1

Краткое методическое пособие для самостоятельной подготовки по вопросам организации труда

(Переработано доцентом А.С. Чешиным в 2007 году)

Организационная наука различает три значения термина «организация»: атрибутивное - как признак, предметное или объектное (институциональное) - как объект и функциональное - как дейст­вие.

Энциклопедический словарь дает функциональное толкование «организации» как упорядочение, приведение в систему, построение системы. Поэтому очевидно, что понятия «организация» и «система» связаны, что демонстрирует схема на рис.1 в плане трех названных выше трактовок.

Значение термина «ОРГАНИЗАЦИЯ»
ПРЕДМЕТНОЕ (ИНСТУЦИОНАЛЬНОЕ): сам сложный объект, общественное образование или процесс	АТРИБУТИВНОЕ: внутреннее устройство, упорядоченность, организационная структура	ФУНКЦИОНАЛЬНОЕ: процесс, действие по формированию объектов, процессов (организаций)
Синонимы
Система	Структура системы	Приведение в систему, построение системы
Примеры
Предприятие его подразделение, производственный процесс, трудовой процесс и т.д.	Организационная структура предприятия, производственного процесса, композиция моментов процесса труда.	Организация предприятия, производства, труда

Рис.1. Взаимосвязь категорий «организация и «система»

Систему можно определить как «комплекс взаимосвязанных элементов, образующих некоторую целостность» (Акад. Гвишиани Д.М.) Организацию в функциональном смысле следует понимать как построение таких систем, в которых все элементы содействуют достижению целей системы.

В общем понимании процесс труда - это процесс целесообразного воздействия человека на вещество природы с целью удовлетворения своих потребностей (технологическая суть). Он предстает как неразрывное единство трех его абстрактных моментов: самого труда, предметов труда и средств труда. «Самый труд» - ведущая из трех составляющих процесса труда - сово­купность целесообразных действий работника, который при помощи средств труда вызывает заранее намеченное изменение предмета труда (рис.2).

Рис.2. Структура индивидуального (А) и коллективного (Б) процессов труда.

(На схеме «б» отражено только технологическое разделение труда)

Труд и производство соотносятся между собой как часть и целое, поэтому проблемы организации труда и производства смыкаются. Методологический и теоретический анализ организации труда целесообразно продолжить с привлечением основных категорий, характеризующих трудовой процесс.

Кол.т	- количество труда (масса затраченного труда)
РВ	- рабочее время
Ит	- интенсивность труда (затраты труда в единицу времени)
ПС	- величина Потребительной Стоимости или ПРОДУКТ ТРУДА: продукция, услуга, выполненная операция, иначе говоря, валовая ПОЛЬЗА
Кач.т	- качество труда («отдача» или ПОЛЬЗА от единицы труда)
Пст	- производительная сила труда (аналогично «Качеству труда»)
Пт	- производительность труда («отдача» или ПОЛЬЗА от единицы РВ)
РС	- величина потребленной рабочей силы
Ирс	- интенсивность потребления рабочей силы

Рис.2а Обозначения и комментарии по основным категориям ТРУДА

1 Кол.т = РВ Ит	4 Кач.т = Пст	7 Ирс = РС / РВ
2 Кач.т = ПС / Кол.т	5 Кол.т Кач.т = ПС	8 Пт = ПС / РВ
3 Пст = ПС / Кол.т	6 Ит = Кол.т / РВ	9 Пт = Пст Ит

Рис 3. Аналитические выражения, связанные с трудом (соотношения категорий)

Труд, с экономической точки зрения, есть производительное потребление рабочей силы, которая, в свою очередь, является частью жизненной силы человека (рис 4).

Жизненная сила человека
На основной обмен и другую жизнедеятельность, обеспечивающую его существование
		На формирование рабочей силы
					На деятельность во внерабочее время
Потребление рабочей силы					Категории ^1)
Производительное ( на труд)						Ит	Ирс
Непро-изводи-тельное	Организационно-технические потери рабочей силы
	В т.ч. на борьбу с неблагоприятным воздействием условий труда

Рис 4 Структура расходования жизненной силы человека.

При рассмотрении такой категории, как качество труда, важно диалектически подойти к оценке потребительной стоимости. Оценить качество труда безотносительно к его результату невозможно. Следует рассматривать не только конечные, но и промежуточные результаты труда в качестве потребительных стоимостей: в таком случае сохраняется логика непрерывной оценки качества труда в любой момент времени производственного процесса (рис.5).

Рис.5 Технологическая цепь операций при создании продукта