Министерство образования и науки РФ

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Сибирский федеральный университет»

УТВЕРЖДАЮ

Директор иубпэ

_____________/З. А. Васильева/

«_____» _____________201__ г.

Рабочая программа дисциплины

Дисциплина Б3.Б5 Управление человеческими ресурсами

Укрупненная группа 080000 Экономика и управление

Направление 080200.62 Менеджмент

Профиль 080200.62.00.13 Менеджмент организацийг

Институт Управления бизнес-процессами и экономики

Кафедра Экономика и менеджмент

Красноярск 2011

Рабочая программа дисциплины

составлена в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по укрупненной группе 080000 Экономика и управление направления (профиля) 080200.62 Менеджмент (080200.62.00.13 Менеджмент организаций).

Программу составил: к.э.н., доцент Разнова Н.В.

Заведующий кафедрой ЭМ Лихачев М.А.. _____________

«_____»_______________201__г.

Рабочая программа обсуждена на заседании кафедры Экономика и менеджмент

«__19__»__марта___2011г. протокол № ________

Заведующий кафедрой Лихачев М.А.

Рабочая программа обсуждена на заседании НМСИ Института управления бизнес-процессами и экономики ______________ протокол № 3

Председатель НМСИ Твердохлебова Т. В. _____________

Дополнения и изменения в учебной программе на 201 __/201__ учебный год.

В рабочую программу вносятся следующие изменения:

Рабочая программа пересмотрена и одобрена на заседании кафедры __________

«____» _____________ 201__г. протокол № ________

Заведующий кафедрой ______________________________________________

(фамилия, и.о., подпись)

Внесенные изменения утверждаю:

Директор ____________________________________________________________

(фамилия, и. о., подпись)

цели и задачи изучения дисциплины

1.1 Цель преподавания дисциплины

Дисциплина «Управление человеческими ресурсами» входит в структуру профессионального цикла подготовки бакалавра очной формы обучения ООП по направлению 080200.62 «Менеджмент», профилю 080200.62.00.13 «Менеджмент организаций».

Основная цель курса - овладение навыками эффективного управления людьми  для достижения стратегических и оперативных целей организации.

Дисциплина «Управление человеческими ресурсами» знакомит с современными подходами к управлению человеческими ресурсами, обосновывая место и роль данного управленческого процесса в достижении стратегических и оперативных целей организации. В курсе рассмотрены примеры из практики работы отечественных и иностранных компаний. Изучение предмета   построено  на системном рассмотрении теории стратегического управления человеческими ресурсами и выработке навыков ее применения на практике.

При изучении дисциплины использованы интерактивные методы обучения (анализ кейсов, написание кейсов на примере работы конкретных предприятий, аналитические дискуссии, групповые задания и упражнения, презентации, ролевые игры), способствующие закреплению полученных знаний и навыков на практике. Выполнение исследовательской работы в форме реферата, позволит более глубоко исследовать выбранную  проблему для дальнейшего использования полученных знаний на практике,   при необходимости принятия конкретных управленческих решений. 

В курсе «Управление человеческими ресурсами», глубоко и широкомасштабно изучаются основные аспекты управления человеческими ресурсами (HR), а именно:

- стратегия в отношении человеческих ресурсов в контексте международного бизнеса и стратегии; пополнение ресурсов организации через набор персонала, разработку должностных инструкций, управление ходом выполнения работ и систему вознаграждений;

- расширение возможностей организации через обучение и развитие персонала; гармоничное осуществление изменения в организации и оценка вероятных результатов осуществления стратегии в отношении человеческих ресурсов.