12. Порядок управления Учреждением

12.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с Законом РФ «Об образовании» на принципах демократичности, открытости, приоритета общечеловеческих ценностей, охраны жизни и здоровья человека, свободного развития личности.

Управление Учреждением строится на принципах единоначалия и самоуправления. Основными формами самоуправления в Учреждении являются Управляющий совет, собрание коллектива Учреждения, общее собрание трудового коллектива Учреждения, педагогический совет, родительский совет общешкольный и в классах.

12.2. Учредитель Учреждения:

• создаёт, реорганизует, ликвидирует, а также изменяет тип общеобразовательного учреждения в установленном порядке;

• контролирует образовательное учреждение по вопросам сохранности и эффективности использования закреплённого за ним имущества;

• назначает и увольняет руководителя учреждения;

• принимает решение о временном размещении иных юридических лиц на свободных площадях учреждения.

12.3. Полномочия Учредителя Учреждения:

• закрепляет за образовательным учреждением на праве оперативного управления объекты недвижимого и движимого имущества;

• утверждает устав учреждения, а также изменения и дополнения к нему;

• заключает, изменяет и расторгает трудовые договоры с руководителями учреждения;

• утверждает штатную численность работников Учреждения;

• выполняет другие функции в отношении учреждения, возложенные на него законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Московской области, Истринского муниципального района.

12.4. Управляющий совет, как форма государственно-общественного управления, является коллегиальным органом управления Учреждения. В Управляющий совет входят 23 человека, из них:

• представители родителей (законные представители) обучающихся всех ступеней общего образования – 13 человек;

• обучающиеся третьей ступени общего образования – 2 человека;

• работники общеобразовательного учреждения (в том числе, директор школы по должности) – 6 человека;

• представитель учредителя – 1 человек;

• кооптированные члены – 1 человек.

5. Деятельность Управляющего совета регулируется положением об Управляющем совете.

6. Управляющий совет создается с использованием процедур выборов, назначения и кооптации в соответствии с положением об Управляющем совете.

12.7. С использованием процедуры выборов в Управляющий совет избираются представители родителей (законные представители) обучающихся, представителей работников Учреждения, представители обучающихся.

Выборы проводятся тайным голосованием. Участие в выборах является свободным и добровольным.

Выборы в члены Управляющего совета проводятся на общих собраниях соответствующих участников образовательного процесса либо на конференции.

Представитель учредителя в Управляющий совет назначается Учредителем Учреждения.

Кооптация осуществляется действующим Управляющим советом путем принятия постановления.

12.8. Управляющий совет вправе принимать решения по вопросам, отнесенным к его компетенции нормативными правовыми актами РФ, Московской области, органов местного самоуправления, Уставом Учреждения, положением об Управляющем совете, иными локальными нормативными актами Учреждения.

Компетенция Управляющего совета:

а) принимает Устав Учреждения, изменения и дополнения в Устав Учреждения. Утверждает программу развития Учреждения и Публичный (ежегодный) доклад о деятельности Учреждения;

б) участвует:

• в разработке и согласовывает локальные акты Учреждения, устанавливающие виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера работникам общеобразовательного учреждения, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников Учреждения;

• в оценке качества и результативности труда работников общеобразовательного Учреждения, распределении выплат стимулирующего характера работникам и согласовывает их распределение в порядке, установленном «Положением о выплатах компенсационного и стимулирующего характера»;

• в подготовке Публичного доклада Учреждения;

в) согласовывает по представлению директора Учреждения:

• школьный компонент государственного стандарта общего образования и профили обучения;

• годовой календарный учебный план;

• правила внутреннего распорядка Учреждения;

• введение новых методик образовательного процесса и образовательных технологий.

