О ролях «инструментов» — нормирования и тарификации труда

Нормирование труда - по сути есть определение регламентированного соотноше­ния результатов труда (Рт) и затрат труда (Зт) в конкретных организационно-технических (технология, техника, организация труда и производства) и природно-климатических условиях, т.е. → Рт/Зт или Зт/Рт. Становится очевидным, что нормы труда выражают или нормативную производительность труда или нормативную трудоемкость. Если изменяются условия по названным факторам - изменяется и это соотношение. Существенные изменения, вызывающие скачкообразное, объектив­ное изменение производительной силы труда (Пст) являются основой для пересмотра норм труда.

а) нормы труда в виде нормативной производительности труда (нормы выра­ботки и обслуживания) для своего выполнения предполагают одинаковый вклад работ­ников по количеству труда, т.к. рассчитаны на 7-часовой рабочий день (как правило) и учитывают нормальный уровень интенсивности труда (Рис. 3, уравнение 1).

б) нормы труда в виде нормативной трудоемкости единицы⁴⁾ результата труда опять-таки предполагают нормальную интенсивность труда и нормальное производст­венное поведение работника по всем другим составляющим — соблюдение технологии, нормальная загрузка машин, рациональный метод труда, безопасные условия работы.

Тарификация труда обеспечивает различия (дифференциацию) нормативов опла­ты единицы рабочего времени в зависимости от факторов, о которых уже упоминалось выше и которые можно объединить в 2 группы:

трудовые — прежде всего качество труда, далее — интенсивность (напряжен­ность) труда, ответственность;

нетрудовые — условия труда, приоритетность отрасли, географическое располо­жение.

О выборе форм оплаты при создании систем заработной платы

Повременная оплата эффективна:

— там, где действует система регламентации труда по его количеству и качест­ву. Это имеет место при конвейерном производстве, где темп (Ит) задается для всех единый (при усло­вии правильного нормирования труда), где квалификация работников отвечает требуе­мому качеству труда на функциональных местах, а также в малых трудовых коллек­тивах, где быстрее выравнивается квалификация работников и люди «на глазах друг у друга» работают с одинаковым усердием; можно считать правильным и такой вывод, что хорошая организация трудовых процессов является предпосылкой для повре­менной оплаты;

— где погоня за выработкой может непоправимо повредить качеству выполняе­мой работы (высокоточные и ответственные работы);

— где ожидаемый от работника результат труда не подвергается каждодневному учету, имеет обобщенный (интегрированный) характер, нередко опосредован деятель­ностью других работников и может быть определен по истечении достаточно длитель­ного периода времени —несколько месяцев, год и более.

Сдельная оплата эффективна:

— там, где работники могут проявить инициативу в перевыполнении производст­венных заданий, как за счет количества, так и качества труда (как говорят, за счет ис­пользования внутренних резервов), правда, если дополнительные объемы работ, услуг и продукции будут востребованы, а значит, будут и поощряться;

• в тех случаях, когда необходимо стимулировать сокращение сроков работ, вы­полнение заданий меньшей численностью работников;

— там, где руководители делают ставку на самоуправление в трудовых коллективах и строят оплату по конечному, и даже промежуточному (этапному), сдельному результату.

ПОСТРОЕНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Метод (обучающий ключ) решения задач по оплате труда.

Для организации основной оплаты труда, прежде всего, необходимо конкретно оп­ределиться с тремя моментами:

1. ВРЕМЯ —продолжительность нормативного времени труда ( ΔТ);

2. ДЕНЬГИ нормативные за ΔТ;

3. РЕЗУЛЬТАТ труда нормативный за ΔТ, или нормативное время на единицу РЕЗУЛЬТАТА.

При сдельной форме оплаты названный методический ключ прочитывается в формулах расчета расценок:

Расценка сдельная Расценка сдельная Расценка аккордная Расценка за продукцию:

индивидуальная коллективная на комплекс операций:

на операцию: на операцию: Т_ст ^дн Т_фонд Т_фонд Т_фонд К _прод

Р_сд = --------------- ; Р_{сд. кол} = --------- ; Р _акк = ------------ ; Р_прод = ------------------- ;

Н_см Н_{см кол} Q_н Н_пр-ва

Р_сд = Н_вр Т_ст ^ч ;

При расчете расценок на основе норм времени (Н_{вр, в часах}) и часовых тарифных ставок (Т_ст ^ч) РЕЗУЛЬТАТ представлен одной его единицей.

Условные обозначения: Т_ст^дн, Т_фонд — дневная тарифная ставка и тарифный фонд, соответственно; К_прод — коэффициент доплаты за продукцию; Н_см, — сменная норма выработки; Н_пр-ва — норма производства продукции; Q_н — нормативное задание (по конечной операции).

Кол.т Кач.т = ПС

РВ Ит

Рис.8 Система факторов и показателей оплаты труда