7.Оплата труда по конеч.Рез-ту

ОТ по конечному результату

д/рук-лей и специалистов опред-ся по формуле:y=a+β(l+x), где y-ЗП раб-ка (завис перем);a-фиксированная ЗП;β-стимулирующий компонент;l-усилие раб-ка;x-фактор, влияющий на р-р ЗП, связ-й с усилиями раб-ка.

Упрощённая формула: y=a+β*l

При такой ОТ рассчитываются след показатели:1.норма прибыли- за превышение нормы получают доплату

Нп=(Пр-divпрак/СК-Квпрак)*100%

div-дивиденды; Квпрак-капитал в привилегированных акциях.2.норма отдачи активов:(Пр оп/А*100%), где Пр оп – опер-ная Пр;3.норма дохода на акцию: Нд=(div±изм-ие цены акции за выб-ый период/цена акции(н.г.))*100%;4.рост Vпродаж; 5.рент-ть продаж: Пр/Vр*100%; 6.денежный поток:сред кассов остаток=∑кассов ост/n;доход на кассов ост=сред касс ост*r/12, где r-ставка ссудного%.7.ув-ние доли рынка;8.отдача от инвестиц проектов;

9.чистота.

8.Сдельная премиальн.Сис.Опл.Труда

Пок-ли премирования:1.рост ПТ.2.экономия мат.ресурсов.3.улучш.кач-ва продукции.Расчет: ЗП+премия

9.Косвенная сдельная сист.Опл.Тр.

Применяется для обслуживающего персонала, т.к. от кач-ва их работы зависит основная работа, зависит от квалификации основных рабочих, наличия простоев по орг.причинам, поломок оборудования. з/пл = РкосвQфакт(достигнутый на обслуживаемых местах) Ркосв = С/(НобслНвыр-ки), д/б одинаковые единицы измерения, если рабочие места имеют разные Нвыр-ки, требуется расчет разных расценок.Расценка: Зкос=Косв.сд.расценка*обьем работ выполненных.Коэф.вып-ия норм=Зкос=ЗП*Кв.н.

10.Сдельная прогрессивная и сдельн.Регрессив.

Прогрес.В пределах установленного задания работа оплачивается по обыкновенной расценке, сверх – по прогрессивной расценке з/пл = РQбаз + РпрогрQ, вводится при наращивании объемов продукции без инвестиций; показатель увеличения расценок в %=[ПОИ%доля раб-ков в экономии на ПОИ]/[уд вес з/пл сд-прогр в с/с продукции]; выигрыш от ПТ должен делиться м/у работниками и пр-ием (психологически обоснованная граница 50:50, ниже 50% - невыгодно)Целосообразно,если срочно нужно выполнить какой либо заказ.

11.Повременно-простая и поврем-премиал.

Если на ур-не отдельн.исполн-лей измерить нельзя или измерение затратное,рез-т задан технологич.процессом,когда кач-во важнее кол-ва,работы опасные,разнообразные и нагрузка неравномерная

Условия.1.на основе учета фактич.отраб.времени.2.правильн.опред-е квалиф-ии раб-ов.3.высокий уровень орг-ии.»+»нет измен-ти спроса и соглас-ся с сист упр-ия запасами.

1.Простая повременная з/пл = СТф(фак-и отраб t)почасовая, поденная, помесячная(окладная)

2.Поврем.-премиальная з/п= СТф(фак-и отраб t)+Премия

12.Безтариф.Подход.Коллектив-долевые фот

Коллективно-долевая форма. «+»Легко внедрить, небольшой набор нормативных документов, «-» слабая мотивация. З/пл i = [(средства на оплату труда)/(КyiTфi)][КyiTфi] КyiTфi – база для распределения средств Кyi – квалификационный уровень i-го работника, Tфi-фактически отработанное t i-ым работником за период. КТУ-оцен.ежемес.героизм в труде,но субьективный пок-ль