Тема 13. Сущность и принципы организации оплаты труда

13.1. Сущность заработной платы и ее функции

Заработная плата, как категория рыночной экономики, является ценой рабочей силы, потребляемой в процессе производства, т. е. денежным эквивалентом стоимости фонда жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника и удовлетворения жизненных потребностей членов его семьи. На рынке труда происходит продажа рабочей силы с установлением "ставки заработной платы", объективной основой которой является ее стоимость. На предприятии происходит потребление рабочей силы, и его оплата осуществляется в соответствии со ставкой заработной платы и выполненной работой. Таким образом, проданной рабочей силе соответствует термин "ставка заработной платы", а использованной (потребленной) – термин "заработная плата". Иными словами, заработная плата представляет собой сумму денежных средств, получаемых работником за выполненную работу.

В рыночных моделях экономики объективной основой заработной платы выступает объем жизненных средств, необходимый для воспроизводства рабочей силы как товара, имеющего определенную потребительную стоимость на рынке труда. В нерыночных моделях – объем жизненных средств для воспроизводства рабочей силы как производственного ресурса, а заработная плата представляет собой административно установленную работодателем долю работника в получаемом валовом доходе.

Сущность заработной платы следует рассматривать как результат экономических взаимоотношений работника и работодателя. Для работника заработная плата есть доход, который он получает в обмен на свой труд, и, следовательно, он заинтересован в ее увеличении. Как доход заработная плата должна гарантировать воспроизводство рабочей силы, удовлетворение жизненных потребностей работника за счет собственного труда. В этом проявляется воспроизводственная функция заработной платы. Ее реализация предусматривает необходимость установления минимального уровня оплаты труда. Минимальная заработная плата – норматив, определяющий минимально допустимый уровень денежных выплат работнику, позволяющий приобрести минимально необходимый набор товаров и услуг для обеспечения жизнедеятельности. Конкретная величина минимальной заработной платы определяется исходя из бюджета прожиточного минимума.

Для работодателя заработная плата – это элемент издержек производства (расход), и он стремится к его минимизации в расчете на единицу продукции. Как расход заработная плата должна гарантировать работодателю получение нужного результата производственной деятельности, побуждая работника к определенной активности. Эту функцию заработной платы принято называть стимулирующей. Сущность ее в конечном итоге сводится к установлению зависимости заработной платы работника от его трудового вклада.

Распределительная функция проявляется в том, что заработная плата выступает как форма распределения фонда потребления между наемным работником и собственником средств производства и определяет индивидуальную долю каждого работника в фонде потребления.

Рассматривая заработную плату как отношение между работником и обществом в целом, можно выделить еще одну функцию: ресурсно-разместительную. Она состоит в оптимальном размещении рабочей силы по отраслям экономики и предприятиям. Посредством более высокой заработной платы стимулируется приток работников в жизненно важные производства и сферы деятельности.