г) принимает решение:

• о введении (отмене) единой формы одежды для учащихся, порядке ее введения;

• об исключении обучающегося из Учреждения и согласовывает его с городской комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав;

д) содействует привлечению внебюджетных средств на обеспечение деятельности и развития Учреждения;

е) обеспечивает участие представителей общественности

• в процедурах итоговой аттестации учащихся, лицензирования Учреждения, аттестации администрации Учреждения, проведения контрольных работ для учащихся;

• в экспертизе соблюдения прав участников образовательного процесса, качества условий организации образовательного процесса в Учреждении, инновационных программ;

ж) осуществляет контроль качества и безопасностью условий обучения, воспитания и труда в Учреждении, принимает меры к их улучшению;

з) рассматривает

• жалобы и заявления обучающихся, их родителей (законных представителей) на действия (бездействие) педагогических и административных школы;

• иные вопросы, отнесенные к компетенции Управляющего совета законодательством РФ, Московской области, органов местного самоуправления, Положением об Управляющем совете, иными локальными нормативными актами Учреждения.

12.9. Организационной формой работы Управляющего совета являются заседания, которые проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

Заседания Управляющего совета созываются его председателем или по требованию не менее половины членов совета.

Решения Управляющего совета принимаются открытым голосованием. Решения считаются правомочными, если на его заседании присутствовали не менее двух третей состава Управляющего совета и считаются принятыми, если за решение проголосовало не менее половины членов списочного состава совета.

Решения Управляющего совета, принятые в пределах его полномочий, являются обязательными для администрации, членов трудового коллектива Учреждения, учащихся Учреждения и их родителей (законных представителей). По вопросам, для которых уставом Учреждения Управляющему совету не отведены полномочия на принятие решений, решения Управляющего совета носят рекомендательный характер.

На заседаниях Управляющего совета ведутся протоколы, которые подписываются председателем совета и секретарем. Протоколы заседаний Управляющего совета хранятся в делах Учреждения.

12.10. Без участия представителей учащихся Учреждения Управляющим советом

• согласовывается положение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера;

• определяются размеры стимулирующих выплат сотрудникам Учреждения;

• рассматриваются жалобы и заявления учащихся, их законных представителей на действия или бездействие педагогических и административных работников Учреждения;

• решается вопрос об исключении учащихся из Учреждения.

11. Непосредственное руководство Учреждением осуществляет директор на основании заключенного с ним трудового договора и прошедший соответствующую аттестацию.

12.12. Директор Учреждения имеет право:

а) на представление Учреждения во всех инстанциях;

б) на распоряжение с согласия Собственника имуществом и материальными средствами;

в) прием на работу, увольнение и перевод сотрудников в соответствии со статьями Трудового Кодекса Российской Федерации;

г) утверждение расписания и графиков работы;

д) издание приказов и инструкций, обязательных для выполнения всеми работниками и учащимися Учреждения;

е) распределение учебной нагрузки, установление ставок заработной платы на основе решения аттестационной комиссии, определяет тарифные ставки, виды доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах имеющихся средств;

ж) контроль совместно со своими заместителями по учебно-воспитательной работе за деятельностью педагогов, в том числе путем посещения уроков, всех других видов учебных занятий, воспитательных мероприятий;

з) назначение председателей методических комиссий по предметам, секретаря педагогического совета;

и) разработку плана развития Учреждения и концепцию ее деятельности, годовой план работы Учреждения;

к) решение других вопросов текущей деятельности Учреждения, не отнесенных к компетенции Управляющего совета, Учредителя и Управления;

л) приостанавливать решения Управляющего совета в случае, если они противоречат действующему законодательству Российской Федерации.

12.13. Директор Учреждения несет полную персональную ответственность:

• за работу Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации;

• за жизнь и здоровье учащихся, за пожарную безопасность и антитеррористическую защищенность во время учебного процесса, а также во время проведения внешкольных мероприятий.

12.14. Трудовой коллектив составляют все работники Учреждения. Полномочия трудового коллектива Учреждения осуществляются общим собранием членов трудового коллектива.

Собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей списочного состава работников Учреждения.

12.15. Общее собрание трудового коллектива имеет право:

а) принимать участие в разработке устава Учреждения, инициировать изменения и дополнения в ранее принятый Устав;

б) избирать делегатов на конференцию по выборам Управляющего совета;

в) вносить предложения Управляющему совету, директору по организации деятельности Учреждения и трудовым отношениям.

16. Педагогический совет является органом самоуправления и действует на основании Положения.

17. Малые педагогические советы Учреждения действуют на основании Положения.

