12. Надати визначення поняття « людський капітал»

У визначенні поняття «людський капітал» існують розбіжності як у трактуваннях ранніх дослідників цього поняття, так і в працях сучасних науковців. Вперше термін використав Теодор Шульц, а його послідовник - Гері Беккер розвинув цю ідею. Вони визначали поняття людського капіталу як наявний у кожної людини запас знань, навичок, мотивацій.

О. А. Грішнова визначає людський капітал як сформований або розвинений в результаті інвестицій і накопичений людьми (людиною) певний запас здоров’я, знань, навичок, здібностей, мотивацій, який цілеспрямовано використовується в тій чи іншій сфері суспільного виробництва, сприяє зростанню продуктивності праці і завдяки цьому впливає на зростання доходів його власника [3].

В. Д. Базилевич дає таке означення людському капіталу «це здатність людини забезпечувати своєю діяльністю дохід за допомогою використання інтелектуальних здібностей, набутої кваліфікації і практичного досвіду» [2].

Вчений-економіст Л. Т. Шевчук підходячи до трактування людського капіталу визначає як «частину сукупних знань, здібностей і кваліфікацій носіїв робочої сили, яка здатна приносити дохід, тобто, яка використовується для виробництва товарів і послуг» [5].

Особливостями категорії «людський капітал» є її невід’ємність від самої людини, а також здатність даного капіталу до відтворення і відновлення, покращення і вдосконалення.

Людський капітал в широкому сенсі - це інтенсивний продуктивний чинник економічного розвитку, розвитку суспільства і сім'ї, що включає освічену частину трудових ресурсів, знання, інструментарій інтелектуального і управлінської праці, місце існування і трудової діяльності, що забезпечують ефективне і раціональне функціонування людського капіталу як продуктивного чинника розвитку.

13. Визначити доцільність інвестицій у людський капітал.

Під людським капіталом на рівні підприємств зазвичай

розуміється сукупність навичок, умінь, здібностей, кваліфікацій і

інтелектуального потенціалу персоналу, що забезпечують отримання прибутку.

Робоча сила відповідно до теорії людського капіталу розглядується як засіб

виробництва, що вимагає капіталовкладень з метою підвищення

продуктивності. Отже інвестиції у людський капітал являють собою будь-які

дії, що підвищують професійну кваліфікацію та продуктивні здібності людини

і тим самим продуктивність її праці. Витрати, що сприяють підвищенню

людської продуктивності, можна розглядати як інвестиції, оскільки поточні

витрати здійснюються з тим розрахунком, що їх буде багаторазово

компенсовано дедалі значнішим потоком доходів в майбутньому.

Одним з напрямків інвестицій у людський капітал підприємства є

підвищення кваліфікації працівників завдяки здійсненню навчання та

перенавчання на виробництві або у спеціалізованих навчальних закладах.

Підвищення кваліфікації, як і надбання знань, навичок і умінь, є результатом

самої виробничої діяльності. Спеціально організоване навчання дозволяє

досягти мети за коротший термін. Підвищення кваліфікації спрямоване на

послідовне вдосконалення професійних знань, умінь і навичок, зростання

професійної майстерності. Особливість підвищення кваліфікації полягає в тому,

що слухачі, вже володіючи певними знаннями і практичними навиками

виконання робіт та вирішення проблем, можуть через це критично відноситися

до учбового матеріалу, прагнучи отримати саме те, що їм передусім потрібно

для виробничої діяльності.

Підводячи підсумок сказаному, слід зазначити, що з погляду сучасного

кадрового менеджменту поліпшення використання людських ресурсів

підприємства справедливо розглядати як головний резерв підвищення

економічної ефективності його господарсько-економічної діяльності, а отже і

стабілізація економічного положення регіону та країни в цілому, а інвестиції в

людський капітал – як найвигідніші інвестиції.