Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Сам.работи 3 курс (Планування).doc
Скачиваний:
3
Добавлен:
21.11.2019
Размер:
847.87 Кб
Скачать

Задача 5

На обробку деталі витрачалось 18 хв. Після перегляду норм часу на дану деталь була встановлена норма 15 хв.

Обчислити на скільки відсотків знизилась трудомісткість роботи і зросла продуктивність праці. Тривалість зміни 8 год.

Задача 6

В базовому періоді на підприємстві було зайнято 1247 робітників. В плановому періоді намічено збільшити їх чисельність до 1275 чоловік. Обсяг виробництва продукції в базовому періоді становить 28200 тис. грн., а на наступний рік заплановано збільшити обсяг випуску продукції на 1650 тис. грн.

Визначити долю приросту обсягу продукції за рахунок підвищення продуктивності праці.

1.3. Теми рефератів:

  • Методика розрахунку продуктивності праці за чинниками та можливі шляхи її удосконалення.

  • Визначення впливу різних техніко - економічних чинників на співвідношення чинників на співвідношення темпів приросту продуктивності праці та середньої заробітної плати.

1.4. Роботу оформити у формі:

  • Звіту;

  • Реферату.

Література:

  1. Тарасюк Г.М., "Планування діяльності підприємства", К. 2003 Т.1, Т.2

  2. Алексєєва М.М. "Планування діяльності фірми", М. 1998, ст.. 3-35.

  3. Покропивний С.Ф. "Економіка підприємства", К. 2002.

  4. Ю.Білов М.А., Євдокимова Н.М. „Планування діяльності підприємства" - К., 2002 р.

  5. Ільїн А.І. „Планування на підприємстві" - Мінськ, 2004 р.

  6. Е.А. Афітов „Планування на підприємстві" - Мінськ, 2001 р.

  7. Р.Б. Тян „Планирование деятельности предприятия" - К., 1998 г.

  8. Бухалков М.І. „Внутріфірмове планування" - М., 2003 р.

Самостійна робота №10. Кадрова політика та планування чисельності персоналу

Навчальні цілі: Розглянути та засвоїти методику планування чисельності персоналу.

Повинен знати: сутність кадрової політики та методику розрахунку чисельності персоналу.

Повинен вміти: розраховувати планову чисельність персоналу.

1. Завдання для самостійної роботи

1.1. Розглянути питання:

  • Кадрова політика.

  • Розрахунок планової чисельності працівників.

Методичні вказівки

На суттєву характеристику кадрової політики, її формування.

Кадрова політика - це сукупність соціально - правових, організаційно -економічних і психологічних заходів держави з формування, використання і відтворення трудового потенціалу. Основні завдання кадрової політики:

  • Своєчасне забезпечення підприємства персоналом;

  • Раціональне використання трудового потенціалу;

  • Формування і підтримання ефективної роботи колективів.

Основні різновиди кадрової політики:

  • Політика підбору кадрів;

  • Політика профнавчання;

  • Політика оплати праці;

  • Політика кадрових відносин.

Кадрове планування включає такі розділи:

  • Планування потреби в робочій силі;

  • Планування джерел її залучення;

  • Планування підвищення кваліфікації та кар'єри;

  • Планування використання працівників;

  • Планування кадрових змін.

1.2. Вирішити завдання Задача 1

Визначити облікову чисельність робочих предметно-замкнутої ділянки в планованому періоді. Вихідні дані:

1. Наладчики холодно висадочних автоматів:

  • норма обслуговування - 10 од.

  • кількість одиниць устаткування, що обслуговується - 40 од.

2. Фрезерувальники:

  • норма виробітку -320 шт. на місяць

  • випуск продукції за планом - 6400 шт. на місяць

3.Складальники

- кількість робочих місць - 10 од.

4. Число робочих змін 2

5. Річний номінальний фонд часу одного робітника - 250 дн.

6. Річний ефективний фонд часу одного робітника - 214 дн.