализации продукции к затратам, понесенным на ее производство и распределение.

Рентабельность инвестиций - показатель эффективности инвестиций; чистая прибыль, деленная на объем инвестиций. Иногда рентабельность инвестиций определяется как отношение чистой прибыли к сумме акционерного капитала и долгосрочного долга.

Коэффициенты рентабельности

Коэффициент рентабельности продаж - Return on sales Демонстрирует долю чистой прибыли в объеме продаж предприятия. Главный и наиболее частоупоминаемый показатель рентабельности. Расчитывается по формуле: ROS = ( чистая прибыль / чистый объем продаж ) * 100%

Коэффициент рентабельности собственного капитала - Return on shareholder's equity Главный показатель для стратегических инвесторов. Позволяет определить эффективность использования капитала, инвестированного собственниками предприятия. Обычно этот показатель сравнивают с возможным альтернативным вложением средств в акции других предприятий. Расчитывается по формуле: ROЕ = ( чистая прибыль / собственный капитал ) * 100%

Коэффициент рентабельности активов предприятия - Return on current assets Коэффициент рентабельности активов показывает, сколько денежных единиц чистой прибыли заработала каждая единица активов. Показатель рентабельности собственного капитала характеризует эффективность работы финансовых менеджеров компании и специалистов в области управленческого учета. Расчитывается по формуле: ROA = ( чистая прибыль / активы предприятия ) * 100%

Коэффициент рентабельности инвестиций - Return on investment Показывает, сколько денежных единиц потребовалось предприятию для получения одной денежной единицы прибыли. Этот показатель является одним из наиболее важных индикаторов конкурентоспособности и инвестиционной привлекательности. Расчитывается по формуле: ROA = ( чистая прибыль / собственный капитал + долгосрочные обязательства ) * 100%

40. 50, 51 Для того, чтобы следить за динамикой изменения показателя, рассчитывают индексы производительности труда и трудоемкости. В зависимости от единиц рабочего времени и совокупности трудящихся производительность рассчитывается:

Часовая -

Дневная - ;

Месячная на одного среднесписочного рабочего - ;

Месячная на одного среднесписочного работника - ;

где Q – количество выработанной продукции в соответствующих единицах измерения (натуральных и стоимостных); Т_Ч.Р. и Т_Д.Р. – число человеко-часов и человеко-дней, отработанных рабочими, соответственно.

В зависимости от выражения объема продукции производительность труда может рассчитываться четырьмя способами: натуральным, условно-натуральным, денежным (стоимостным) и трудовым.

Таким образом, объем выработанной продукции (производительности труда одного работника ППП) определяется перемножением уровней отдельных факторов.

Изменение производительности труда одного работника находится путем вычитания ее уровня одного периода из уровня другого периода.

Вычисление влияния каждого фактора на изменение производительности труда находится методом цепных подстановок. Цепные подстановки применяются для вычисления влияния факторов на результативный показатель, если связь между результатом и его фактором можно выразить точной математической формулой.

Сущность метода цепных подстановок заключается в последовательной замене отчетной величины факториальных показателей базисной величиной этих показателей или, наоборот, в последовательной замене базисной величины факториальных показателей отчетной и определение влияния этой замены на результативный показатель.

Математическая сущность метода цепных подстановок сводится к следующему. Ведем обозначения: q₀ и q₁ – результативный показатель базисного и отчетного периода; В_0, П₀, Я₀ и D₀ – факториальный признаки базисного периода; В_1, П₁, Я₁ и D₁ – то же, отчетного периода. Изменение производительности труда:

Влияние отдельных факторов определяется:

либо

Результат расчета проверяется:

Необходимо помнить, что в конкретных расчетах влияние качественного фактора рассчитывается по фактической величине количественного фактора, при расчете влияния количественного фактора, наоборот, по базисной величине качественного фактора

