3.10 План социального развития коллектива

Рассматриваются и приводятся основные направления решения социальных проблем коллектива: величина минимальной и средней заработной платы на предприятии в целом и отдельных категорий работников; своевременность и полнота индексации; своевременность и формы выплаты заработной платы и компенсаций, предусмотренных законом; изменение количества рабочих мест и степень трудоустройства высвобождаемых работников; обеспеченность работников детскими дошкольными учреждениями и участие предприятия в затратах на их содержание, участие предприятия в решении жилищных проблем, участие предприятия в обеспечении работников путевками в санатории и дома отдыха, земельными участками для дач и огородов, в подготовке кадров, источники финансирования мероприятий плана.

Источник информации: отраслевое тарифное соглашение, коллективный договор, отчет о выполнении коллективного договора.

4 Индивидуальное задание

До направления студентов на практику кафедры «Экономика транспорта» и «Менеджмент на транспорте» проводят специализацию и распределение студентов к преподавателям кафедры для организации научной работы и руководства производственной практикой и в дальнейшем дипломным проектированием.

Перед выходом на практику каждый студент должен встретиться со своим руководителем и получить от него индивидуальное задание, предусматривающее решение какой-либо конкретной научно-практической задачи.

5 Защита отчетов по практике

Отчет о производственной практике, проверенный руководителем, после исправления отмеченных недостатков, выносится на комиссионную защиту. По результатам защиты студент получает дифференцированную оценку.