- •Содержание
- •Тема 1.Предмет и основы методологии современной экономики труда
- •3.3. Основные виды занятости населения
- •3.4. Распределение населения по статусу в занятости
- •Современной экономики труда
- •1.1. Предмет экономики труда и его развитие на современном этапе
- •1.2. Взаимосвязь экономики труда с другими науками
- •1.3. Задачи дисциплины «Экономика труда»
- •1.4. Роль методологии в изучении экономики труда
- •1.5. Труд и трудовая деятельность
- •1.6. Сущность различных трудовых концепций
- •1.7. Влияние труда на жизнедеятельность человека и современного общества
- •1.8. Общественная форма труда
- •2.9. Характер и содержание труда
- •Тема 2. Социально-трудовые отношения в рыночной экономике
- •2.1. Сущность и основные субъекты трудовых отношений
- •2.2. Предметы и уровни социально-трудовых отношений
- •2.3. Основные принципы и типы социально-трудовых отношений
- •Тема 3. Занятость населения как элемент системы социально-трудовых отношений
- •3.1. Трудовые ресурсы как объект социально-трудовых отношений
- •3.2. Занятость населения как социально-экономическая категория
- •3.3. Основные виды занятости населения
- •3.4. Распределение населения по статусу в занятости
- •Тема 4. Структура занятости населения и ее виды
- •4.1. Отраслевая структура занятости
- •4.2. Структура занятых по формам собственности
- •4.3. Социальная структура занятости
- •4.4. Структура занятого населения по категориям персонала и основным профессиональным группам
- •Тема 5. Понятие и структура рынка труда
- •5.1. Сущность рынка труда
- •5.2. Структура рынка труда
- •5.3. Сегментация и гибкость рынка труда
- •5.4. Модели рынка труда
- •Тема 6. Механизм функционирования рынка труда
- •6.1. Спрос на рабочую силу: понятие и структура
- •6.2. Факторы формирования спроса на рабочую силу
- •6.3. Предложение рабочей силы: понятие и структура
- •6.4. Основные факторы предложения рабочей силы на рынке труда
- •Тема 7. Безработица и ее социально-экономические последствия
- •7.1. Понятие безработицы
- •7.2. Формы и виды безработицы
- •7.3. Социально-экономические последствия безработицы
- •7.4. Неформальная занятость населения
- •Тема 8. Государственное регулирование рынка труда
- •8.1. Сущность и основные принципы государственного регулирования занятости населения
- •8.2. Основные задачи и направления политики занятости населения
- •8.3. Методы государственного регулирования рынка труда
- •8.4. Правовое регулирование рынка труда
- •Тема 9. Служба занятости как многофункциональная система управления рынком труда
- •9.1. Основные задачи и функции службы занятости
- •9.2. Деятельность службы занятости по содействию в трудоустройстве незанятого населения
- •9.3. Организация профессионального обучения безработных
- •9.4. Система организации оплачиваемых общественных работ
- •9.5. Содействие безработным в организации предпринимательской деятельности
- •9.6. Порядок и условия выплаты пособия по безработице
- •Тема 10. Кадровая политика государства и предприятий
- •10.1. Основные задачи и направления государственной кадровой политики
- •10.2. Содержание и иерархия целей кадровой политики предприятий
- •10.3. Основные направления и элементы кадровой политики
- •10.4. Основные типы и виды кадровой политики
- •Тема 11. Организация труда на предприятии: содержание и основные факторы
- •11.1. Понятие организации труда
- •11.2. Цели и принципы организации труда на предприятии
- •11.3. Разделение и кооперация труда как элемент организации труда
- •11.4. Понятие и основные этапы организации рабочих мест
- •11.5. Аттестация рабочих мест как направление организации труда
- •Тема 12. Основы нормирования труда
- •12.1. Сущность и виды норм труда
- •12.2. Нормы затрат и результатов труда
- •12.3. Классификация затрат рабочего времени
- •12.4. Принципы и методы нормирования труда
- •Тема 13. Сущность и принципы организации оплаты труда
- •13.1. Сущность заработной платы и ее функции
- •13.2. Основные принципы организации оплаты труда
- •13.3. Формы и виды оплаты труда
- •13.3.1. Сдельная форма оплаты труда
- •13.3.2. Повременная оплата и ее виды
- •Тема 14. Тарифная и поощрительные системы оплаты труда
- •14.1. Понятие и основные элементы тарифной системы
- •14.2. Система надбавок и доплат к тарифным ставкам
- •14.3. Поощрительные системы премирования
- •14.4. Формы оплаты труда на частных предприятиях
- •Тема 15. Управление производительностью труда
- •15.1. Понятие производительности труда и значение ее роста
- •15.2. Показатели и методы измерения производительности труда
- •15.3. Факторы и резервы роста производительности труда
- •15.4. Управление производительностью труда
- •Глоссарий
- •Список литератуРы
Тема 4. Структура занятости населения и ее виды
4.1. Отраслевая структура занятости
Структура ресурсов труда представляет собой соотношение отдельных, однородных по внутреннему содержанию специфических групп, выделенных по определенному признаку, в общей численности работников. Она может выражаться: численностью работников по каждой выделенной группе; отношением численности каждой составляющей группы к общей величине всей совокупности (доля); соотношением отдельных составляющих групп между собой (например, соотношением мужчин и женщин в отрасли).
