13.Смеш.Сист.Опл.Тр.Хелси,Роуэна,Барта

3.Повременная с нормированным заданиеми гибк.тарифом.

3.1.Система Хелси: с нз, гибким тарифом и гарант исх ставкой з/пл = СисхТф+(Тн-Тф)0,5Сисх, где Тф – факт-и отраб t, Тн – нормир t (устан на выполнение задания) Сисх – исходная ставка, на которую принят раб-к, 0,5-доля работника в выигрыше от ПТ

3.2.Система Роуэна: с нз, гибким тарифом и гарант исх ставкой з/пл = СисхТф(1+(Тн-Тф)/Тн) Рост ПТ > рост з/пл, но по сравнению с системой Хелси более приближ к раб-ку

3.3.Система Барта: с нз, гибким тарифом и негарант исх ставкой з/пл = Сисх_час(ТнТф)ПТставки; Внедрение повременной системы требует четкой нормативной базы и четкого контроля работ, что не всегда возможно.

14.Коллектив-сдельн.И поврем.Сист.Опл.Тр.

Коллективная сдельная – если результат труда устанавливается на уровне группы или предприятию невыгодно уст-ть рез-т на 1 работника. Считается прогрессивной – повышает качество управления. РбрQфакт а)если за бригадой закреплено несколько операций: Рбр=Сi(сумма операций)ti б) если за бригадой закреплена 1 операция: Рбр=Сi(сумма членов бригады)/qбр Распределение на базах: квалификация (тарифный к-т) и фактически отработанное время каждым работником

15.Доплаты и надбавки к осн.Зп

Это прямые денежные стимулы. Доплаты:1.стимулирующие(премия,за профмастерство.за совмещ.ф-ий,за расшир.зон обслуж.)2.компенсацион.(за откл.услов.от норм,за работу в вечер.и ноч.часы,в вых и праздн.)все рассчит от тариф.ЗП

а)сдельн.приработок=ФЗПтариф сдельщ*(iпр-1)б)доплата=ФЗП*Уд.вес вЗП*%доплаты. Доплаты кормящ.матерям

+Соц.выплаты 1.по прогр.соц.обеспеч.2.выходные пособия

Стимулирующая система-часть общей оплаты труда, нацеливающая работников на достижение показателей, превышающих установленные формы.

Премирование. Это форма поощрения за эффективность и в основе премирования лежит разработка премиального положения, которая состоит из следующих элементов:

А. выбор показателей премирования

Б. разработка условий премирования

В. Размер премии

Г. Определение круга премируемых работников

Д. определение периодичности премирования

Е. определение источников выплаты премий

Ж. порядок начисления премий работникам.

21. Фзп: опред, состав, структура

ФЗП: часть издержек пр-ва, кот расх-ся на оплату отраб и неотраб времени раб-ми на поощрит и компенсац выплаты и нек выплаты соц х-ра.

Состав фонда заработной платы:

1.оплата за отработанное время (это заработная плата, начисленная по тарифным ставкам и окладам за отработанное время; з/пл, начисленная за выполненную работу; премии и вознаграждения; стимулирующие доплаты и надбавки; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда и т.д.);

2.оплата за неотработанное время (оплата ежегодных и дополнительных отпусков; оплата льготных часов подростков; оплата учебных отпусков; оплата простоев не по вине работника; оплата за время вынужденного прогула и т.д.);

3.единовременные поощрительные выплаты (разовые премии независимо от источников их выплат; вознаграждения по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет; материальная помощь; денежная компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.);

4.выплаты за питание, жилье, топливо (оплата питания, средства на возмещение расходов работников по оплате жилья и т.д.)

Заработная плата определяется исходя из планируемого рабочего времени и объема производства по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам. В качестве методики берется следующий порядок определения величины фонда заработной платы рабочих, руководителей, специалистов и служащих.

Фонд заработной платы рабочих включает прямую (тарифную) заработную плату и все доплаты к ней. Прямая заработная плата состоит из суммы сдельных расценок, выплачиваемых рабочим-сдельщикам, и заработной платы рабочих-повременщиков, исчисляемой по тарифным ставкам.

При планировании определяют фонд часовой заработной платы, фонд дневной заработной платы, фонд годовой (квартальной, месячной) заработной платы.

В фонд оплаты труда включаются также выплаты стимулирующего характера – премии и выплаты компенсирующего характера.

17. Детальн планирФЗП. рассчит-ся отдельно д/рабочих и д/руклей , специалистов,служащих,младш обслуж персонала и раб-ков охраны. Наиб чётко разработан ФЗПраб, вкл-щий часовой ФЗП, доплаты до дневного фонда,годового фонда,т.е. ЧФЗП+ДФЗП+ГФЗП

1.Часовой ФЗПраб:

ТФЗП (тарифный)+доплаты до ЧФЗП: ТФЗПсд+ ТФЗПповрем; ТФЗПсд=С час ср*Vв н-ч;Vв н-ч=∑ti*фmi;Сд.пр.=ТФЗПсд* (Квнв-1); 2.ТарифныйФЗП ТФЗП=∑q∑pСчас*Тн.р.вр*Чрабi.q-кол-во профессий рабочих повременщиков;р-число разрядов, тариф-щих сложность вып-мых работ внутри профессии;Счасi-часовая тариф ставка д/соот-го разряда и профессии;Тн.р.вр-годовая норма раб времени;

3.после опред-ия ТФЗП рассчит-ся доплаты до часового фонда. Они дел-ся на 2 группы:1)доплаты стимули-го х-ера (премии, доплаты за проф мастерство);2)доплаты компенсац-го х-ера (доплаты за работу в вечерние и ночные часы;доплаты за совмещение профессий,доплаты за упр-ние бригадами неосвоб-ным бригадиром, доплаты за обуч учеников). Доплаты уст-ся в % и начисл-ся на ТФЗП: доплата(премия)=ТФзП*УдТЗП*

Доп%/100, где УдТЗП-удельн вес тариф ЗП раб.

4.после того, как определён часовой ФЗП опред-ся доплаты до дневного фонда, кот представляет собой оплату непрораб-х

часов,кот предп обязано оплатить в соот-ии с труд кодексом:

1)оплата непрораб часов лицам, не достигшим трудосп-го возраста; 2)оплата

перерывов на кормление ребёнка (1час) кормящим матерям, имеющим детей до 1год3)часы вып-ния гос-х или обществ обяз-тей;

5.после опред-ния дневного фонда рассчит-ся доплаты до годового ФЗП. Эти доплаты включают: 1)оплату основных отпусков=ФЗПднев/Тн.р.вр *ПООТ, где ПООТ-прод-ть отпуска; 2)оплатаотпусков; 3)выплата за выслугу лет;4)выплата выходн пособий при увольнении раб-ка;5)оплата 2ух дней болезни раб-ка.

!!!ФЗП рук-лей, специалистов, служащих, младш обслуж персонала, раб-ков охраны рассчит-ся отдельно.

Доплаты:район-ный коэф; допл за выслугу лет;допл за географ положение предп

Плановый ФЗП раб-х может отличаться от фактического и могут возникнуть доп расходы: +допл за сверхурочные часы;

+оплата внутрисменных простоев;

+оплата простоев не по вине раб-ков;