- •Предмет, функции и методы экономической теории
- •1). Предмет экономики и её структура;
- •2). Функции экономики;
- •3). Методы экономическое теории.
- •1). Предмет экономики и её структура:
- •2). Функции экономики:
- •3). Методы экономическое теории:
- •Ресурсы и анализ их использования в процессе производства
- •Основные виды ресурсов и их классификация:
- •Система показателей эффекта и эффективности для анализа использования ресурсов.
- •Общая характеристика рыночного хозяйства
- •1). Рыночное хозяйство и его основные признаки;
- •2). Товар и его стоимость;
- •3). Товарообмен.
- •1). Рыночное хозяйство и его основные признаки:
- •2). Товар и его стоимость:
- •3). Товарообмен:
- •Спрос и предложение
- •Спрос, факторы спроса, закон спроса:
- •Предложение, факторы предложения, закон предложения;
- •Эластичность спроса и предложения.
- •Рыночные механизмы регулирования:
- •Рыночное равновесие:
- •«Невидимая рука» рынка:
- •Ограниченность рыночного регулирования:
- •Государственное регулирование экономики:
- •Функции государства в рыночном хозяйстве:
- •Основные формы государственного регулирования современной экономики:
- •Основные концепции экономической политики государств.
- •Теория потребительского поведения:
- •Основные подходы к проблеме выбора потребителя.
- •Причины нерациональности в поведении потребителя.
- •Распределение доходов:
- •Понятие и функции доходов:
- •Заработная плата, её формы и системы. Уровень заработной платы:
- •Государственное регулирование доходов:
- •Конкуренция:
- •Кредитно – денежная система и политика:
- •Кредитно – денежная политика:
- •Кредитно - денежная система:
- •Современная банковская система:
- •Методы и кредитно – денежная политика Центробанка:
- •Техника кредитования:
Заработная плата, её формы и системы. Уровень заработной платы:
Заработная плата – это главная форма дохода лиц наемного труда (бонусы, премии, дивиденды и другие).
Существуют две противоположные точки зрения на сущность зарплаты. Одна из них трактует зарплату как плату за труд наемного работника, которая полностью возмещает его вклад в производство, то есть затраченный им труд. Это характерно для сторонников теории факторов производства, для теории производительности, теории физического минимума, средств существования и других.
Противоположная точка зрения Карла Маркса, которая рассматривает зарплату как оплату только части затраченного наемным работником труда, а другая часть труда работника в форме прибыли, согласно этой концепции, безвозмездно присваивается собственником средств производства.
Эти противоположные точки зрения едины в том, что заработная плата выражает отношение наемного труда, то есть отношение купли-продажи рабочей силы на рынке труда.
Основных форм заработной платы две:
Повременная, когда размер оплаты зависит от отработанного времени,
Сдельная, когда размер оплаты зависит от объема произведенной продукции.
Эти формы заработной платы положены в основу различных систем заработной платы.
Системы заработной платы конкретизируют зависимость зарплаты от ряда показателей, факторов, которые положены в основу ее исчисления. Например: в XX веке получило широкое распространение система Тейлора, которая базируется на трех основных элементах:
Рационализация труда. Выработка правильных приемов работы. Установление наилучших систем учета и контроля труда.
Установление высокой нормы труда.
Введение двух уровней расценок: пониженные расценки для тех, кто не выполнил норму выработки и повышенные, для тех, кто выполнил и перевыполнил норму выработки.
Многофакторные системы заработной платы. В этих системах размер заработной платы определяется на основе оценки общих и специальных знаний работников, их способностей к работе, их вклад в производство и так далее. Каждый фактор при этом учитывается на основе определенных расценок. Кроме того, существуют такие многофакторные системы, которые позволяют увязать с размером основной зарплаты участие в доходах от результатов деятельности, например: система Скэнлона.
При определении уровня зарплаты пользуются понятиями номинальная зарплата и реальная зарплата. Номинальная зарплата – это денежное выражение зарплаты за определенный период времени. Реальная зарплата – количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату. Следовательно реальная зарплата зависит от
уровня номинальной зарплаты;
уровня цен на товары и услуги.
Показателем, позволяющим определить изменение реальной зарплаты за период времени является индекс реальной заработной платы, который рассчитывается как отношение индекса номинальной зарплаты к индексу потребительских цен.
Государственное регулирование доходов:
Государство в целях поддержания социальной стабильности и стимулировании экономического роста может проводить политику регулирования доходов и потребления (в реальности, попытка смягчить неравенство между слоями). Политика регулирования доходов применяется во всех высокоразвитых европейских странах. Её инструменты:
Прогрессивное налогообложение,
Установление минимального уровня заработной платы,
Социальные программы.
В США такая политика менее распространена, государство устанавливает только минимальный уровень заработной платы и черту бедности.