41, 42 Уровень средней заработной платы рабочих, служащих и других категорий персонала исчисляется на основе месячного фонда заработной платы и соответствующих затрат труда в человеко-днях и среднесписочной численности. Так средняя месячная заработная плата одного рабочего определяется путем деления месячного фонда заработной платы на соответствующее среднее списочное число рабочих. Средняя месячная заработная плата рассчитывается для каждой категории работников и всего персонала предприятия, отрасли и народного хозяйства в целом. Уровень средней заработной платы отдельных категорий работников и всего персонала в целом по предприятиям, отраслям не одинаков. Отклонения в уровне средней заработной платы зависят от ряда факторов, в том числе общественной значимости той или иной отрасли. В результате этих отклонений образуется распределение работников по уровню средней заработной платы. Это обстоятельство требует изучения дифференциации заработной платы. Динамика средней заработной платы отдельных категорий работников и всего персонала характеризуется отношением средних величин (индексов). Изменение индекса уровня средней заработной платы переменного состава зависит от изменения собственно ее уровня (индекс фиксированного состава) и доли работников с различным уровнем средней заработной платы (индекс структурных сдвигов), т.е. =, где f1, f0 - индивидуальный уровень средней заработной платы в отчетном и базисном периодах; d1, d0 - доля работников с различным уровнем средней заработной платы в общей их численности в отчетном и базисном периодах. При доле предприятий в общей численности рабочих на уровне базисного периода влияние изменения структуры на величину общего индекса устраняется. Это

можно сделать путем расчета индекса средней заработной платы фиксированного состава. Влияние изменения структуры на величину общего индекса средней заработной платы учитывает структурный индекс. Указанные индексы насчитываются по формулам Jф. с=; Jстр. с=. Общий индекс средней заработной платы переменного состава равен произведению индекса средней заработной платы фиксированного состава на индекс структурных сдвигов в численности рабочих: Jп. с = Jф. с Jстр.с. Абсолютный прирост фонда заработной платы можно разложить на прирост за счет увеличения численности работников и роста средней заработной платы по формуле Ф=З1Т1-З0Т0=(З0+З)(Т0+Т)- -З0Т0=З0Т0+З0Т+Т0З+ЗТ-З0Т0= =З0Т+З (Т0+Т)=З0(Т1-Т0)+(З1-З0)Т1, где Ф-абсолютный прирост фонда заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным; З1 и Т1, З0 и Т0 - уровень средней заработной платы и численность работников соответственно в отчетном и базисном периодах. Показатели уровня и динамики средней месячной заработной платы работников предприятий исчисляются без учета выплат из фонда материального поощрения и с учетом этих выплат. Последний показатель характеризует уровень и динамику средней оплаты труда. Уровень средней оплаты труда работников определяется путем деления суммы фондов заработной платы и материального поощрения на среднюю списочную численность работников. Его величина зависит от соотношения уровня средней заработной платы и уровня средней величины выплат из фонда материального поощрения. При неизменном их соотношении динамика средней заработной платы и выплат из фонда материального поощрения совпадают. Сопоставляя уровень средней оплаты труда отчетного периода с плановым или с уровнем базисного периода, получим индекс уровня средней оплаты труда переменного состава: : = f1 : f0, или : , где F1 и F0 фонд оплаты по труду за отчетный и базисный периоды; Т1 и Т0, f1 и f0 соответственно средняя списочная численность работников и индивидуальный уровень оплаты труда в отчетном и базисном периодах. Индекс уровня средней оплаты труда используется для сопоставления с индексом уровня производительности труда. При соотношении темпов роста эти показателей должно соблюдаться опережение роста средней оплаты труда ростом его производительности. Уровень и динамика средней оплаты труда применяются и для характеристики роста благосостояния населения. При этом используется еще и средняя заработная плата с добавлением выплат и льгот из общественных фондов потребления.

Индексы заработной платы

Также рассчитываются следующие индексы заработной платы:

- Среднемесячная номинальная заработная плата – величина заработной платы с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством Российской Федерации, выраженная в денежных единицах в среднем на одного работника. Рассчитывается за месяц, квартал, с начала года, за год.

-Индекс номинальной заработной платы рассчитывается по данным текущих обследований как отношение среднемесячной номинальной начисленной заработной платы отчетного периода к среднемесячной номинальной начисленной заработной плате базового периода.

-Индекс реальной заработной платы рассчитывается как отношение индекса номинальной заработной платы к индексу потребительских цен за один и тот же временной период.

-Индексы номинальной заработной платы по профессиям и должностям будут исчисляться, начиная с 2006 года, когда появятся исходные данные для таких расчетов.

Эти индексы публикуются в ежемесячном бюллетене Росстата Социально-экономическое положение России