Оплата праці.

Погодинна форма передбачає оплату праці в залежності від відпрацьованого часу і рівня кваліфікації. Ця форма має такі системи:

а) Пряма погодинна.

З_п.пог. = Ф_міс · С_г , грн. (50)

Ф_МІС - фактично відпрацьований за місяць час, год/міс;

С_Г - годинна ставка по розряду робітника, грн.

б) Погодинно-преміальна система, при якій заробіток (З_п.прем.) обчислюється:

З_п.прем. = З_тар + Д, грн, (51)

З_тар - сума заробітку, нарахованого за прямою погодинною системою оплати праці, грн.;

Д - сума преміальних доплат за досягнення певних якісних або кількісних показників, грн.

Сума доплат визначається із залежності

Д = (З_тар  % доплат) : 100 %, грн. (52)

Відрядна форма передбачає залежність суми заробітку від кількості виготовлених виробів або обсягу виконаних робіт за певний проміжок часу.

а) пряма відрядна:

_n

З_п.відр. =  Р_і · N_фі , грн. (53)

^{і =1}

Р_і - відрядний розцінок за виготовлення одного виробу і-го виду, грн/шт.;

N_фі - фактична кількість виробів і-го виду, виготовлених робітником за певний час (найчастіше місяць), шт.;

n - кількість видів виробів.

Р_і = Т_шт. · С_г , грн, (54)

Т_шт - час на виготовлення одного виробу і-го виду, год.

б) Відрядно-преміальна. Сума заробітку (З_в.прем.) при цій системі визначається із залежності:

З_в.прем. = З_тар.в. + Д_В , грн, (55)

З_тар.в. - тарифний заробіток робітника при прямій відрядній системі оплати праці, грн.;

Д_В - сума преміальних доплат, яка обчислюється за формулою:

П₁ + П₂ · П_ПП

Д_В = З_тар.в. · ------------------- , грн., (56)

100

П₁ - процент доплат за виконання плану;

П₂ - процент доплат за кожен процент перевиконання плану;

П_ПП - процент перевиконання плану, який можна знайти:

N_Ф – N_ПЛ

П_ПП = ---------------- · 100 % , (57)

N_ПЛ

N_Ф, N_ПЛ - відповідно фактичний і плановий обсяг випуску продукції за місяць, шт/міс.

в) Відрядно-прогресивна. Заробітна плата обчислюється за формулою:

З_{в.прогр.} = N_вб · Р_ЗВ + (N_Ф – N_вб) · Р_підв. , грн, (58)

N_вб - вихідна база для нарахування доплат (встановлюється на рівні 110-115 % N_пл ), шт./міс.;

Р_ЗВ - звичайний розцінок за один виріб, грн./шт.;

Р_підв - підвищений розцінок за один виріб, грн./шт.

% росту розцінку

Р_підв. = Р_зв · (1 + -------------------------) (59)

100

г) Непряма відрядна. Використовується при оплаті праці допоміжних робітників і підсобників.

З_нв.доп. = Т_Ф · С_Г · К_вн , грн, (60)

Т_ф - фактично відпрацьований допоміжним робітником час, год/міс;

С_Г - годинна тарифна ставка допоміжного робітника, грн./год;

К_ВН - середній коефіцієнт виконання норм на дільниці, яку обслуговує допоміжний робітник.

Заробіток підсобника (З_{нв.підс.}) можна обчислити із залежності

З_{нв.підс} = N_Фі · Р_н.ві , грн. (62)

N_Фі - фактично виготовлена кількість продукції і-тим робітником за зміну, шт/зміну;

Р_н.ві - непрямий відрядний розцінок при обслуговуванні і-го робітника, грн/шт.;

n - кількість основних робітників, що обслуговуються одним підсобником, чол.

С_зм

Р_н.ві = ----------------- , грн. (63)

n · N_{пл і}

С_зм - змінна тарифна ставка підсобника, грн./зміну;

N_{пл і} - плановий випуск продукції і-им робітником, шт./зміну.

Колективна система оплати праці (бригадна).

При використанні цієї системи спочатку розраховується заробіток всієї бригади (З_бр) як при прямій відрядній системі, використовуючи бригадний розцінок. Потім цей заробіток розподіляється між членами бригади одним із таких методів:

1) Метод годино-коефіцієнтів. Використовується тоді, коли всі члени бригади працюють в однакових умовах.

а) визначають загальну кількість годино-коефіцієнтів (Г-К_бр), відпрацьованих бригадою:

_m

Г-К_бр. =  Т_фі · К_і , (64)

^{і =1}

Т_фі - фактична кількість годин відпрацьована і-тим робітником, год/міс;

К_і - тарифний коефіцієнт по розряду і-го робітника;

m - кількість членів бригади, чол.

