Література.

1. Верховин В. И.,ЗубковВ.И. Зкономическая социология. — М.:Изд-во РУДН, 2002. - 459 с.

2. Громова О. Н. Конфликтология. - М.: Тандем, ЗКМОС, 2000. -320 с.

3. Іващенко О. Робота й практики трудової занятості в суспіль­стві, що трансформується // Соціологія: теорія, мотоди, марке­тинг. - 2002. - №2. - С. 160-164.

4. Ильин Е. П. Мотивация и мотивьі. — СПб: Питер, 2000. — 512 с.

5. Кудіна Т, С. Мотиви та цілі діяльності // Психологія / За ред.Ю. Л. Трофімова. - К: Либідь, 1979. - С. 396-397.

6. Левин К.Теория поля в социальньїх системах. — СПб.: Сенсор,2000.- 368

7. Осідач О. Ринкове середовище і підприємство: фактори впливу та способи регулювання // Вісник Львівського університету.Сер. економічна. - 2002. - Вин. ЗО. - С. 399-405.

8. Пачковський Ю. Ф. Підприємницька поведінка: теоретико-методологічні аспекти // Соціологія: теорія, методи, маркетинг. - 2001. - №1. - С. 57-63.

9. Пачковський Ю. Ф. Мотиваційне поле підприємницької діяль­ності // Грані (Науково-теоретичний і громадсько-політичний альманах). — Дніпропетровськ, 2001. — №5-6. — С. 167-169.

10. Пачковський Ю.Ф. Психологія підприємництва: Навч. посіб.- К.: Каравела, 2006.- 408 с.

11. Портер М. Конкуренция. — М.: Издательский дом «Вильямс»,2000.-495 с.

12. Суименко Е. И., Ефременко Т. О. Ношо есопотісш современнойУкраиньї. Поведенческий аспект. — К.: Институт социологии НАНУкраиньї, 2004. - 244 с.

13. Хекхаузен X. Мотивация и деятельность: Пер. с нем. — М.:Педагогика, 1986. - Т. І. — 408 с.

14. Швальбе Б., Швальбе X. Личность, карьера, успех. — М.: Про­гресе, 1993. - 240 с.

Тема 8.1: Психологія підприємницької організації.

2 Години

Ключові слова: професійна орієнтація. Професійне консультування. Психологічне діагностування. Психологічне консультування. Публічний ефект. Організація. Клімат. Соціально-психологічний тренінг. Спрацьованість. Сумісність. Розмір групи. Рольовий ансамбль. Тип спільної діяльності. Трудова кар'єра. Управлінське консультування.

Мета заняття: ознайомити студентів з психологією підприємницької організації. Узагальнити знання студентів з моделлю підприємницьких організацій. Сформувати та систематизувати знання студентів по малій групі як основі підприємницької організації.

Питання до семінарського заняття:

1.Підприємницька організація: характерні ознаки та закономірності розвитку.

2.Моделі підприємницьких організацій.

3 Психологічні основи побудови підприємницької організації.

4. Мала група як основа підприємницької організації.

5.Психологічна та професійна підтримка підприємницьких організацій.

Тема 8.2.: Психологія підприємницької організації.

Практичне заняття 2 години

Мета: Самостійна робота студентів

Завдання 1

Розробіть стратегію поведінки і план дій при формуванні команди (організації) для вибраного Вами виду підприємницької діяльності. При цьому зверніть увагу на виконання наступних кроків.

1. Організація співбесіди при прийомі на роботу:

• підготовка запитань для співбесіди;

• збір інформації щодо працівників;

• формування системи критеріїв відбору працівників;

• організація і побудова стратегії співбесіди.

2. Використання діагностичних методів:

• добір методик дослідження інтелекту, творчого потенціалу, особистісних рис тощо;

• дослідження об'єктивних і суб'єктивних чинників, що впли­ вають на професійні якості;

• дослідження мотивації до праці.

3. Написання психологічного портрета працівника (~ів) на основі тестування.

4. Побудова стратегії розвитку кадрового потенціалу:

• вимоги до підвищення кваліфікації;

• визначення шляхів професійного навчання і перепідготовки;

• окреслення заходів з управління діловою кар'єрою праців­ ників;

• оцінка можливих причин плинності кадрів.

Завдання 2 Методика «<О-сортування: діагностика основних тенденцій поведінки у реальній групі»

Методика запропонована В. Стефансоном

Подано за: Орбан-Лембрик Л. Е. Соціальна психологія. — К.: Академви-дав, 2003. - С. 422^25.