18. Для решения задач по совершенствованию методического обеспечения учебно-воспитательного процесса в Учреждении работает научно-методический совет и школьные методические кафедры, работа которых определяется Положением о методической работе. Методический совет Учреждения определяет список учебников и учебных пособий для использования в образовательном процессе в соответствии с образовательной программой, утвержденной педагогическим советом Учреждения.

12.19. Попечительский совет Учреждения — добровольная некоммерческая организация благотворителей и действует на основании Положения.

12.20. В качестве общественных организаций в Учреждении действуют родительские комитеты в классах. Они осуществляют свою работу на основании Положения.

12.21. В Учреждении могут создаваться и действовать на основании Положения органы ученического самоуправления и ученические организации.

12.22. Трудовые отношения работника Учреждения и работодателя регулируются трудовым договором, условия которого не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде.

12.23. На педагогическую работу принимаются специалисты, имеющие необходимую профессионально-педагогическую подготовку, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании;

12.24. К педагогической деятельности не допускаются лица, лишенные права заниматься этой деятельностью приговором суда или по медицинским показаниям.

12.25. Педагогические работники принимаются в Учреждение на работу в соответствии со статьями Трудового Кодекса Российской Федерации.

Для них обязательны следующие документы:

• заявление о приеме на работу;

• паспорт;

• диплом об образовании;

• трудовая книжка;

• медицинская книжка;

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

12.26. При приеме на работу администрация Учреждения знакомит принимаемого на работу сотрудника под расписку со следующими документами:

• коллективным трудовым договором;

• Уставом Учреждения;

• правилами внутреннего распорядка;

• должностными инструкциями;

• приказом по охране труда и соблюдение правил техники безопасности;

• локальными актами Учреждения, регулирующими работу Учреждения.

12.27. Трудовые отношения с работниками Учреждения, помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренного статьями Трудового Кодекса Российской Федерации, могут быть прерваны по инициативе администрации до истечения срока действия трудового договора в случаях:

а) повторного в течение года грубого нарушения Устава Учреждения;

б) применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью учащегося;

в) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнение по этим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.

12.28. Администрация Учреждения обеспечивает работникам безопасные условия труда в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами.

12.29. Заработная плата работнику Учреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором.

Заработная плата работников общеобразовательного учреждения включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), выплаты компенсирующего и стимулирующего характера.

За выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, устанавливается доплата.

Размер указанной доплаты и порядок ее установления определяется Советом школы в пределах, выделенных на эти цели средств и закрепляется в «Положении о выплатах компенсирующего и стимулирующего характера», принятом Советом Учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения.

Работникам Управления, с учетом показателей результатов труда, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера. Виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников определяются Советом Учреждения в пределах выделенных на эти цели средств и закрепляются в «Положении о выплатах компенсирующего и стимулирующего характера» принятом Советом Учреждения, с учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения.

12.30. Учреждение вправе принимать новые и отменять действующие локальные акты:

• Правила для учащихся

• Правила внутреннего распорядка

• Положение о Совете профилактики правонарушений

• Положение о профильных классах (группах) и предпрофильном обучении

• Положение об аттестации учащихся

• Положение о промежуточной аттестации и переводе учащихся

• Положение о государственной (итоговой) аттестации выпускников 9, 11 классов

• Положение о школьной системе оценки качества образования

• Положение о приёме учащихся в 1 класс

• Положение о поощрениях и взысканиях учащихся

• Положение об апелляции оценки знаний учащихся

• Положение об установлении выплат стимулирующего характера, премировании работников

• Положение о школьной психологической службе

• Положение о психолого-педагогическом консилиуме Учреждения

• Положение об оказании дополнительных платных услугах

• Положение об организации школьного питания

• Положение о попечительском совете Учреждения

• Положение об Управляющем совете

• Положение о публичном докладе

• Положение о сайте

• Положение о пропускном режиме

• Инструкции по правилам техники безопасности

• Должностные инструкции

• Приказы директора Учреждения

• другие локальные акты, находящиеся в компетенции Учреждения.

Локальные акты Учреждения не могут противоречить настоящему Уставу.