Содержание

Аннотация ………………………………………………………………………… 3

Введение …………………………………………………………………………... 4

1 Краткая характеристика объекта исследования ……………………….… 5

2 Анализ внутренней среды организации ………………………………….. 9

2. 1. Анализ миссии организации ……………………………………………..… 9

2. 2. Анализ системы целей ………………………….......................................…. 9

2. 3. Задачи организации …………………………………………………………. 9

2. 4. Анализ организационной структуры ……………………………………… 10

2. 5. Технологии ……………………………………………………………..…… 11

2. 6. Анализ персонала ……………………………………………………...…… 11

3 Анализ внешней среды организации ………………………………………… 12

Заключение ……………………………………………………………………….. 16

Список использованных источников ……………………………………...……. 17

Приложение А ……………………………………………………….…………… 18

Приложение Б ……………………………………………………………….……. 19

Аннотация

Отчет по практике 18 страниц, 2 таблицы, 2 приложения.

Объектом исследования является Административно хозяйственный центр – структурного подразделения Восточно-Сибирской железной дороги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

Цель работы – выявить большую часть факторов, влияющих на деятельность университета.

В процессе работы проводились исследования отдельных составляющих, были выявлены задачи и основные цели организации.

Введение

В системе подготовки студентов по направлению Менеджмента Бакалавриата, наряду с теоретическим курсом, предусмотрено прохождение производственной практики, а также составление отчета о проделанной работе.

Целью выполнения производственной практики является более глубокое изучение и закрепление теоретического материала, и развитие практических навыков по анализу систем управления и выработке рекомендаций по их совершенствованию.

Целью данного отчета является - проведение системного анализа организации и социологического исследования, выявление проблем управления и разработка мероприятий по их устранению.

Задачами работы являются:

• ознакомление с организационно-правовыми формами предприятия;

• ознакомление с использованием АРМ в кадровой и учетной деятельности предприятия;

• ознакомление с функциями предприятия, структурных подразделений;

• ознакомление с организационной структурой и методами управления;

• ознакомление с кадровым составом подразделений и их функциональными обязанностями;

• ознакомление с документами по стимулированию труда работников(положение о премировании и др.)

• выявление мотивирующих и демотивирующих факторов МТД;

• завести дневник наблюдения по практике.

Объектом исследования данного отчета является Административно хозяйственный центр – структурного подразделения Восточно-Сибирской железной дороги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

1 Краткая характеристика объекта исследования

В первой главе речь пойдет о Восточно-Сибирской железной дороге - филиале открытого акционерного общества "Российские железные дороги" и об Административно хозяйственном центре – структурном подразделении Восточно-Сибирской железной дороги – филиала ОАО “РЖД” ».

Восточно-Сибирская железная дорога – филиал открытого акционерного общества "Российские железные дороги" (далее - Филиал) является обособленным подразделением открытого акционерного общества "Российские железные дороги" (далее - ОАО "РЖД").

Основными целями деятельности Филиала являются своевременное и качественное обеспечение во взаимодействии с другими организациями потребностей государства, юридических и физических лиц в железнодорожных перевозках и связанных с ними работах и услугах, предоставление услуг пользователям инфраструктуры железнодорожного транспорта.

Административно хозяйственный центр – структурное подразделение Восточно-Сибирской железной дороги – филиала ОАО “РЖД” » является подразделением службы управления персоналом железной дороги – филиала ОАО «РЖД» и непосредственно подчиняется начальнику службы.

Отдел возглавляет начальник отдела, назначаемый на должность и освобождаемый от должности заместителем начальника дороги по кадрам и социальным вопросам.

Отдел в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, приказами, распоряжениями, нормативными документами ОАО «РЖД» и начальника железной дороги, Коллективным договором ОАО «РЖД», настоящим положением.

Цели отдела:

Целью отдела является обеспечение своевременного и качественного ведения учета и отчетности личного состава работников АХЦ, управления дороги и приписного штата.

Отдел в соответствии с возложенными на него задачами осуществляет следующие функции:

1. Ведет учет личного состава, оформления приема, перевода и увольнения в соответствии с трудовым законодательством, положением, инструкциями и приказами на работников Административно-хозяйственного центра, приписного штата, подразделений органа управления железной дороги (ведение кадровых мероприятий в программе ЕКАСУТР, трудовых книжек, личных карточек (ф. Т-2) работников, осуществление контроля за прохождением периодических медосмотров).

2. Ведет личные дела на работников Административно-хозяйственного центра и его приписного штата.

3. Ведет и хранит трудовые книжки на работников Административно-хозяйственного центра, приписного штата, подразделений органа управления железной дороги.

4. Проводит мероприятия по персоналу в программе ЕКАСУТР.

5. Готовит и выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Оформление и выдача удостоверений личности работникам Административно-хозяйственного центра, приписного штата, подразделений органа железной дороги.

6. Ведет учет и оформляет листки нетрудоспособности работников, проводит сверки предоставляемых дорожной поликлиникой списков на работников Административно-хозяйственного центра, приписного штата, подразделений органа управления железной дороги, прошедших периодический медицинский осмотр.

7. Производит записи в трудовые книжки работников и в системе ЕКАСУТР сведения о поощрениях и награждениях.

8. Ведет архив личных дел и подготавливает документы по истечению установленных сроков хранения к сдаче на государственное хранение.

9. Осуществляет автоматическую сверку персонифицированного Административно-хозяйственного центра, приписного штата, подразделений органа управления железной дороги в системе ЕКАСУТР.

10. Оформляет документы, необходимых для вступления работников в НПФ «Благосостояние», выбытия из фонда и для назначения участникам-вкладчикам корпоративной пенсии.

11. Проводит сверку с военно-учетным бюро по военнообязанным и призывникам, ведет отчетность по военнообязанным, вручает повестки работникам, поступающие из военного комиссариата.

12. Ведет отчетность по сведениям о выходе на корпоративную пенсию работников, по сведениям для оценки затрат по прогнозу присоединения к договору и выхода на пенсию участников-вкладчиков НПФ «Благосостояние».

13. Ведет установленную отчетность по использованию удостоверений личности, трудовых книжек и вкладышей к ним, по квотированию рабочих мест для инвалидов, по вакансиям, по работающим пенсионерам.

14. Проводит работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств личного состава Административно-хозяйственного центра.

15. Ведет работы по составлению и выполнению графиков отпусков, осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка личного состава работников Административно-хозяйственного центра.

16. Проводит работу по оформлению анкеты и заявления в ПФР для обмена и выдачи дубликатов страховых свидетельств, а также заявления от работников для вступления в правоотношения с Пенсионным фондом ПФР по софинансированию дополнительных взносов на накопительную часть трудовой пенсии.

17. Оформляет анкеты и заявления в ПФР для обмена и выдачи дубликатов страховых свидетельств, а также заявления от работников для вступления в правоотношения с Пенсионным фондом ПФР по софинансированию дополнительных взносов на накопительную часть трудовой пенсии.

18. В соответствии с Постановлением ст. РСФСР № 517 от 02.10.1991 г. определяет перечень рабочих мест, наименование профессий и должностей работникам, которым установлено льготное пенсионное обеспечение и пенсионное обеспечение за выслугу лет и предоставлять органам ПФР по установленной форме.

19. Ведет учет лиц, достигших пенсионного возраста с представлением этих данных в органы ПФР.

20. Составляет ежемесячные, квартальные, годовые отчеты.