- •1. Элементы организации труда на предприятии
- •2.Тарифная система как основа организации оплаты труда: её элементы; проблемы разработки.
- •3. Экономич.Сущность форм и сист.Опл.Тр.,их классиф-ия
- •4.Сдельная форма оплаты труда
- •5.Повременная форма оплаты труда.
- •7.Оплата труда по конеч.Рез-ту
- •8.Сдельная премиальн.Сис.Опл.Труда
- •9.Косвенная сдельная сист.Опл.Тр.
- •10.Сдельная прогрессивная и сдельн.Регрессив.
- •11.Повременно-простая и поврем-премиал.
- •12.Безтариф.Подход.Коллектив-долевые фот
- •13.Смеш.Сист.Опл.Тр.Хелси,Роуэна,Барта
- •14.Коллектив-сдельн.И поврем.Сист.Опл.Тр.
- •15.Доплаты и надбавки к осн.Зп
- •21. Фзп: опред, состав, структура
- •18.Методы стимулирования
- •19 Премии:сущ-ть,пок-ли премир-я
- •20.Укруп.Методы пл.Фзп
- •21.Осн функции зп
- •22.Методы обосн.Прем на Рос.Пред-х
- •23.Импрошейр
- •24.Скэлтон, Раккер.
- •25.Участие в прибыли
- •30.Функции и роль норм труда
- •32.Сущность науч.Метода
- •35. Фотография рабочего времени: определение, цели, область применения полученных данных; виды фотографий рабочего времени.
- •36. Методика проведения индивидуальной фотографии рабочего времени исполнителя.
- •37. Методика проведения групповой фотографии рабочего времени.
- •38. Методика составления фактических и нормативных балансов рабочего времени; показатели, рассчитываемые на основе баланса; область их использования.
- •39. Самофотография рабочего времени: методика проведения; достоинства данного способа наблюдений.
- •40. Метод моментных наблюдений: определение и область применения; связь данного метода с теорией вероятности и математической статистикой.
- •41. Методика проведения моментных наблюдений и обработки полученной информации.
- •42. Факторы, влияющие на выбор метода нормирования труда.
- •43. Аналитически-исследовательский метод нормирования труда:модель расчёта нормы труда.
- •44. Расчётный метод нормирования труда: модели определения нормы труда при использовании наиболее распространённых видов оборудования.
- •45. Опытно-статистический метод нормирования труда:варианты расчётов по российским, японским и американским моделям.
- •46. Графо-аналитический метод нормирования труда: модель графического построения уравнения линейной регрессии для получения норм или нормативов по труду.
- •47. Неформальные методы нормирования труда: сущность информационного метода.
- •48. Особенности нормирования труда работников, занятых в управлении производством.
- •49. Роль нормирования труда в организации
- •50. Роль нормирования труда в планировании трудовых ресурсов предприятия: показатели численнсоти работников.
- •51. Контроль и оценка качества норм труда
- •52. Модели и условия пересмотра норм труда
- •53.Сущность, задачи и значение организации труда
- •54. Показатели и модели расчета эффективности труда при повышении уровня его организации
- •55. Содержание понятия и оценка условий труда
- •56. Определение, классификация и специализация рабочих мест
- •57. Оснащение рабочих мест в зависимости от производственного профиля, специализации, степени механизации
- •58. Планировка рабочих мест: оценка целесообразности вариантов планировки.
- •60. Методы оценки эффективности мероприятий, связанных с повышением уровня орг-ии раб.Мест
55. Содержание понятия и оценка условий труда
Условия труда — это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние организма работающих, их здоровье и работоспособность в процессе труда. Они определяются применяемым оборудованием, технологией, предметами и продуктами труда, системой защиты рабочих, обслуживанием рабочих мест и внешними факторами, зависящими от состояния производственных помещений, создающими определенный микроклимат. Для проведения аттестации рабочего места также необходимо комплексно оценить условия труда. Оценка условий труда производится по специальной методике, на основе анализа уровней вредных и опасных факторов на данном рабочем месте.Вредный производственный фактор - фактор среды и трудового процесса, который может вызвать снижение работоспособности, патологию (профессиональное заболевание), привести к нарушению здоровья потомства.Вредными могут быть: - физические факторы: температура, влажность и подвижность воздуха, неионизирующие и ионизирующие излучения, шум, вибрация, недостаточная освещенность;- химические факторы: загазованность и запыленность воздуха;- биологические факторы: болезнетворные микроорганизмы;- факторы тяжести труда: физическая статическая и динамическая нагрузка; большое количество стереотипных рабочих движений, большое число наклонов корпуса, неудобная рабочая поза;- факторы напряженности труда: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, монотонность и продолжительность работы.Опасный производственный фактор - фактор среды и трудового процесса, который может вызвать резкое ухудшение здоровья, травму, смерть. Это: электрический ток, огонь, нагретая поверхность, движущиеся части оборудования, избыточное давление, острые кромки предметов, высота и.т.п.).Классы условий труда.Все разнообразие условий труда, встречающееся на практике, подразделяется, согласно на четыре класса по уровням вредных и опасных факторов.1 класс - оптимальный2 класс - допустимый (1 и 2 классы соответствуют безопасным условиям труда.3 класс 1 степень 3-го класса 2 степень 3-го класса 3 степень 3-го класса 4 степень 3-го класса.4 класс - экстремальный. На практике в первую очередь для оценки класса условий труда устанавливают, соответствует ли нормам санитарно-гигиенических показателей:1.содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны;2.значения параметров микроклимата;3.уровни шума и вибрации, инфра- и ультразвука;4.наличие электромагнитных и ионизирующих излучений 5. параметры световой среды производственных помещений.
56. Определение, классификация и специализация рабочих мест
Раб место – место с оборудованием, оснасткой, инструментом для вып-я опред вида работ. классификация .1.В зависимости от функций, которые выполняет работник, могут быть рабочие места руководителей, специалистов, служащих, рабо-чих, младшего обслуживающего персонала, охраны и т.д. 2.Рабочие места подразделяются также по профессиональному признаку, т.е. в зависимости от профессии работника, который рабо-тает на этом месте. Например, могут быть рабочие места бухгалтера, экономиста по труду, врача-терапевта, делопроизводителя, столяра, машиниста и т.д 3.По виду производства различают рабочие места основного и вспомогательных производств. 4.По типу производства могут быть рабочие места массового, серийного и единичного производств. Это деление зависит от вели-чины партий однородных изделий. Если предприятие сосредоточено на выпуске однородных изделий одной или небольшого количества модификаций, то такое производство будет массовым. Если изделия выпускаются сериями, то есть в ограниченном количестве, то их производство называется серийным. Уникальные изделия, изделия по разовым заказам выпускаются на единичных производствах. 5.По степени специализации рабочие места подразделяются на специализированные и универсальные. На специализированных ра-бочих местах выполняется ограниченный круг работ (операций). Та-кие рабочие места преобладают на массовых и крупносерийных про-изводствах. Они оснащаются специализированным оборудованием. Универсальные рабочие места приспособлены для выполнения широ-кого круга работ, они организуются преимущественно на единичных производствах и оснащаются оборудованием универсальным .6.По уровню механизации различаются рабочие места для руч-ных, ручных механизированных, машинно-ручных работ, а также рабочие места машинные, полуавтоматизированные, автоматизиро-ванные и аппаратурные.