- •Содержание
- •Тема 1.Предмет и основы методологии современной экономики труда
- •3.3. Основные виды занятости населения
- •3.4. Распределение населения по статусу в занятости
- •Современной экономики труда
- •1.1. Предмет экономики труда и его развитие на современном этапе
- •1.2. Взаимосвязь экономики труда с другими науками
- •1.3. Задачи дисциплины «Экономика труда»
- •1.4. Роль методологии в изучении экономики труда
- •1.5. Труд и трудовая деятельность
- •1.6. Сущность различных трудовых концепций
- •1.7. Влияние труда на жизнедеятельность человека и современного общества
- •1.8. Общественная форма труда
- •2.9. Характер и содержание труда
- •Тема 2. Социально-трудовые отношения в рыночной экономике
- •2.1. Сущность и основные субъекты трудовых отношений
- •2.2. Предметы и уровни социально-трудовых отношений
- •2.3. Основные принципы и типы социально-трудовых отношений
- •Тема 3. Занятость населения как элемент системы социально-трудовых отношений
- •3.1. Трудовые ресурсы как объект социально-трудовых отношений
- •3.2. Занятость населения как социально-экономическая категория
- •3.3. Основные виды занятости населения
- •3.4. Распределение населения по статусу в занятости
- •Тема 4. Структура занятости населения и ее виды
- •4.1. Отраслевая структура занятости
- •4.2. Структура занятых по формам собственности
- •4.3. Социальная структура занятости
- •4.4. Структура занятого населения по категориям персонала и основным профессиональным группам
- •Тема 5. Понятие и структура рынка труда
- •5.1. Сущность рынка труда
- •5.2. Структура рынка труда
- •5.3. Сегментация и гибкость рынка труда
- •5.4. Модели рынка труда
- •Тема 6. Механизм функционирования рынка труда
- •6.1. Спрос на рабочую силу: понятие и структура
- •6.2. Факторы формирования спроса на рабочую силу
- •6.3. Предложение рабочей силы: понятие и структура
- •6.4. Основные факторы предложения рабочей силы на рынке труда
- •Тема 7. Безработица и ее социально-экономические последствия
- •7.1. Понятие безработицы
- •7.2. Формы и виды безработицы
- •7.3. Социально-экономические последствия безработицы
- •7.4. Неформальная занятость населения
- •Тема 8. Государственное регулирование рынка труда
- •8.1. Сущность и основные принципы государственного регулирования занятости населения
- •8.2. Основные задачи и направления политики занятости населения
- •8.3. Методы государственного регулирования рынка труда
- •8.4. Правовое регулирование рынка труда
- •Тема 9. Служба занятости как многофункциональная система управления рынком труда
- •9.1. Основные задачи и функции службы занятости
- •9.2. Деятельность службы занятости по содействию в трудоустройстве незанятого населения
- •9.3. Организация профессионального обучения безработных
- •9.4. Система организации оплачиваемых общественных работ
- •9.5. Содействие безработным в организации предпринимательской деятельности
- •9.6. Порядок и условия выплаты пособия по безработице
- •Тема 10. Кадровая политика государства и предприятий
- •10.1. Основные задачи и направления государственной кадровой политики
- •10.2. Содержание и иерархия целей кадровой политики предприятий
- •10.3. Основные направления и элементы кадровой политики
- •10.4. Основные типы и виды кадровой политики
- •Тема 11. Организация труда на предприятии: содержание и основные факторы
- •11.1. Понятие организации труда
- •11.2. Цели и принципы организации труда на предприятии
- •11.3. Разделение и кооперация труда как элемент организации труда
- •11.4. Понятие и основные этапы организации рабочих мест
- •11.5. Аттестация рабочих мест как направление организации труда
- •Тема 12. Основы нормирования труда
- •12.1. Сущность и виды норм труда
- •12.2. Нормы затрат и результатов труда
- •12.3. Классификация затрат рабочего времени
- •12.4. Принципы и методы нормирования труда
- •Тема 13. Сущность и принципы организации оплаты труда
- •13.1. Сущность заработной платы и ее функции
- •13.2. Основные принципы организации оплаты труда
- •13.3. Формы и виды оплаты труда
- •13.3.1. Сдельная форма оплаты труда
- •13.3.2. Повременная оплата и ее виды
- •Тема 14. Тарифная и поощрительные системы оплаты труда
- •14.1. Понятие и основные элементы тарифной системы
- •14.2. Система надбавок и доплат к тарифным ставкам
- •14.3. Поощрительные системы премирования
- •14.4. Формы оплаты труда на частных предприятиях
- •Тема 15. Управление производительностью труда
- •15.1. Понятие производительности труда и значение ее роста
- •15.2. Показатели и методы измерения производительности труда
- •15.3. Факторы и резервы роста производительности труда
- •15.4. Управление производительностью труда
- •Глоссарий
- •Список литератуРы
14.3. Поощрительные системы премирования
Поощрительная система премирования – повышение заработной платы сверх ее основной части, выплачиваемой за выполнение установленной нормы труда. Иными словами, это часть системы оплаты труда, нацеливающая работника на достижение показателей, расширяющих или выходящих за круг его обязанностей, предусмотренных нормой труда. В таком понимании поощрительную оплату можно рассматривать как дополнительную оплату труда.
