- •Тема 1. Праця як сфера життєдіяльності
- •1. Праця як об'єкт і предмет ет і ств
- •2. Сутність праці та її аспекти
- •3. Зміст і характер праці
- •Запитання і завдання для самоконтролю
- •Тема 2. Населення і трудові ресурси суспільства
- •Література
- •1. Населення як об'єкт наукового дослідження
- •2. Соціально-економічна категорія «трудові ресурси»
- •Показники оцінки працездатного населення
- •Показники руху трудових ресурсів
- •1. Абсолютні:
- •2. Відносні:
- •3. Трудовий потенціал як кількісно-якісна характеристика трудових ресурсів
- •4. Відтворення населення
- •5. Показники природного руху населення
- •6. Динаміка населення України та його складових
- •Запитання і завдання до самоконтролю
- •Типове рішення задач
- •Розв’язок
- •Розв’язок
- •Розділ 2. Соціально-трудові відносини на ринку праці Тема 3. Соціально-трудові відносини в суспільстві
- •Література
- •Сутність соціально-трудових відносин (ств) і їхні види
- •Характеристика суб'єктів, рівнів і предметів ств
- •Характеристика типів ств
- •4. Чинники формування соціально-трудових відносин
- •5. Концепція стадійного розвитку ств
- •Запитання для самоконтролю
- •Тема 4. Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин
- •Література
- •1. Якість життя (яж) і його оцінка
- •2. Якість трудового життя як критерій оцінювання соціально-трудових відносин (ятж)
- •3. Сутність соціального захисту й інститути соціального захисту у сфері праці
- •4. Індекс розвитку людського потенціалу (ірлп)
- •5. Методи регулювання соціально-трудових відносин (ств). Теоретичні основи регулювання соціально-трудових відносин (ств)
- •Система світових стандартів рівня життя (сссрж)
- •Соціальні індикатори якості життя людини згідно концепції оон:
- •Запитання і завдання для самоконтролю
- •Тема 5. Соціальне партнерство
- •Література
- •1. Соціальне партнерство і передумови його виникнення
- •Напрями й передумови становлення соціального партнерства в Україні
- •2. Суб'єкти соціального партнерства
- •3. Рівні системи колективно-договірного регулювання
- •Соціально-трудові відносини як джерело трудовіх конфліктів
- •5. Моделі ств у системі соціального партнерства
- •Запитання і завдання для самоконтролю
- •Тема 6. Ринок праці та його регулювання
- •Литература
- •1. Соціально-економічна категорія «ринок праці»
- •2. Умови формування і ефективного функціонування ринку праці
- •3. Елементи ринку праці та їхня характеристика
- •4. Механізм функціонування сучасного ринку праці
- •5. Функції і сегментація ринку праці
- •Сегментація ринку праці
- •Запитання і завдання для самоконтролю
- •Тема № 7. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •Література
- •1. Соціально-економічна сутність зайнятості, її види і форми
- •2. Безробіття та його види
- •3. Регулювання зайнятості й державна політика в цій сфері
- •Запитання і завдання для самоконтролю
- •Типове рішення задач
- •Розв’язок
- •Задачі для самостійного розв’язання
- •Розв’язок
- •Розв’язок
2. Суб'єкти соціального партнерства
Суб'єкти соціального партнерства підрозділяються на чотири групи: 1. Первинні носії прав і інтересів:
2. Представницькі організації та їхні органи, тобто носії делегованих повноважень: 3. Органи, які реалізують соціальне партнерство, тобто забезпечують і сприяють взаємодії суб'єктів соціально-трудових відносин на принципах соціального партнерства:
4. Органи, які мінімізують наслідки конфліктів:
|
Розглянемо деякі групи.
Перша група. Важливим питанням у системі соціального партнерства(СП) є розподіл ролей між соціальними партнерами. Держава бере участь у СП на національному, регіональному, галузевому рівнях, де виступає у ролі:
- - - - -
|
За державою в соціально-трудовій сфері закріплюються такі функції:
- визначення основних напрямів, пріоритетів соціальної політики й активна участь у його реалізації;
- правове регулювання взаємостосунків між працею і капіталом;
- сприяння соціальному діалогу між роботодавцями й найманими працівниками;
- участь у становленні й розвитку соціального партнерства на принципах трипартизму;
- контроль за дотриманням законодавства про працю.
Власники засобів виробництва виступають, як правило, у декількох ролях. Використовуючи найману працю, вони можуть бути роботодавцями. Маючи у власності засоби виробництва, вони відіграють велику роль у створенні робочих місць.
Друга група. Профспілки –
|
Провідні тенденції в розвитку профспілок з 90-х років характеризуються посиленням соціальної спрямованості у всій їхній роботі. Вони також виконують роль індикатора громадської думки. Правовою основою профспілок України є Закон „Про професійні союзи, їх права і гарантії діяльності".
В Україні діє декілька профспілкових об'єднань:
- Федерація профспілок України, яка об'єднує 46 всеукраїнських галузевих профспілок і 26 міжрегіональних профоб'єднань.
- Автономні всеукраїнські профспілки: збройних сил України; працівників податкової служби; працівників митниці; національної Академії; Акціонерного поштового банку „Аваль"; працівників вільного підприємництва; енергетиків; футболістів тощо.
- Інші профоб'єднання - альтернативні: Федерація солідарних профспілок; Федерація профспілок місцевої промисловості; Всеукраїнська профспілка кооперації; Незалежні профспілки працівників транспорту тощо.
Базове профспілкове право - право на свободу асоціацій (об'єднань) і право на колективні переговори відображено в конвенціях МОП № 87, 98, 154. Профспілкові права містяться в Загальній декларації прав людини, що прийнята Генеральною асамблеєю ООН 10 грудня 1948 р. Право на страйк відображається в Європейській соціальній хартії і Міжамериканській хартії соціальних гарантій.
На районному чи міському рівнях представництво найманих працівників здійснюється багаточисленними організаціями профспілок.
На галузевому рівні наймані працівники однієї галузі мають свої представницькі органи (галузеві профспілки).
На національному рівні інтереси найманих працівників представляє декілька десятків профспілкових об'єднань, галузевих і професійних профспілок.
Найактивнішими серед галузевих профспілок в Україні є профспілки працівників вугільної промисловості та гірничорудної галузей.
У недержавному секторі економіки найбільшим профспілковим об'єднанням є Федерація профспілок працівників кооперативних та інших форм підприємництва.
Союзи роботодавців вбачають в соціальному партнерстві можливості проведення злагодженої технічної, економічної та соціальної політики, розвитку виробництва без потрясінь і деструктивних конфліктів. Союзи роботодавців- це Федерація роботодавців України; Союз орендарів і підприємців України; Українська національна асамблея підприємництва.