Отраслевая структура занятости характеризуется распределением работающих по сферам приложения труда (материальное производство и непроизводственная сфера) с разбивкой по отраслям экономики. Отраслью принято считать совокупность субъектов хозяйствования, характеризующихся единством назначения выпускаемой продукции, общностью сырьевой базы и технологического процесса, профессиональным составом кадров и специфическими условиями труда.
Органы отечественной статистики по отраслевому признаку в составе занятых выделяют сферу материального производства и непроизводственную сферу. К материальному производству относятся: а) производственные отрасли, непосредственно создающие продукт (промышленность, лесное и сельское хозяйство, строительство); б) отрасли, обслуживающие производство (транспорт и связь); в) сервисные по сути своей деятельности отрасли (торговля и общественное питание, информационное обслуживание и др.). В состав непроизводственной сферы включены следующие отрасли: образование, культура и искусство, здравоохранение и социальное обеспечение, жилищно-коммунальное хозяйство и бытовое обслуживание, наука и научное обслуживание, финансы и страхование, управление.
По системе национальных счетов отраслевая структура занятых подразделяется на производственную сферу (см. пункт а) и сферу услуг. К последней относятся отрасли по обслуживанию производства (см. пункт б), сервисные отрасли (см. пункт в) и все отрасли непроизводственной сферы.
Для характеристики отраслевой структуры занятости используется показатель удельного веса (доли) работников отрасли в общей численности занятых в экономике. Прогрессивной принято считать отраслевую структуру с высокой долей занятых в наукоемких отраслях экономики и сфере услуг. Для характеристики динамики отраслевых перемещений используется коэффициент опережения (или отставания) по темпам изменения численности работников в отрасли в соотношении с темпами по экономике в целом.
4.2. Структура занятых по формам собственности
Структура по формам собственности отражает распределение численности занятых в экономике по субъектам хозяйствования: государственной, частной (включая смешанную) и иностранной собственности.
В РФ разработаны общегосударственный классификатор форм собственности (ОКФС) и общегосударственный классификатор организационно-правовых форм юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (ОКОПФ). В соответствии с этими документами:
государственная собственность выступает в виде республиканской (собственность РФ) и коммунальной (собственность административно-территориальных единиц);
субъектами права частной собственности являются физические и негосударственные юридические лица. К ним относятся: собственность физических лиц с образованием юридического лица; собственность негосударственных юридических лиц; смешанная собственность с иностранным участием; смешанная собственность без иностранного участия; индивидуальные предприниматели и лица, работающие у них по найму; занятые в фермерских хозяйствах и личном подсобном хозяйстве;
субъектами права иностранной собственности выступают иностранные юридические и физические лица, международные организации.
К организационно-правовым формам юридических лиц относятся: хозяйственные товарищества и общества (полные и коммандитные товарищества, акционерные общества, общества с ограниченной и дополнительной ответственностью), производственные кооперативы, унитарные предприятия, коллективные предприятия, некоммерческие организации (потребительские кооперативы и потребительские союзы, общественные организации) и др.
Для характеристики структуры занятости по формам собственности используется показатель удельного веса (доли) работников в субъектах хозяйствования государственной, частной или иностранной форм собственности в общей численности занятых в экономике.