Вопрос 3:

Основные начала трудового законодательства

Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений

Социальное партнерство в сфере труда

Трудовой договор

Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Заключение трудового договора

Изменение трудового договора

Прекращение трудового договора

Рабочее время

Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Режим рабочего времени

Время отдыха

Отпуска

Оплата и нормирование труда

Заработная плата

Нормирование труда

Гарантии и компенсации

Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность

Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Охрана труда

Материальная ответственность сторон трудового договора

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Билет №4

Вопрос1:

В обществе действует система социальных регуляторов, которые в совокупности оказывают воздействие на развитие общественных отношений. Эти регуляторы определяют поведение людей , их объединений, упорядочивают общественные отношения.

Регуляторы бывают нормативные и ненормативные (ценностный, директивный, информационный)

Все социальные регуляторы образуют систему социальных норм, которые представляют собой общепризнанные или достаточно распространённые правила поведения людей. Социальные нормы регулируют не любые, а наиболее типичные массовые общественные отношения, фактически утвердившиеся в жизни. Социальная норма – правило общего характера, регулирующие однородные, массовые, типичные общественные отношения.

Источники права:

Правовой обычай

Обычай делового оборота

Юридический (правовой)прецедент

Религиозные нормы, тексты

Правовая доктрина

Нормативные договоры

Нормативно-правовой акт(законный и подзаконный акт)

Вопрос 2:

Унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за  ней собственником имущество.

Особенности:

- унитарные предприятия осуществляют свою коммерческую деятельность на базе чужой собственности государственной или муниципальной.

- в форме унитарных предприятий могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия.

- имущество государственного или муниципального унитарного предприятия находится соответственно в государственной или муниципальной собственности и принадлежит такому предприятию на праве хозяйственного ведения или оперативного управления.

- Унитарное предприятие должно иметь полное фирменное наиме­нование и вправе иметь сокращенное фирменное наименование на рус­ском языке.

- Унитарное предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Унитарное предприятие не несет ответственности по обязательствам собственника его имущества. 

В Российской Федерации создаются и действуют следующие виды унитарных предприятий:

·  унитарные предприятия, основанные на праве хозяйственного ве­дения, — федеральное государственное предприятие и государственное предприятие субъекта Российской Федерации (далее — государствен­ное предприятие), муниципальное предприятие;

·   унитарные предприятия, основанные на праве оперативного управ­ления, — федеральное казенное предприятие, казенное предприятие субъекта Российской Федерации, муниципальное казенное предприятие (далее — казенное предприятие).

Правоспособность унитарных предприятий в отличие от иных ком­мерческих организаций не общая, а специальная, т.е. они могут осу­ществлять только те виды предпринимательской деятельности, которые закреплены в уставе предприятия (ст. 49, 113 ГК РФ, ст. 3, 8 Феде­рального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»).

Унитарное предприятие может быть ликвидировано по решению собственника его имущества.

Унитарное предприятие может быть также ликвидировано по решению суда по основаниям и в порядке, которые установлены Гражданским кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Ликвидация унитарного предприятия влечет за собой его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.