Розділ 2. Соціально-трудові відносини на ринку праці Тема 3. Соціально-трудові відносини в суспільстві

1. Сутність соціально-трудових відносин (СТВ) і їхні види (відносини соціальні, економічні, трудові; види СТВ; елементи системи СТВ).

2. Характеристика суб'єктів, рівнів і предметів в системі СТВ.

3. Характеристика типів СТВ.

4. Чинники формування СТВ.

5. Концепція стадійного розвитку СТВ.

Література

1. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник.-К.: Знання, 2005.- С.215-236.

2. Есинова Н.И. Економіка праці і соціально-трудові відносини: Уч. допомога. - К.: Кондор, 2003.- С.81-92.

3. Карпіщенко О.І. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. посіб. - Сумі: ВТД «Університетська книга», 2006. - С.46-62.

4. Колот А.М.. Соціально-трудові відносини: теорія та практика регулювання: Монографія. - К.: КНЕУ, 2004. - С.15-29.

5. Лукашевич В.М. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. посіб. - Львів: «Новій світ-2000», 2004. - С.172-195.

6. Махсма М.Б. Економіка праці та соціально-трудові відносини.: Навч. посіб. - К.: Від-во Європ. ун-ту, 2002.-С.151-154.

7. Навчально-методічній компекс з дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини». Розділ 2 «Соціально-трудові відносини на ринку праці» для самостійної роботи студентів 3 курсу всіх форм навчання всіх спеціальностей (Укл. Т.І. Богданова, Л.В. Іванова, Т.П. Збріцька). - Одеса: ОДЕУ, ротапринт. 2006. - С.10-18.

1. Сутність соціально-трудових відносин (ств) і їхні види

Відносини в суспільстві можна підрозділити на дві групи:

 Соціальні відносини (СВ) – це

• Трудові відносини (ТВ) – це



Соціальні й трудові відносини в сукупності породжують соціально-трудові відносини (СТВ).

Соціально-трудові відносини (СТВ) - це

Ці відносини пов’язані з наймом і звільненням, використанням робочої сили, її відтворенням, винагородою і спрямовані на забезпечення високого рівня і якості життя.

Таким чином, соціально-трудові відносини - це взаємозалежність і взаємодія суб'єктів цих відносин, яка пов'язана з наймом працівників, використанням і оплатою їх праці, відтворенням робочої сили і направлена на забезпечення соціальної згоди, високого рівня і якості життя працівників, високої ефективності роботи підприємства.

Основною умовою виникнення і функціонування СТВ у ринковій економіці є юридична незалежність сторін цих відносин, заснована на вільній праці. Важливою рисою СТВ в умовах ринкової економіки є їхнє функціонування на конкурсних засадах.

СТВ характеризують економічні, психологічні, правові аспекти взаємозв'язків індивідуумів і соціальних груп у процесах, які обумовлені трудовою діяльністю.

СТВ класифікують за такими ознаками як:

• Призначення діяльності:

• Суб’єкт діяльності:

• Обсяг владних повноважень:

• Характер розподілу доходів:

• Ступінь спілкування:

Обставинами, які обумовили включення СТВув систему понять і категорій економіки праці є:





