Оплата труда 2

Понятие

Термин оплата труда, если исходить из его узкого смысла, означает возмещение труда, или производительной затраты рабочей силы. Но труд, в большей или меньшей степени, объективно свя­зан и с непроизводительным потреблением рабочей силы на защиту организма от неблагоприятных воздействий условий труда по технико-технологическим и природно-климатическим факторам. Гео­графическое положение местности, где располагается предприятие, а также народно-хозяйственное значение отрасли или профессиональной группы работников оказывают влияние и на стоимость рабо­чей силы. Поэтому при организации оплаты труда должно обеспечиваться возмещение рабочей си­лы в целом (Рис.7).

Рис. 7 Смысл оплаты труда

Дороже стоит рабочая сила, во-первых — квалифицированная, во-вторых — в географиче­ских районах с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в-третьих —в при­оритетных отраслях, в-четвертых — на рабочих местах с тяжелыми и вредными условиями тру­да.

Функции или роли оплаты труда (зарплаты)

1. Воспроизводительная —воспроизводство рабочей силы.

2. Стимулирующая —побуждение к правильному производственному поведению работников, что можно пояснить, обратившись прежде всего к категориям «количество труда» и «качество труда»:

Количество труда (РВ Ит) : РВ – норма, иногда сверхурочно; Ит – норма, в отдельные периоды с превышением.

Качество труда : норма, обеспечивающая допуск к работе; может быть и выше – по способностям

3. Распределительная — справедливое распределение.³⁾ Чтобы определиться, какое распределение справедливое, следует обратиться к принципам оплаты труда.

Основные принципы оплаты труда

1. По труду, в соответствии с его количеством и качеством, что отвечает величине созданного этим трудом продукта (объему выполненной работы по операции, количест­ву произведенной продукции или объему услуги): и то и другое с учетом качественных характеристик.

Этот принцип исчерпывает проблему справедливого распределения только при равных условиях по так называемым «нетрудовым факторам распределения» (геогра­фия, климат, приоритетность отрасли, условия труда на рабочих местах). Поэтому в до­полнение к названному принципу, должен соблюдаться принцип 2:

2. Обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы во всех отраслях, регионах страны, на всех рабочих местах.

3. Сочетание личных, коллективных и общественных интересов! Оплата труда должна быть организована так, чтобы действия работника были выгодны ему самому, первичному коллективу, в котором он трудится, предприятию и обществу. (Подумайте, возможна ли альтернатива этому)

4. Сочетание объективности в определении величины зарплаты и субъективного восприятия ее справедливости: обеспечивается ясностью для персонала условий оп­латы труда.

5.0Птимальное соотношение темпов роста оплаты и производительности труда

в зависимости от структуры факторов производительности (объективные - субъектив­ные) и экстремальности ситуации.

Механизм оплаты труда (зарплаты)

Чтобы оплату труда (зарплату) осуществить, она соответствующим образом органи­зуется в зависимости от производственных обстоятельств. Можно выделить три элемента организации оплаты труда:

1. Нормирование труда: нормативы и нормы времени, нормы выработки, обслуживания, численности)

2. Тарификация труда: (тарифные коэффициенты, сетки, ставки, оклады)

3. Формы и (формы две —сдельная и повременная;

системы оплаты труда: на их основе создаются системы )

Система оплаты труда – совокупность положений, условий, нормативов, регламентирующих оплату труда работников.

В общем виде система оплаты труда – это способ соединения основной оплаты труда ( по тарифу) со всеми видами поощрений.