Задание на дом: Сокол «от» разд. 2.1 -2.3 ответственность за нарушение законодательства по охране труда

В соответствии с Трудовым кодексом за нарушение законодательства о труде виновные привлекаются к ответственности.

Дисциплинарная ответственность:

За нарушение трудовой дисциплины и норм по ОТ наниматель может применять следующие дисциплинарные взыскания:

1 – замечание

2 – выговор

3 – увольнение

При наложении взыскания должны учитываться тяжесть проступка; обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве. До применения взыскания от работника необходимо затребовать письменное объяснение.

Взыскание объявляется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Его недопустимо применять позднее 6-ти месяцев со дня совершения проступка.

За каждый проступок можно наложить только 1 взыскание. Приказ о взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под расписку в 5-дневный срок.

Взыскание может быть обжаловано в комиссии по трудовым спорам. Снятие взыскания – через год – при положительном поведении работника. При досрочном снятии- не ранее, чем через полгода – необходимо ходатайство непосредственного руководителя или трудового коллектива.

Материальная ответственность:

Это не наказание, а возмещение ущерба, нанесенного нанимателю. Работник может быть привлечен к ответственности за виновные действия или бездействие при исполнении трудовых обязанностей.

Работник может добровольно возместить ущерб полностью или частично. Законодательством устанавливаются полная и ограниченная ответственность, за исключением случаев, когда:

1 – между нанимателем и работником заключен письменный договор о принятии на себя полной материальной ответственности за имущество;

2 – имущество было получено работником под отчет;

3 – ущерб причинен при совершении преступления;

4 – ущерб причинен в нетрезвом состоянии;

5 – ущерб причинен умышленными действиями;

6 – ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

Ограниченную материальную ответственность несут:

1 – работники – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, изделий, инструментов, спецодежды, выданных нанимателем работнику в пользование;

2 – должностные лица – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, в случае, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием мер к предотвращению выпуска некачественной продукции.

При совместном выполнении рабочими и служащими отдельных видов работ администрацией по согласованию с профкомом может быть введена коллективная (бригадная) ответственность.

Взыскание денежных сумм с виновных производится администрацией на основании приказа нанимателя не позднее 2-х недель со дня обнаружения причиненного ущерба при наличии акта и письменного согласия работающих.

При отсутствии согласия администрация обращается в суд. При привлечении к материальной ответственности не исключена возможность одновременного привлечения к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Административная ответственность:

К ней привлекаются должностные лица, допустившие нарушения трудового законодательства, норм и правил по ОТ.

Административные взыскания (денежные штрафы) налагаются на должностных лиц государственным инспектором труда и должностными лицами органов госнадзора, а также административными комиссиями при райисполкомах.

Запрещается удержание штрафов, наложенных на должностных лиц, за счет предприятий.

Виновное лицо может быть привлечено к ответственности не позднее 1-го месяца со дня совершения проступка, а решение должно быть исполнено не позднее 3-х месяцев со дня его принятия.

В случае несогласия с решением о наложении штрафа должностное лицо в 10-ти дневный срок с момента вручения акта может обжаловать его в районном (городским) суде, решение которого является окончательным и обжалованию не подлежит.

Уголовная ответственность:

К ней привлекаются лица, допустившие злостные нарушения, при условии, что они повлекли за собой , либо могли повлечь несчастные случаи, профзаболевания или другие тяжелые последствия.

Как преступления рассматриваются:

1- нарушение правил охраны труда;

2 – нарушение законодательства о труде;

3 – отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины или кормящей матери по мотивам беременности и кормления ребенка;

4 – нарушение правил пожарной безопасности.

Работники, допустившие нарушения, которые привели к увечью, несут ответственность как за неосторожное тяжкое телесное повреждение, а – к смерти – как за убийство по неосторожности.

Руководители работ привлекаются к ответственности, если непосредственно руководили работами, при которых произошел несчастный случай:

1 – допустили к производству работ некомпетентных лиц;

2 – не создали необходимых условий для выполнения обязанностей по обеспечению безопасных и здоровых условий труда;

3 – не приняли необходимых мер к устранению нарушений правил ОТ;

4 – не приняли мер к выполнению соглашений по ОТ, колдоговоров, предписаний органов госнадзора, что привело или могло привести к несчастным случаям или иным тяжелым последствиям УК РБ предусматривает в зависимости от тяжести проступка следующие меры наказания:

1 – лишение свободы сроком от1 до 8 лет;

2 – исправительные работы;

3 – освобождение от должности;

4 – штраф.

Меры общественного воздействия:

1 – критика нарушителей правил ОТ на страницах стенной печати, в прессе и по радио;

2 – рассмотрение случаев нарушения правил и норм по ОТ на собраниях и заседаниях комиссии по ОТ;

3 – обсуждение случаев травматизма на заседании профкома.