С точки зрения целевого назначения поощрительные системы оплаты труда делятся на следующие группы:
системы, увязывающие основную (тарифную) заработную плату с уровнем выполнения и перевыполнения показателей, выходящих за пределы основной нормы труда работника. К ним относятся различные премии за текущие результаты работы;
системы, увязывающие основную (тарифную) заработную плату с личными деловыми качествами работника, уровнем его профессионального мастерства и индивидуальными качествами, отношением к работе;
системы, увязывающие основную (тарифную) заработную плату работника с определенными достижениями, не носящими систематического характера, или с общими результатами деятельности в течение определенного периода. К ним относятся различные единовременные премии и вознаграждения за выполнение особо важных производственных заданий, за победу в производственном соревновании, по итогам деятельности предприятия за год и т. п.
При разработке премиальной системы необходимо предусмотреть: показатели и условия премирования; размеры премий; круг премируемых работников; периодичность премирования. Основанием для выплаты премий являются данные бухгалтерской отчетности и оперативного учета.
Размер премии, как правило, устанавливается в процентах к тарифной заработной плате или должностному окладу, а также в абсолютной сумме. Законодательством республики установлено, что выплаты по системам премирования за производственные результаты свыше 30 % тарифной ставки (оклада) должны осуществляться за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Не допускается выплата премий руководителям предприятий и их заместителям, если имеется задолженность по платежам в бюджет. Отдельные работники могут быть лишены премии, а их сумма премиальных средств может быть использована для дополнительного поощрения других работников.
14.4. Формы оплаты труда на частных предприятиях
Частные предприятия самостоятельно разрабатывают тарифные сетки, где устанавливают межразрядные коэффициенты, но не ниже предусмотренных в Единой тарифной сетке для коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, имеющей обязательный характер.
Частные субъекты хозяйствования используют в основном контрактную систему оплаты труда, где заработок работника устанавливается в процентах от прибыли предприятия или абсолютной сумме. Разновидностью данной системы является система "плавающих" окладов. Суть ее в том, что по результатам работы прошедшего месяца формируются новые оклады в последующем месяце. Размер их повышается или снижается в зависимости от прибыли предприятия.
В качестве еще одной формы выступает оплата труда по ставкам вознаграждения, которая используется для оплаты труда работников, оказывающих разного рода услуги. Размер тарифной ставки может устанавливаться как фиксированный процент от суммы платежей, поступающих предприятию (фирме) от его контрагентов за выполнение определенной работы. Разновидностью данной формы оплаты труда является выплата заработной платы в процентах от выручки реализованной продукции.
Основной формой оплаты труда в кооперативных организациях является оплата по трудодням. Правлением кооператива разрабатываются расценки на разные виды работ, дневные ставки трудодня для отдельных профессий и должностей, которые затем утверждаются общим собранием членов кооператива. Индивидуальная заработная плата определяется путем распределения средств на оплату труда между работниками с учетом начисленных ему трудодней.