- •Детский оздоровительный лагерь
- •Руководство лагеря
- •Вожатые:
- •Другие сотрудники
- •Список детей моего отряда
- •Наш отряд
- •Наша речёвка, кричалка
- •Режим работы лагеря
- •Программа деятельности вожатого на смену
- •Анализ дня
- •Анализ дня
- •Анализ дня
- •Анализ дня
- •Анализ дня
- •Анализ дня Банный день.
- •Анализ дня
- •Анализ дня
- •Анализ дня
- •Анализ дня
- •Анализ дня
- •Анализ дня
- •Анализ дня Банный день.
- •Анализ дня
- •Анализ дня
- •Анализ дня
- •Анализ дня
- •Анализ дня Отъезд
- •Самоанализ деятельности вожатого по результатам проходения летней практики
- •Младший возраст (7 – 9 лет)
- •Средний возраст (10 – 12 лет)
- •Старший возраст (13 – 14 лет)
- •Анкеты, предлагаемые в детских оздоровительных лагерях в начале, в середине и в конце смены Анкета № 1
- •Анкета № 2
- •Анкета № 3
- •Микроигра «Давайте познакомимся»
- •Ход проведения:
- •Микроигра «Киностудия»
- •Деловая игра «Лидер»
- •0Собенности работы с активом отряда
- •Об активе (совете) отряда
- •Общее построение
- •Групповое обсуждение итогов дня (свечка)
- •Мозговая атака
- •Деловая игра
- •Методы работы
- •Убеждение
- •Поручение
- •Соревнование
- •Поощрение и наказание
Соревнование
Соревнование не следует рассматривать как универсальное средство на все случаи воспитательной практики, распространить на любой вид детской деятельности, в любом коллективе и т любые сроки.
Соревнование дает положительные результаты только тогда, когда оно организуется на основе следующих принципов: гласности, взаимопомощи, конкретности условий и сравнимости результатов. В противном случае соревнование порождает безнравственную погоню за первенство любыми средствами, развивает зависть, недружелюбие.
Соревнование приобретает воспитательный смысл, если оно становится творчеством самих детей при условии точной педагогической подготовке. В условиях лагеря соревнование уместно в труде, техническом и эстетическом творчестве, спорте и туризме.
Задумывая всякое соревнование, вожатые должны подобрать жюри, разработать основные положения, определить сроки проведения, форму подведения итогов, награды победителям.
Поощрение и наказание
Поддержка отряда, похвала нужны ребятам. Их успехи, пусть самые крошечные, должны быть отмечены. Но похвала, поощрение - палки о двух концах. Совсем того не желая, нетрудно именно постоянными поощрениями и наградами воспитать в некоторых ребятах самодовольство, пренебрежение к товарищам. Поэтому важно, чтобы в вынесении благодарности и награды участвовал весь коллектив. Дети должны усвоить: наибольшая ценность у тех добрых дел и поступков, которые совершают из нравственных побуждений, а не ради похвалы и награды.
В детском коллективе недопустимо наказание трудом. Использование трудового наказания в качестве наказания может обусловить отношение к труду как к неприятной обязанности, которую должны выполнять лишь провинившиеся. Гораздо больший воспитательный эффект достигается, если наказанием становится ограничение права трудится. Причем в данном случае труд - не обязанность ребенка; а его стремление, желание, хотение. Так, дежурная группа по конюшне, халатно отнесшаяся к своим обязанностям и повлекшая сбой в работе конной секции, не допускалась к своим обязанностям в течение трех дней. Для детей, это было серьезное наказание, которое заставило их пересмотреть свое отношение к возложенным на них обязанностям.
В отдельных случаях, если необходимость поработать воспринимается как естественное следствие проступка, такая мера оправдана: насорил -убери, плохо подготовили помещение для сбора отряда, придется повторить еще раз.
Основное требование к применению индивидуального наказания - было оправданным и обязательно справедливым.