2. Умови формування і ефективного функціонування ринку праці

Умови виникнення ринку праці аналогічні умовам виникнення вільного ринку і товарного виробництва, а саме:

Перша умова - це

Друга умова - це

Третя умова - це

Функціонування ринку праці буде ефективним за таких умов:















3. Елементи ринку праці та їхня характеристика

Елементами ринку праці є: товар, попит, пропозиція і ціна робочої сили.

Співвідношення попиту, пропозиції і ціни робочої сили визначають кон'юнктуру ринку праці.

Існують такі види кон'юнктури ринку праці:

 працедефіцитна:

 працепрофіцитна:

 рівноважна:

Попит на робочу силу - це

Він визначається загальною потребою в робочій силі роботодавців, що є в регіоні, і залежить від таких чинників як:

-

-

-

Попит на робочу силу розраховується як сума:





Пропозиція робочої сили – це

На пропозицію робочої сили впливають:

 демографічна ситуація;

• характер і зміст праці;

• інтенсивність вивільнення робочої сили;

• ефективність функціонування системи підготовки та перепідготовки кадрів;

• система оплати праці;

• кон'юнктура ринків капіталу, товарів та послуг тощо.

Пропозиція робочої сили визначається за допомогою такої системи показників:











Ціноутворення на ринку праці має свої специфічні особливості, а саме: заробітна плата найманого працівника повинна включати не тільки ціну його праці, але й витрати на утримання непрацездатних членів його сім'ї.

Нижньою межею коливання ціни робочої сили є вартість робочої сили.

Верхній рівень ціни робочої сили обмежується величиною знову створеної вартості. Він не може перевищувати цю вартість, оскільки це призведе до банкрутства підприємства.

Що стосується визначення товару на ринку праці (робоча сила, праця або результати праці), то в економічній теорії ведеться дискусія, але більшість учених вважає, що товаром на ринку праці виступає індивідуальна робоча сила.

Товар «робоча сила» - не однорідний за соціальними, економічними, демографічними, національними, етнічними, професійно-кваліфікаційними, майновими та іншими ознаками.

Робоча сила - товар специфічний.

Специфічність його полягає в тому, що

 з одного боку, він є

 з іншого боку, він є

Розглянемо специфічні риси товару робоча сила:

1. Товар робоча сила є

Відповідно продана таким чином робоча сила називається найманою робочою силою.

2.

Працівник продає роботодавцю використання своєї робочої сили на певний час, залишаючись носієм і власником цього своєрідного товару. Відносини між найманим працівником і роботодавцем оформлюються трудовим договором, в якому оговорюються взаємні права і обов'язки сторін щодо виконання всіх умов купівлі-продажу робочої сили.

3.

4.

Так, згідно трудової теорії вартості, продукт створюється двома чинниками - робочою силою і засобами виробництва. Проте нову вартість створює жива праця. Вся знову створена живою працею протягом року вартість створює національний дохід, який є джерелом доходів всіх верств населення (заробітної плати, прибутку, відсотків, ренти, дивідендів тощо), а також грошових коштів на розширення виробництва. Згідно теорії граничної продуктивності, продукт створюють чотири чинники: капітал, земля, праця і підприємницька діяльність і участь кожного з чинників у створенні цінності визначається його граничною продуктивністю. Дослідження граничної продуктивності праці показали, що обсяг виготовленої продукції на 75% створюється працею найманих працівників і на 25% - капіталом.

5.

6.

7.

8.

9.

Відтворення його включає витрати на фізичне відновлення, освітню і професійно-кваліфікаційну підготовку. Крім того, цей процес довготривалий і не підлягає значному скороченню.

10.

Для його територіального і професійного переміщення між галузями або підприємствами слід створити відповідні умови.

11.