б) знаходять суму бригадного заробітку, що припадає на один годино-коефіцієнт (З_{і Г-К}):

З_бр

З_{і Г-К} = --------------, грн. (65)

Г - К_бр

в) заробіток і-го робітника (члена бригади) (З_і) обчислюють:

З_і = Т_Фі · К_і · З_{і г-к} , грн. (66)

2) Метод коефіцієнту виконання норм. Використовується за умови, що члени бригади працюють в різних умовах.

Послідовність розподілу бригадного заробітку така:

а) визначають заробіток бригади у випадку стопроцентного виконання норм виробітку (З_бр.100%):

З_{бр 100 %} = Т_Фі · С_гі , грн. (67)

С_гі - годинна тарифна ставка і-го робітника, грн/год.

б) знаходять коефіцієнт виконання норм (К_ВН):

З_бр

К_ВН = -------------- (68)

З_{бр 100 %}

в) заробітну плату і-го робітника обчислюють:

З_і = Т_Фі · С_гі · К_вн (69)

Загальний фонд оплати праці підприємства складається із фондів тарифної заробітної плати погодинників і відрядників і доплат по преміальних системах, та інших видів доплат.

Задача 37. Визначити заробітну плату відрядника, який за місяць виготовив 180 виробів при плані 150 шт./міс. Вихідна база для нарахування доплат – 114% від плану. Трудомісткість виготовлення виробу – 1,2 нормо-год., розряд робіт V, тарифна ставка I розряду – 1,2 грн./год., а тарифний коефіцієнт V розряду – 1,5. Шкала для визначення процента зростання розцінки на ведена в таблиці 5.

Таблиця 5.

Процент перевиконання вихідної бази для нарахування доплат	1-10	11-25	26-40	41 і більше
Процент зростання розцінки	25	50	75	100

Задача 38. Розрахувати місячний заробіток робочого праця якого оплачується за відрядно-прогресивною системою. Годинна ставка становить 0,723 грн./час. У протязі місяця відпрацьовано 22 робочих дні, виготовлено продукції 5300 т, змінна норма виробітку 200 т.

Продукція, виготовлена поверх норми, сплачується за розцінками, вищими в півтора рази.

Задача 39. Розрахувати суму заробітку робочого, який має денну ставку 5,25 грн. і норму виробітку 100 т за зміну. За місяць робочий зробив 3300 т при нормі 2700. Згідно "Положення про оплату праці на підприємстві" за перші 100 т поверх норми - оплата полуторна, за всі останні - у подвійному розмірі.

Задача 40. Визначити заробітну плату робітника-відрядника, який за місяць виготовив 50 виробів А трудомісткістю 1,5 нормо-год./шт. і 80 виробів Б трудомісткістю 2,2 нормо-год./шт. за IV розрядом робіт. Тарифний коефіцієнт IV розряду 1,33. Годинна тарифна ставка I розряду 1,4 грн./год. Система оплати праці – пряма відрядна.

Задача 41. Бригада складається з 5 робітників. Місячний бригадний заробіток склав 10000 грн., при цьому робітник 1-го розряду (К_ГОД = 1,2) відпрацював 148 н/год.; 2-го розряду – (К_ГОД = 1,31) відпрацював 136 н/год.; 4-го розряду (К_ГОД = 1,6) - 150 н/год.; і два робітники 3-го розряду (К_ГОД – 1,68) - по 160 н/год. кожен. Робітники 3-го розряду працюють у шкідливих умовах праці. Обчислити місячний заробіток кожного члена бригади.

Задача 42. Визначити місячний заробіток слюсаря-ремонтника 6 розряду, труд якого сплачується за погодинно-преміювальною системою. Відпрацьовано 23 робочих дні, тарифна ставка - 4,968грн за зміну. Простій обладнання проти норм зменшився на 5 %. За кожний відсоток зниження норми простою виплачується премія у розмірі 1,5 % до тарифної ставки, (окрім 20 % за дотримання планової норми простою).

Задача 43. Визначити відрядний заробіток і тарифну ставку, якщо розцінка за один виріб 1,84 грн. Відпрацьовано 23 робочих дні. Працівник-відрядник виготовив за місяць 120 виробів. Згідно з "Положенням про преміювання" передбачається премія за виконане завдання – 25 %.

Задача 44. Розрахувати суму заробітку робочого 6-го розряду з тарифною ставкою 1,72, якщо норма часу на один виріб 24 хвилини. У протязі місяця робочий відпрацював 176 год. і зробив 490 виробів. Згідно з "Положенням про преміювання" на підприємстві сплачується премія за виконання норм у розмірі 25 %, за кожний відсоток перевиконання норм - 1,8 % тарифного заробітку.

Задача 45. Підсобний робітник обслуговує трьох основних робітників. Його годинна тарифна ставка 1,2 грн. при 8-год робочому дні. Змінна норма виробітку кожного із основних робітників становить 157 шт./зміну, а фактичне виконання цієї норми за зміну становило: першим робітником - 98,5 %, другим -118,4 %, третім – 110 %. Визначити фактичний денний заробіток підсобника.