Производственный травматизм и профессиональные заболевания

Производственными травмами называют повреждение тканей организма и нарушение его функций при несчастных случаях, т.е. при воздействии на работающих ОПФ.

Виды травм:

1 – механические (ушиб, порез, вывих …);

2 – термические (ожог, обморожение);

3 – химические – (химический ожог);

4 – электрические (ожог, металлизация кожи, электроудар …);

5 – психологические (нервный стресс, испуг …).

Травмы могут повлечь временную или постоянную потерю трудоспособности. При этом пострадавший может утратить общую трудоспособность или только профессиональную, когда он может быть использован на других работах.

Неблагоприятные условия труда могут вызвать профессиональные заболевания, которые возникают под действием ВПФ (профессиональных вредностей). Они могут вызвать временную, длительную или постоянную утрату трудоспособности (инвалидность).

Профзаболевания по принципу происхождения вызываются воздействием следующих факторов:

1 – физические (вибрационная болезнь, поястнично-крестцовые радикулиты, артриты, снижение слуха …);

2 – пыль (хронический фиброз легких – пневмоконноз, хронический пылевой бронхит …);

3 – химические вещества (острые и хронические отравления, заболевания кожи – дерматиты, экземы …);

4 – биологические факторы (инфекционные и паразитические заболевания, аллергические заболевания …).

Острые профзаболевания устанавливают врачи в медучреждении и при посещении больного на дому.

Хронические профзаболевания устанавливают в клиниках профболезней, а также в лечебно-профилактических учреждениях.

Минздравом РБ утвержден список профзаболеваний. Он используется для юридического признания заболевания профессиональным, а также при рассмотрении вопросов, связанных с возмещением предприятиями ущерба, причиненного здоровью работника.

Причины травматизма и заболеваний на производстве:

1 – технические (конструктивные недостатки машин, механизмов, инструментов, приспособлений или их неисправность, отсутствие, несовершенство, неисправность оградительных, блокировочных, вентиляционных устройств, заземления электроустановок, подтекание ядовитых жидкостей и газов через неплотности соединений трубопроводов, шлангов и др.);

2 – организационные (несвоевременное или некачественное проведение инструктажей и обучения по ОТ работающих; отсутствие инструкций по ОТ, недостаточный контроль за выполнением требований ОТ работающими, неудовлетворительное состояние рабочего места, недостатки в обеспечении СИЗ, использование техники не по назначению, нарушение режима труда и отдыха, техпроцесса);

3 – санитарно-гигиенические (неблагоприятный микроклимат в помещениях, повышенное содержание в воздухе ВВ, высокий уровень шума, вибраций, излучений, плохое освещение, антисанитарное состояние рабочих мест и бытовых помещений несоблюдение правил личной гигиены);

4 – психофизиологические (монотонность, высокая напряженность труда, усталость, неудовлетворительная психологическая обстановка в коллективе);

5 – субъективные (личная недисциплинированность, невыполнение инструкций по ОТ, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, в болезненном состоянии);

6 – экономические (стремление работающих обеспечить высокую выработку и зарплату при пренебрежительном отношении к вопросам ОТ, недостаточное выделение средств на мероприятия по улучшению условий труда.).

Опасная ситуация включает в себя опасные условия и опасные действия.

Опасные условия – это состояние производственной среды, не соответствующее установленным нормам. Оно выражается в наличии на рабочем месте тех или иных ОПФ и ВПФ и является следствием многих причин.

Опасное действие – это неправильное, непрофессиональное действие работника, являющиеся следствием необученности, неумения, нежелания, неспособности работающего правильно оценивать производственную обстановку и выполнять все требования норм и правил ОТ. Опасные действия субъективны – зависят от работающего.

Все мероприятия по улучшению условий труда, снижению производственного травматизма, профзаболеваний могут быть подразделены на:

1 – законодательные (определяют права и обязанности работающих в области ОТ, режим их труда и отдыха, охрану труда женщин и молодежи, санитарные нормы на содержание в рабочей зоне ВВ, возмещение ущерба пострадавшим при увечьи, их пенсионное обеспечение льготы за работу во вредных условиях);

2 – организационные (внедрение системы управления ОТ, своевременное обучение работающих, обеспечение инструкциями по ОТ, организация всех видов контроля за соблюдением требований ОТ);

3 – технические (разработка и внедрение комплексной механизации и автоматизации тяжелых, вредных и монотонных работ, создание безопасной техники и технологии, установка предохранительных, сигнализирующих и блокировочных устройств, разработка и изготовление СИЗ);

4 – медико-профилактические (предварительный и периодический медосмотры работающих в опасных и тяжелых условиях труда,. обеспечение лечебно-профилактичеким питанием, проведение производственной гимнастики);

5 – экономические (материальное стимулирование работ по предупреждению травматизма, улучшению условий труда, наложение штрафов на административных работников за нарушение законодательства о труде, возмещение виновными материального ущерба, причиненного предприятию несчастным случаями).