- •Теоретические основы государственного регулирования цен и заработной платы
- •1.1 Сущность и направления государственного регулирования цен
- •1.2 Проблемы и перспективы государственного регулирования цен
- •1.3 Сущность и направления государственного регулирования заработной платы: проблемы и перспективы
- •2. Регулирование цен и заработной платы в республике башкортостан: проблемы и перспективы
- •Заключение
- •Список использованной литературы
- •Приложения
Список использованной литературы
Мальцев В. ФРГ: что влияет на размер заработной платы работника // Человек и труд. 2008. № 4. - С. 58–60.
Киселев И. Я. Сравнительное трудовое право. М., 2009. - С. 186–192.
Малютина Н. Н. Минимальная заработная плата в странах Центральной и Восточной Европы // Труд за рубежом. 2006. № 4. - С. 67.
Лушников А.М., Орлова Е.И. Значение государственных гарантий заработной платы в условиях финансово-экономического кризиса // Вестник Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова. Серия Гуманитарные науки. 2009. № 2. - С. 24-30.
Усов В.В. Деньги. Денежное обращение. Инфляция. – М.: Изд-во Банки и Биржи, 2006. – С. 148.
Экономическая теория. Камаев В.Д.– М.: Изд-во ВЛАДОС, 2006. – 378 с.
Ценообразование: учебник / И.К. Салимжанов. - М. : КНОРУС, 2007.- С. 140.
Салимжанов И.К. Рынок и регулирование цен // Финансы. - 2009. - №7. - С. 68-70.
Коломейченко О.В. Естественные монополии в субъектах Федерации: особенности государственного регулирования // Статья в сборнике Государственное регулирование естественных монополий (опыт, проблемы, перспективы). СПб., 2000.
Российская экономика в 2009 году. М.: ИЭПП, 2010; Мау В. Глобальный кризис: опыт прошлого и вызовы будущего // Экономическая политика. 2009. № 4; Мау В. Экономическая политика 2009 года: между кризисом и модернизацией // Вопросы экономики. 2010. № 2.
Юдаева К. New Normal для России // Экономическая политика. 2010. № 6.
Николаева Т.Е. Проблемы использования регулируемых цен в практике российских предприятий // Финансовые и бухгалтерские консультации. – 2006. - №4
Токсанбаева М.С. Неоднородность трудовых ресурсов в «зеркале» распределения заработной платы // Экономическая наука современной России. – 2007. - №1.
Приложения
Указ "О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан".
Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2011 года в Башкортостане составит 5500 рублей
9 ноября 2010 года Президент Башкортостана Рустэм Хамитов подписал Указ "О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан".
Согласно Указу Правительству Башкортостана поручено внести на рассмотрение республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений предложение о подписании Соглашения о минимальной заработной плате в Республике Башкортостан, устанавливающего для работников, работающих на территории Республики Башкортостан с 1 января 2011 года минимальную заработную плату в размере 5500 рублей.
Программы реализации принципов концепции Международной организации труда «Достойный труд » в Республике Башкортостан (ориентировочные расчеты рабочей группы)
Индикаторы |
Базовое значение 2010 год |
Целевой ориентир 2016 год |
1.Уровень занятости населения (в возрасте 15-72 года) |
63,0% |
Не менее 65%
|
2.Уровень общей безработицы (по методологии МОТ) |
7,6%
|
Не более 5%
|
3.Доля молодежи в возрасте 20-29 лет в общей численности безработных
|
39,8%
|
Не более 25%
|
4.Покупательная способность среднемесячной заработной платы (отношение к прожиточному минимуму для трудоспособного населения) |
3,04
|
Не менее 4
|
5.Удельный вес работников, имеющих заработную плату на уровне и ниже прожиточного минимума трудоспособного населения |
12,2%
|
Не более 8%
|
6.Соотношение средней заработной платы 10% работников с наибольшей и 10% работников с наименьшей заработной платой |
11,13 раз
|
Не более 8 раз
|
7.Просроченная задолженность по заработной плате (рублей) |
114,1 млн. руб.
|
0 |
8.Численность работников, перед которыми имеется задолженность по заработной плате (чел.) |
5 690 чел.
|
0 |
9.Численность пострадавших на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более и со смертельным исходом в расчете на 1000 работающих |
1,3 на 1000 чел.
|
1,17 на 1000 чел.
|
10.Удельный вес работников организаций, занятых на рабочих местах, аттестованных по условиям труда |
65,2%
|
Не менее 67%
|
11.Удельный вес работников организаций, охваченных коллективными договорами |
78,2%
|
Не менее 80%
|