- •Понятие государства, признаки, функции, формы государства.
- •Понятие правового государства. Государство и гражданское общество.
- •Понятие права, его признаки, функции. Соотношение государства и права. Право в системе социальных норм.
- •Норма права: понятие, признаки, структура. Виды правовых норм.
- •Система российского права. Отрасли и институты.
- •Источники права; понятие виды. Источники права в рф. Законы и подзаконны, акты. Конституция рф.
- •Основные правовые системы современности.
- •Международное право как особая система права.
- •Законность и правопорядок, их значение в современном мире.
- •Понятие и признаки правонарушения. Виды правонарушения: преступления и проступки.
- •Система органов государственной власти в рф. Принципы разделения властей, его содержание и значение.
- •Государственные органы: понятие, признаки, классификация.
- •Правовой статус президента рф. Порядок выборов и прекращения полномочий Президента рф.
- •15,Порядок отрешения Президента рф от должности. Полномочия Президента рф.
- •Федеральное Собрание рф: место в системе государственных органов, структура, порядок формирования.
- •Компетенция Федерального Собрания и его палат. Порядок роспуска Государственной Думы рф.
- •Правительство рф – федеральный орган исполнительной власти. Порядок создания, основные полномочия Правительства рф.
- •Органы судебной власти рф. Конституционные принципы осуществления судебной власти. Высшие Федеральные суда рф (Конституционный суд, Верховный суд, Высший Арбитражный суд).
- •Трудовой договор: понятие, виды, порядок заключения. Установление испытания при приеме на работу.
- •Дисциплина труда и ответственность за ее нарушение.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе администратора.
- •Особенности правового регулирования будущей профессиональной деятельности.
- •Гражданские правоотношения: понятие, структура, основания возникновения. Гражданская правоспособность и дееспособность.
- •Понятие и содержание права собственности, формы собственности. Защита прав собственности.
- •Способы обеспечения исполнения обязательств, ответственность за нарушение обязательств.
- •Наследование по закону и по завещанию.
- •Понятие семейного права, предмет, методы, источники. Семейные правоотношения.
- •Понятие брака и семьи. Порядок заключения брака, его условия. Расторжение брака в органах загса и в суде.
- •Права и обязанности супругов: личные и имущественные. Законный и договорный режим имущества супругов. Брачный договор.
- •Права и обязанности супругов родителей и детей. Ответственность родителей за ненадлежащее воспитание детей. Лишение родительских прав.
- •Алиментные обязательства родителей и детей.
- •Понятие экологического права: предмет, методы, источники. Экологические правоотношения.
- •Право природопользования: понятие, виды. Общее и специальное природопользование.
- •Экологические права граждан: понятие и виды. Способы защиты экологических прав граждан.
- •Экологическая экспертиза: понятие, особенности, виды, порядок проведения.
- •Юридическая ответственность за экологические правонарушения: понятие, виды (уголовная, административная, дисциплинарная, имущественная).
Дисциплина труда и ответственность за ее нарушение.
Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенных в соответствии с ТК РФ и иными законами.
За совершение дисциплинарного проступка существуют следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе администратора.
По инициативе работника: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет
По инициативе администрации (работодателя):
в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.