- •Содержание
- •Тема 1.Предмет и основы методологии современной экономики труда
- •3.3. Основные виды занятости населения
- •3.4. Распределение населения по статусу в занятости
- •Современной экономики труда
- •1.1. Предмет экономики труда и его развитие на современном этапе
- •1.2. Взаимосвязь экономики труда с другими науками
- •1.3. Задачи дисциплины «Экономика труда»
- •1.4. Роль методологии в изучении экономики труда
- •1.5. Труд и трудовая деятельность
- •1.6. Сущность различных трудовых концепций
- •1.7. Влияние труда на жизнедеятельность человека и современного общества
- •1.8. Общественная форма труда
- •2.9. Характер и содержание труда
- •Тема 2. Социально-трудовые отношения в рыночной экономике
- •2.1. Сущность и основные субъекты трудовых отношений
- •2.2. Предметы и уровни социально-трудовых отношений
- •2.3. Основные принципы и типы социально-трудовых отношений
- •Тема 3. Занятость населения как элемент системы социально-трудовых отношений
- •3.1. Трудовые ресурсы как объект социально-трудовых отношений
- •3.2. Занятость населения как социально-экономическая категория
- •3.3. Основные виды занятости населения
- •3.4. Распределение населения по статусу в занятости
- •Тема 4. Структура занятости населения и ее виды
- •4.1. Отраслевая структура занятости
- •4.2. Структура занятых по формам собственности
- •4.3. Социальная структура занятости
- •4.4. Структура занятого населения по категориям персонала и основным профессиональным группам
- •Тема 5. Понятие и структура рынка труда
- •5.1. Сущность рынка труда
- •5.2. Структура рынка труда
- •5.3. Сегментация и гибкость рынка труда
- •5.4. Модели рынка труда
- •Тема 6. Механизм функционирования рынка труда
- •6.1. Спрос на рабочую силу: понятие и структура
- •6.2. Факторы формирования спроса на рабочую силу
- •6.3. Предложение рабочей силы: понятие и структура
- •6.4. Основные факторы предложения рабочей силы на рынке труда
- •Тема 7. Безработица и ее социально-экономические последствия
- •7.1. Понятие безработицы
- •7.2. Формы и виды безработицы
- •7.3. Социально-экономические последствия безработицы
- •7.4. Неформальная занятость населения
- •Тема 8. Государственное регулирование рынка труда
- •8.1. Сущность и основные принципы государственного регулирования занятости населения
- •8.2. Основные задачи и направления политики занятости населения
- •8.3. Методы государственного регулирования рынка труда
- •8.4. Правовое регулирование рынка труда
- •Тема 9. Служба занятости как многофункциональная система управления рынком труда
- •9.1. Основные задачи и функции службы занятости
- •9.2. Деятельность службы занятости по содействию в трудоустройстве незанятого населения
- •9.3. Организация профессионального обучения безработных
- •9.4. Система организации оплачиваемых общественных работ
- •9.5. Содействие безработным в организации предпринимательской деятельности
- •9.6. Порядок и условия выплаты пособия по безработице
- •Тема 10. Кадровая политика государства и предприятий
- •10.1. Основные задачи и направления государственной кадровой политики
- •10.2. Содержание и иерархия целей кадровой политики предприятий
- •10.3. Основные направления и элементы кадровой политики
- •10.4. Основные типы и виды кадровой политики
- •Тема 11. Организация труда на предприятии: содержание и основные факторы
- •11.1. Понятие организации труда
- •11.2. Цели и принципы организации труда на предприятии
- •11.3. Разделение и кооперация труда как элемент организации труда
- •11.4. Понятие и основные этапы организации рабочих мест
- •11.5. Аттестация рабочих мест как направление организации труда
- •Тема 12. Основы нормирования труда
- •12.1. Сущность и виды норм труда
- •12.2. Нормы затрат и результатов труда
- •12.3. Классификация затрат рабочего времени
- •12.4. Принципы и методы нормирования труда
- •Тема 13. Сущность и принципы организации оплаты труда
- •13.1. Сущность заработной платы и ее функции
- •13.2. Основные принципы организации оплаты труда
- •13.3. Формы и виды оплаты труда
- •13.3.1. Сдельная форма оплаты труда
- •13.3.2. Повременная оплата и ее виды
- •Тема 14. Тарифная и поощрительные системы оплаты труда
- •14.1. Понятие и основные элементы тарифной системы
- •14.2. Система надбавок и доплат к тарифным ставкам
- •14.3. Поощрительные системы премирования
- •14.4. Формы оплаты труда на частных предприятиях
- •Тема 15. Управление производительностью труда
- •15.1. Понятие производительности труда и значение ее роста
- •15.2. Показатели и методы измерения производительности труда
- •15.3. Факторы и резервы роста производительности труда
- •15.4. Управление производительностью труда
- •Глоссарий
- •Список литератуРы
14.2. Система надбавок и доплат к тарифным ставкам
Доплаты и надбавки устанавливаются субъектами хозяйствования самостоятельно в пределах имеющихся у них средств, но не ниже размеров тех доплат, которые предусмотрены Трудовым кодексом. Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах.
Надбавки вводятся для стимулирования производительности труда, повышения квалификации и мастерства работника, а также за длительное выполнение трудовых обязанностей в определенной сфере деятельности.
Назначение доплат – возмещение дополнительных затрат рабочей силы и компенсация потерь в заработке по независящим от самого работника причинам.
Все доплаты и надбавки можно условно разделить на две группы: не имеющие ограничений по сферам трудовой деятельности (например, доплаты за работу в выходные дни, сверхурочные работы) и имеющие ограниченную сферу применения. Вторую группу можно подразделить на три подгруппы: доплаты стимулирующего характера (за совмещение профессий, высокий уровень квалификации и др.); доплаты, связанные с особым характером выполняемой работы (ненормированный рабочий день, многосменный режим работы и т. п.); доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормативных (за работу во вредных условиях труда, в ночное время и др.).
Надбавки к тарифным ставкам рабочих: за высокие квалификационные классы рабочих; высокое профессиональное мастерство; продолжительность непрерывной работы.
Надбавки к тарифным окладам служащих и специалистов: за высокие достижения в работе или выполнение особо важных работ; квалификационные классы, чины, дипломатические ранги, особый характер работ по условиям труда; работу в сельской местности; владение иностранными языками и применение их в практической работе; стаж работы по специальности и в зонах радиоактивного загрязнения; подвижной и разъездной характер работы, вахтовым методом.
Доплаты в целях возмещения дополнительных затрат труда: за работу с вредными и тяжелыми условиями труда; ненормируемый рабочий день; совмещение профессий и должностей, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; доплаты учителям общеобразовательных школ и профессорско-преподавательскому составу учебных заведений и др.
Доплаты в целях компенсации потерь в заработке: при выполнении работ различной квалификации; доплаты до 2/3 установленной тарифной ставки (оклада); при переводе на другую нижеоплачиваемую работу.
Доплаты, установленные в Трудовом кодексе Республики Беларусь:
за работу в сверхурочное время работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок;
работу в праздничные и выходные дни – не ниже, чем в двойном размере;
работу в ночное время и многосменный режим работы – не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;
при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу – до прежнего среднего заработка в течение не менее 2-х недель, если работник переведен на данную работу по состоянию здоровья, и не менее 2-х месяцев со дня перевода – если по не зависящим от самого работника причинам.