- •1. Требования к учителю и причины их повышения в современных условиях.
- •2. Сущность педагогического мастерства. Его структура и компоненты.
- •3. Пути формирования педагогического мастерства.
- •4. Педагогическое общение и его функции.
- •5. Особенности педагогического общения. Структура педагогического общения.
- •6. Стили педагогического общения учителя.
- •7. Педагогический такт учителя. Условия овладения педагогическим тактом.
- •8. Речь учителя в структуре его деятельности. Понятие культуры речи учителя.
- •9. Убеждение как основной способ воздействия учителя на учащегося.
- •10. Внушение в педагогическом процессе и его виды.
- •11. Общее и отличительное в театральном и педагогическом искусстве.
- •12. Саморазвитие творческих способностей учителем.
- •14. Мастерство учителя на уроке.
- •15. Самообразование и самовоспитание как основа профессионального роста учителя.
- •16. Творчество и артистизм в педагогической деятельности.
- •17. Структура профессиональной компетентности педагога.
- •18. Культура пед.Труда учителя.
- •19. Мастерство классного руководителя.
- •20. Пед.Мастерство и гуманистическая направленность личности учителя.
- •21. Этика и культура межличностного общения педагога.
- •22. Значение педагога-профессионала в развитии современного российского образования.
19. Мастерство классного руководителя.
Меняется время. Становятся иными требования к школе, ученикам и педагогам. Однако значимость роли классного руководителя не снижается. Сегодня он выполняет три взаимосвязанные функции: организует разнообразную деятельность в классе, заботится о развитии каждого ребенка, помогает детям в решении возникающих проблем.
В отличие от школы 70-80-х гг., когда воспитание главным образом связывалось с воздействием извне, в настоящее время позиция классных руководителей меняется. Большинство из них понимают воспитание как создание условий для развития внутреннего потенциала ребенка. Отсюда следуют и изменения системы работы.
Основное назначение классного руководителя - в рамках общей цели воспитания обеспечивать индивидуальное развитие личности школьников, открытие мира культуры, введение в мир современной культуры, приобщение к ценностям культуры, оказание помощи в выборе среды жизнедеятельности и способов реализации в культуре
Изучение учащихся классным руководителем связано с выполнением когнитивно-диагностической функции. Проведение воспитательной работы немыслимо без знания возрастных и индивидуальных особенностей учащихся. Незнание этих особенностей зачастую может служить причиной педагогических ошибок и просчетов.
...Молодой математик, назначенный в 7-й класс классным руководителем, ведет урок. Он вызвал к доске одного из учащихся и предложил ему решить задачу. Семиклассник стал испытывать некоторое затруднение и с определенной задержкой формулировал вопросы по ее решению. Видя это, учитель начал торопить его и задавать наводящие вопросы. Ученик замолчал. Учитель предложил ему сесть на место. Но, не дойдя до своего стола, семиклассник обернулся к учителю и с обидой сказал: "А я знаю, как решать задачу..." Учитель проявил рассудительность и возвратил его к доске. Учащийся вполне успешно, хотя и медленно, справился с задачей. Если бы учитель знал об этой особенности школьника, он не допустил бы подобной торопливости.
Есть учащиеся, не проявляющие должной усидчивости в работе, испытывающие нервозность в общении со сверстниками или находящиеся в неблагоприятных условиях в семье. Все это нужно изучать и знать, чтобы учитывать в процессе воспитания.
А.С.Макаренко считал необходимым, чтобы педагог вел дневник изучения учащихся (и многие классные руководители это делают), регулярно фиксировал важнейшие факты их поведения, отмечал тенденции их развития и на этой основе прогнозировал и проектировал воспитательную работу.
Серьезный участок деятельности классного руководителя - организация труда и нравственного воспитания учащихся. Ему необходимо продумывать систему трудовых дел и занятий своих учеников, начиная с работы по самообслуживанию и кончая приобщением к производственно-трудовой деятельности, а также включать их в общественно полезную работу. Участие в различных видах трудовой деятельности, если она правильно организуется, способствует формированию у учащихся нравственных качеств: стремления приносить пользу обществу и себе, дисциплинированности, товарищества, понимания своего долга и т.