Глава 1. Формы и методы поиска работы

1. Поиск работы через интернет

Конечно, сам поиск компании для устройства на работу я искала, в первую очередь, в интернете, газетах и рекламных вывесках. Приведу некоторые сайты поиска работы:

• www.hh.ru/

• http://www.mirtruda.ru/

• http://www.job.ru/

• http://www.rabota.ru/

Самым распространенным является сайт www.hh.ru.

HeadHunter (hh.ru) – место, где работа найдётся всегда. На этом сайте мы всегда можем узнать последние новости рынка труда, а также изучить свежий обзор зарплат, с помощью которого легко оценить, на какие должности стоит нацелиться. Если мы уже определились, вакансии каких специальностей нас интересуют, нам остаётся только создать резюме и приступать к поиску работы.

Удобнее всего искать работу с помощью каталога вакансий. Также на этом сайте мы можем создать привлекательное резюме, и вакансии сами начнут стекаться к нам.

Следующим по популярности является сайт www.job.ru.

JOB.RU – ведущий российский ресурс для тех, кто ищет работу или занимается поиском квалифицированного персонала. Он известен в сети с 1996 года, а с 2000 развивается в рамках издательского холдинга «Пронто-Москва». Основная задача сайта – помочь соискателям в поиске новой достойной работы, а работодателям – с быстрым и эффективным поиском сотрудников. Основной упор сделан на высокий уровень обслуживания посетителей, как Соискателей, так и Работодателей. Поэтому, перед началом работы нужно пройти обязательную процедуру регистрации. Для Соискателей предусмотрены удобные шаблоны для быстрого составления профессиональных резюме. Расширенный поиск в базе вакансий делает подбор наиболее подходящих предложений быстрым и легким. Вакансии можно выбирать по отрасли, месторасположению работодателя или уровню предлагаемой зарплаты. Те, кто заинтересован в вакансиях какой-то определенной компании, могут найти подходящие предложения в каталоге компаний-работодателей.

1.2 Рекрутинговые компании как метод поиска работы

Рекрутинговые компании или агентства по подбору персонала являются наиболее эффективным методом поиска работы. Немало людей, имеющих опыт работы, обращается сегодня к посредничеству рекрутинговых компаний (кадровых агентств), а также агентств по трудоустройству. Коренное различие этих компаний состоит в том, что рекрутинговые компании за услуги по подбору персонала берут деньги с работодателя, а агентства по трудоустройству - с соискателя. Координаты этих фирм мы можем найти на специализированных сайтах в интернете.

Можно просто рассылать свое резюме в кадровые агентства, а можно отреагировать на конкретно объявленную вакансию (либо на сайте самой компании, либо в тех же специализированных изданиях). Такой способ поиска работы подходит тем людям, которые не являются инициаторами по натуре. Кадровые специалисты в большинстве случаев - профессионалы, поэтому их опыту и интуиции можно смело доверять. 

3. Прямое обращение к работодателю

Если мы четко представляем себе, чем хотим заниматься, то этот способ тоже может стать весьма эффективным. В этом случае рекомендуется нам раздобыть координаты компаний, занимающихся деятельностью в интересующей вас сфере, в данном случае в сфере гостиничного, ресторанного и туристического бизнеса. Предварительно позвонив, и удостоверившись, что компания действительно расширяется или заинтересована в притоке свежих кадров, можем смело посылать резюме. Оно не останется без внимания, если мы выясним фамилию руководителя отдела персонала, и адресуем свое послание именно ему.