Примеры решения задач
Пример 1
Среднесписочное число работающих на предприятии за отчётный год 4 тыс. человек, в том числе рабочих – 3400, служащих – 600 человек. За истекший год было принято на работу 800 человек, в том числе рабочих – 760, служащих – 40 человек. За тот же год уволено 900 человек, в том числе рабочих – 850, служащих – 50 человек.
Определить :
1) оборот кадров по приёму;
2) оборот кадров по выбытию;
3) общий оборот кадров;
4) коэффициент постоянства кадров.
Решение:
Средний оборот по приёму на работу всех работающих :
800/4000 = 0,2.
Оборот по приёму рабочих: 760/3400 = 0,224.
Оборот по приёму служащих: 40/600 = 0,066.
Оборот по выбытию работников:
в среднем по предприятию 900/4000 = 0,225;
по категории рабочих 850/3400 = 0,25;
по категории служащих 50/600 = 0,083.
Коэффициент общего оборота характеризуется отношением суммарного числа принятых и выбывших к среднесписочному числу работников:
(800 + 900)/4000 = 0,425.
Коэффициент постоянства кадров определяется отношением численности работников, состоявших в списке за отчётный год, к среднесписочной численности. Если по списку числится с 1 января по 31 декабря включительно:
(4000 + 800 – 900) / 4000 = 0,975.
Вывод: текучесть кадров на данном предприятии довольно высокая – 22,5%, коэффициент оборота кадров также составляет значительную величину – 42,5%.
Пример 2
Плановая численность работающих – 1000 человек, в том числе основных рабочих – 500, вспомогательных – 260 человек. Фактическая численность работающих составила 1020 человек, в том числе основных рабочих – 580, вспомогательных – 280 человек. Объём валовой продукции по плану – 20 млн. руб., фактически – 22 млн.
Определите выполнение плана по производительности труда и резервы рос-
та производительности труда.
Решение:
Плановая выработка на одного работающего должна составить:
20 000 000 / 1000 = 20 000 руб.
Фактическая выработка на одного работающего :
22 000 000 / 1020 = 21 568 руб.
Фактическая выработка, % к плану :
(21 568 / 20 000) х 100 = 107,8%.
За счёт чего увеличивается фактическая выработка? Факторами являются объём производства и численность работников. Модель детерминированная:
Применим метод цепной подстановки:
руб.;
руб.;
руб.
руб.;
руб.;
руб.
Таким образом, рост выработки произошёл за счёт роста объёма производства.
Более глубокий анализ осуществляется путём проведения аналогичных расчётов выработки на одного основного рабочего и выработки на одного рабочего (основного и вспомогательного).
Пример 3
Рассчитайте численность производственных рабочих, необходимую для выполнения производственной программы на год, если известно, что : 1) нормативная трудоёмкость производственной программы по нормам, действовавшим в базисном году, составляет 208580 нормо-ч, из них трудоёмкость работ, выполняемых повременщиками, – 3600 нормо-ч; 2) календарный фонд времени одного рабочего – 2004 ч; 3) потери рабочего времени в расчёте на одного рабочего – 204 ч; 4) выполнение норм рабочими-сдельщиками – 115%; 5) в рассматриваемом году в результате внедрения мероприятий технического и организационного развития планируется снизить трудоёмкость работ, выполняемых рабочими-сдельщиками, в объёме 2120 нормо-ч.
Решение:
2 004 – 204 = 1 800 нормо-ч – полезный фонд времени одного рабочего;
3 600 : 1 800 = 2 чел. – среднемесячная численность рабочих-повременщиков;
20 8580 – 3 600 – 2 120 = 202 860 нормо-часов – полезный фонд времени всех рабочих-сдельщиков;
202 860 : (1 800 х 115 : 100) = 98 чел. – среднемесячная численность рабочих-
сдельщиков;
98 + 2 = 100 чел. – среднемесячная численность производственных рабочих на год.
Пример 4
Начислите заработную плату рабочим бригады на основе данных таблицы:
Фамилия, И. О. |
Уровень оплаты труда |
Фактическое время работы |
КТУ |
Количество баллов |
Начислено руб. |
1. Иванов И.И. |
1,0 |
176 |
1,05 |
|
|
2. Петров П. П. |
1,5 |
176 |
1,05 |
|
|
3. Сидоров С.С. |
2,0 |
176 |
0,90 |
|
|
Всего |
х |
х |
х |
|
77 880,00 |
Решение:
Количество баллов : 1) 1,0 ∙ 176 ∙ 1,05 = 184,8; 2) 1,5 ∙ 176 ∙ 1,05 = 277,5;
3) 2,0 ∙176 ∙0,90 = 316,8.
всего: 184,8 + 277,2 + 316,8 = 778,8.
Зарплата на 1 балл: 77 880 руб. : 778,8 = 100 руб.
Начислено: 1) 84,8 ∙ 100 = 18 480 руб. 2) 277,2 ∙ 100 = 27 720 руб. 3) 316,8 ∙ 100 = 31 680 руб. Всего 77 880 руб.
Пример 5
Рабочий на предприятии сделал за день 42 изделия. Расценка за изделие 80 руб. Вычислите заработок рабочего за день.
Решение:
Заработок рабочего-сдельщика за день составит:
80 руб. × 42 = 3 360 руб.
Пример 6
Рабочий-сдельщик заготовил 2000 кг вторичного сырья (расценка за 1 т – 200 руб.). Кроме того, им было реализовано товара на сумму 1 250 руб. (премия от суммы продаж составляет 2%).
Определите полный заработок рабочего.
Решение:
Основная заработная плата рабочего :
200 руб./ т × 2 т = 400 руб.
Сумма премии за реализацию товара :
1250 руб. × 2% / 100% = 25 руб.
К основной заработной плате за заготовку вторичного сырья прибавим сумму премии и получим полный заработок:
400 + 25 = 425 руб.
Пример 7
Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки продукции на 120%. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 800 руб. на норму выработки. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх нормы до 110%, повышаются в 1,2 раза, от 110 до 120% – в 1,4 раза.
Определите полный заработок рабочего.
Решение:
Основная заработная плата рабочего без повышения тарифа:
800 × 120 /100 = 960 руб.
Прирост оплаты за сверхплановую продукцию (это добавка 20% (коэффициент 0,2) и 40% (коэффициент 0,4) за перевыполнение) :
руб.;
руб.
К основной оплате прибавляем дополнительную оплату за перевыполнение
плана и получим полный заработок рабочего :
960 + 16 + 32 = 1 008 руб.
Пример 8
Рабочий-наладчик на втором участке имеет заработок по тарифной ставке 700 руб. Норма (план) выработки его участка – 100 ед. продукции. Фактически же изготовлено 1200 ед.
Найдите заработную плату наладчика.
Решение:
Косвенная сдельная расценка:
700/1000 = 0,7 руб.
Заработок наладчика:
0,7 х 1200 = 840 руб.