- •1 Предмет и метод экономики.
- •2 Потребности, экономические блага и ресурсы.
- •3 Потребности и экономические блага.
- •4 Экономические ресурсы и их ограниченность.
- •5 Понятие спроса. Кривая спроса и факторы, влияющие на спрос.
- •6 Понятие предложения. Кривая предложения и факторы, влияющие на предложение.
- •7 Равновесие спроса и предложения. Равновесная цена и равновесное количество.
- •8 Эластичность спроса по цене, факторы эластичности.
- •3 Вида эластичности спроса:
- •1. Эластичность спроса по цене.
- •9 Эластичность спроса по доходу. Перекрестная эластичность.
- •Перекрёстная эластичность спроса
- •10 Эластичность предложения, факторы эластичности предложения.
- •12 Бухгалтерские и экономические издержки. Бухгалтерская и экономическая прибыль.
- •13 Цели фискальной политики и ее инструменты.
- •15 Характерные черты чистой монополии. Определение цены и объема производства.
- •16 Монополистическая конкуренция и олигополия: поведение в отношении цены и объёма производства.
- •Основные признаки олигополии
- •17 Спрос и предложение труда Равновесие на рынке труда.
- •18 Рынок капитала. Ссудный процент.
- •19 Рынок земли и земельная рента.
- •20 Особенности спроса на ресурсы.
- •21 Основные макроэкономические показатели: внп, ввп.
- •1. Показатели внп и ввп
- •22 Методы расчета внп и ввп. Соотношение между показателями национальных счетов.
- •2. Способы расчета внп
- •Ввп по доходам
- •Ввп по расходам
- •Ввп по добавленной стоимости (производственный метод)
- •23 Методы расчета внп и дефляторы.
- •25 Совокупное предложение и факторы его определяющие.
- •26 Макроэкономическое равновесие в модели ad-as.
- •Равновесие в модели ad-as
- •Реальное равновесие
- •Потенциальное равновесие
- •27 Инфляция спроса и инфляция издержек. Инфляционная спираль.
- •Издержки безработицы
- •29 Понятие виды и источники инфляции.
- •Виды инфляции
- •Причины инфляции Инфляция вызывается монетарными и структурными причинами:
- •30 Социально-экономические последствия инфляции. Последствия инфляции
- •Социально-экономические последствия
- •31 Взаимосвязь инфляции и безработицы. Взаимосвязь инфляции и безработицы: общая постановка проблемы
- •32 Функции потребления и сбережения. Функции потребления, сбережения и инвестиций
- •34 Функции инвестиций.
- •35 Государство в рыночной экономике.
- •36 Социально-экономические последствия безработицы.
- •37 Деньги и их функции. Основные денежные агрегаты.
- •Основные функции денег
- •Прочие функции денег
- •Основные денежные агрегаты
- •39 Понятие и содержание бюджетной политики.
- •40 Социальная политика государства.
- •Государственная социальная политика
17 Спрос и предложение труда Равновесие на рынке труда.
Спрос на рынке труда.
Спрос на труд определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг с учетом совокупного спроса. Точки на оси абсцисс (Т) – величины требующегося труда, а на оси ординат – величины реальной заработной платы (3П/Ц). Точка с координатами (Т1; ЗП/Ц1) является примером того, что низкой заработной плате ЗП/Ц1 соответствует большой спрос на труд Т1, и наоборот (точка с координатами (Т2; ЗП/Ц2) (рис. 1). Рыночное предложение труда для определенного вида труда при данной заработной плате есть сумма объемов предложения всех работников. Общее предложение труда в экономике зависит от численности работников, готовых продавать рабочую силу работодателям. Численность таких работников зависит от уровней рождаемости, смертности и миграции населения, физической способности быть производительным работником, доступности других источников существования (кроме зарплаты), личного выбора между работой и досугом, альтернативной стоимости наемного труда. Другие источники существования включают в себя пенсии, пособия, субсидии, проценты с вложенного капитала, дивиденды и любые другие доходы, для получения которых нет необходимости непосредственно работать.
Предложение на рынке труда.
Предложение труда также определяется потребностями людей трудоспособного возраста в нормальном воспроизводстве своих способностей и поддержании достаточного уровня благосостояния, а поэтому оно, так же как и спрос, зависит от величины заработной платы. Но зависимость здесь другая. Кривая предложения труда показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении уменьшается. Кривая предложения труда представлена на рис. 2.
Индивидуальное предложение труда в рыночной экономике происходит на основе выбора между досугом (времяпрепровождение, не связанное с работой за плату) и работой с учетом двух ограничений: количества часов в сутках (которые нужно распределить между досугом и работой) и размера заработной платы.
При изменении последней на выбор работника оказывают влияние эффект дохода и эффект замещения
До определенного момента рост заработной платы увеличивает предложение труда, которое достигает в точке максимального значения. После же достижения максимального уровня по мере дальнейшего роста заработной платы предложение труда (количество отработанного времени) начинает сокращаться. Одна и та же причина, а именно — увеличение заработной платы — приводит и к росту и к сокращению предложения труда.
Это происходит потому, что при найме на работу человек выбирает между трудом и свободным временем. При увеличении оплаты труда за каждый час отработанного времени работник воспринимает каждый час свободного времени как упущенную выгоду (недополученный доход). Эта выгода может быть реально получена при превращении свободного времени в рабочее время путем замещения свободного времени дополнительной работой. При повышении заработной платы есть стимул пожертвовать досугом в пользу высокооплачиваемой работы и получения более высокого дохода, на который можно приобрести дополнительные блага. В результате предложение труда растет. В данном случае имеет место эффект замещения.
Эффект дохода противоположен эффекту замещения и начинает проявляться тогда, когда работник достигает достаточно высокого уровня доходов и материального благополучия. Преобладание эффекта замещения или эффекта дохода при Данном уровне заработной платы зависит как от общей экономической ситуации, так и от самого работника, который принимает самостоятельное решение в соответствии со своими предпочтениями и интересами.