Задание на дом: Сокол «от» раздел 1.4 законодательные акты по охране труда

Важнейшие законодательные акты по ОТ закреплены в Конституции РБ:

Статья 41 – право на труд, на здоровье и безопасные условия труда;

Статья 45 – право на охрану здоровье;

Статья 46 – право на благоприятную окружающую среду.

Детально положения Конституции РБ конкретизированы в Трудовом кодексе, а также постановлениях, приказах, распоряжениях государственных органов Министерств и ведомств. За точным исполнением законов о труде следят специальные органы. Нарушение их нанимателем, рабочими и служащими считается преступлением.

В развитие основных положений законодательства по ОТ госкомитеты, Министерства ведомства разрабатывают и внедряют в практику различные НД (правила, нормы, инструкции), согласованные с профсоюзами.

По сфере действия все нормы и правила по ОТ подразделяются на единые и отраслевые.

Единые нормы и правила закрепляют важнейшие одинаковые для всех отраслей хозяйства требования ОТ, к ним относятся:

1 – стандарты ССБТ;

2 – строительные нормы и правила (СНиП);

3 – санитарные правила и нормы (СанПиН);

4 – правила устройства электроустановок (ПУЭ);

5 – нормы радиационной безопасности (НРБ) и основные правила работы с радиоактивными веществами и другими источниками ионизирующих излучений;

6 – правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов и сосудов, работающих под давлением;

7 – правила безопасности при работе с механизмами, инструментами и приспособлениями;

8 – общие правила пожарной безопасности РБ для промышленных предприятий;

9 – правила пожарной безопасности РБ при эксплуатации технических средств противопожарной защиты.

Отраслевые нормы и правила действуют в отдельной отрасли хозяйства и содержат требования по ОТ, специфические только для данной отрасли:

1 – правила ТБ и ПС в ЭП;

2 – правила ТБ и ПС в производстве радиоаппаратуры и проводной связи.

Основные вопросы ТБ содержатся в Трудовом Кодексе, который устанавливает ответственность администрации за травматизм, порядок надзора и контроля за выполнением ТБ.

Рабочие и служащие обязаны соблюдать инструкции по ОТ, установленные правила выполнения работ и поведения в производственных помещениях, установленные требования обращения с машинами и механизмами, пользоваться выдаваемыми им СИЗ.

На каждом предприятии руководителями цехов и участников разрабатываются инструкции по ОТ, которые учитывают, в отличие от типовых, специфику каждого отдельного предприятия, его подразделения.

Режим рабочего времени по Трудовому кодексу:

1 – продолжительность не может превышать 40 час. в неделю;

2 – в предпраздничные дни рабочий день сокращается на 1 час;

3 – на 1 час сокращена продолжительность ночной смены (не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время – с 22 до 6 часов);

4 – сверхурочные работы могут производиться только в исключительных случаях и не должны превышать 4 ч. за 2 дня и 120 ч. за год.

5 – работа в выходные и праздничные дни разрешается только в исключительных случаях и объявляется Президентом РБ. Она компенсируется предоставлением другого дня отдыха или оплачивается в двойном размере;

6 – перерыв для приема пищи – не позже, чем через 4 часа после начала работы продолжительностью не более 2 часов. В необходимых случаях закон разрешает рабочий день делить на части с 2-мя и более перерывами и принимать пищу в течение рабочего времени;

7 – медосмотры всех работающих – в рабочее время с сохранением среднего заработка.

Для вредных условий труда производится выдача лечебно-профилактического питания,, молока, мыла, обеззараживающих средств и СИЗ.

Охрана труда женщин:

Специфика их организма в определенных условиях не позволяет без ущерба для здоровья выполнять одинаковую с мужчинами работу. Их организм в силу своих физиологических особенностей более чувствителен к тяжелой физической работе, действию токсических веществ:

1 – закон запрещает применять труд женщин на работах с тяжелыми и вредными условиями труда;

2 – для женщин установлены более низкие нормы подъема и переноски тяжестей: 10 кг –при условии чередования с другой работой;

7 кг – если эта работа выполняется постоянно в течение всей смены.

3 – закон предусматривает ряд льгот в связи с исполнением женщинами материнских обязанностей:

• перевод беременных женщин по заключению врача на более легкую работу с сохранением средней зарплаты;

• оплачиваемый отпуск по беременности и родам;

• частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет;

• не допускается привлечение беременных женщин, кормящих грудью матерей и имеющих детей в возрасте до 2-х лет к работам в ночное время, сверхурочным работам, работам в выходные дни, направление в командировки;

• администрация не имеет права отказать женщине в приеме на работу и снижать зарплату по мотивам, связанным с беременностью и кормлением ребенка;

• не допускается увольнение беременных женщин и имеющих детей в возрасте до 3-з лет по инициативе администрации, кроме случаев полной ликвидации предприятия.

Охрана труда молодежи:

1 – на постоянную работу принимают лиц не моложе 16 лет; в исключительных случаях – с 14 лет (с согласия одного из родителей). С 14-ти лет принимают только на легкую работу в каникулы и в свободное от занятий время – школьников, учащихся профтехучилищ, техникумов. Постановлением Минтруда от 2 февраля 1995 г. № 13 утвержден список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18-ти лет - конкретные профессии рабочих;

2 – В РБ установлены предельно-допустимые нормы тяжести для подростков: девушки – 8 кг, юноши – 18 кг.

3 – для лиц моложе 18 лет проводится предварительный медосмотр и ежегодный до достижения 18 лет;

4 – нельзя привлекать лиц моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам, работам в выходные дни;

5 – продолжительность рабочей недели – 23 часа (с14 до 16 лет) и 35 часов (с16 до 18 лет);

6 – ежегодный отпуск в летнее время.