- •Содержание
- •Тема 1.Предмет и основы методологии современной экономики труда
- •3.3. Основные виды занятости населения
- •3.4. Распределение населения по статусу в занятости
- •Современной экономики труда
- •1.1. Предмет экономики труда и его развитие на современном этапе
- •1.2. Взаимосвязь экономики труда с другими науками
- •1.3. Задачи дисциплины «Экономика труда»
- •1.4. Роль методологии в изучении экономики труда
- •1.5. Труд и трудовая деятельность
- •1.6. Сущность различных трудовых концепций
- •1.7. Влияние труда на жизнедеятельность человека и современного общества
- •1.8. Общественная форма труда
- •2.9. Характер и содержание труда
- •Тема 2. Социально-трудовые отношения в рыночной экономике
- •2.1. Сущность и основные субъекты трудовых отношений
- •2.2. Предметы и уровни социально-трудовых отношений
- •2.3. Основные принципы и типы социально-трудовых отношений
- •Тема 3. Занятость населения как элемент системы социально-трудовых отношений
- •3.1. Трудовые ресурсы как объект социально-трудовых отношений
- •3.2. Занятость населения как социально-экономическая категория
- •3.3. Основные виды занятости населения
- •3.4. Распределение населения по статусу в занятости
- •Тема 4. Структура занятости населения и ее виды
- •4.1. Отраслевая структура занятости
- •4.2. Структура занятых по формам собственности
- •4.3. Социальная структура занятости
- •4.4. Структура занятого населения по категориям персонала и основным профессиональным группам
- •Тема 5. Понятие и структура рынка труда
- •5.1. Сущность рынка труда
- •5.2. Структура рынка труда
- •5.3. Сегментация и гибкость рынка труда
- •5.4. Модели рынка труда
- •Тема 6. Механизм функционирования рынка труда
- •6.1. Спрос на рабочую силу: понятие и структура
- •6.2. Факторы формирования спроса на рабочую силу
- •6.3. Предложение рабочей силы: понятие и структура
- •6.4. Основные факторы предложения рабочей силы на рынке труда
- •Тема 7. Безработица и ее социально-экономические последствия
- •7.1. Понятие безработицы
- •7.2. Формы и виды безработицы
- •7.3. Социально-экономические последствия безработицы
- •7.4. Неформальная занятость населения
- •Тема 8. Государственное регулирование рынка труда
- •8.1. Сущность и основные принципы государственного регулирования занятости населения
- •8.2. Основные задачи и направления политики занятости населения
- •8.3. Методы государственного регулирования рынка труда
- •8.4. Правовое регулирование рынка труда
- •Тема 9. Служба занятости как многофункциональная система управления рынком труда
- •9.1. Основные задачи и функции службы занятости
- •9.2. Деятельность службы занятости по содействию в трудоустройстве незанятого населения
- •9.3. Организация профессионального обучения безработных
- •9.4. Система организации оплачиваемых общественных работ
- •9.5. Содействие безработным в организации предпринимательской деятельности
- •9.6. Порядок и условия выплаты пособия по безработице
- •Тема 10. Кадровая политика государства и предприятий
- •10.1. Основные задачи и направления государственной кадровой политики
- •10.2. Содержание и иерархия целей кадровой политики предприятий
- •10.3. Основные направления и элементы кадровой политики
- •10.4. Основные типы и виды кадровой политики
- •Тема 11. Организация труда на предприятии: содержание и основные факторы
- •11.1. Понятие организации труда
- •11.2. Цели и принципы организации труда на предприятии
- •11.3. Разделение и кооперация труда как элемент организации труда
- •11.4. Понятие и основные этапы организации рабочих мест
- •11.5. Аттестация рабочих мест как направление организации труда
- •Тема 12. Основы нормирования труда
- •12.1. Сущность и виды норм труда
- •12.2. Нормы затрат и результатов труда
- •12.3. Классификация затрат рабочего времени
- •12.4. Принципы и методы нормирования труда
- •Тема 13. Сущность и принципы организации оплаты труда
- •13.1. Сущность заработной платы и ее функции
- •13.2. Основные принципы организации оплаты труда
- •13.3. Формы и виды оплаты труда
- •13.3.1. Сдельная форма оплаты труда
- •13.3.2. Повременная оплата и ее виды
- •Тема 14. Тарифная и поощрительные системы оплаты труда
- •14.1. Понятие и основные элементы тарифной системы
- •14.2. Система надбавок и доплат к тарифным ставкам
- •14.3. Поощрительные системы премирования
- •14.4. Формы оплаты труда на частных предприятиях
- •Тема 15. Управление производительностью труда
- •15.1. Понятие производительности труда и значение ее роста
- •15.2. Показатели и методы измерения производительности труда
- •15.3. Факторы и резервы роста производительности труда
- •15.4. Управление производительностью труда
- •Глоссарий
- •Список литератуРы
4.4. Структура занятого населения по категориям персонала и основным профессиональным группам
Функциональная структура занятых выражается соотношением отдельных групп работников, исходя из их роли и выполняемых функций в производственном процессе. Она характеризует, прежде всего, распределение занятых по следующим категориям персонала: рабочие, руководители, главные специалисты, специалисты, прочие служащие. Изменения в функциональной структуре работников обусловлены совершенствованием организации производства и труда, усложнением его технического уровня и процесса управления. Основной тенденцией является уменьшение доли рабочих (62 % в 2004 г.) при увеличении доли служащих и специалистов (38 %, из них руководители – 9 %). Структура работников по категориям персонала в отраслевом разрезе характеризуется преобладанием рабочих профессий в производственных отраслях (77–84 %) при относительно низкой их доле в сфере услуг (30–33 %).
Коэффициент насыщенности специалистами по экономике в среднем составляет 33 % (от 15–20 % в материальном производстве до 60–70 % в социальных отраслях). Структура специалистов по профессиональному составу характеризуется преобладанием педагогических и медицинских работников, инженеров (менеджеров), бухгалтеров, юристов, товароведов, банковских работников. Незначителен удельный вес психологов, социологов, философов, политологов, специалистов по страховому делу, ценообразованию, нормированию, в области маркетинга и международных экономических отношений.
Тема 5. Понятие и структура рынка труда
5.1. Сущность рынка труда
Рынок труда представляет собой сложный социально-экономический механизм, отражающий процесс воспроизводства личного фактора производства – рабочей силы. Рабочая сила – это совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает человек, и используемых в процессе производства потребительных стоимостей.
Ряд экономистов отождествляют понятия "рынок труда" и "рынок рабочей силы". Сторонники рынка рабочей силы считают, что на рынке продается и покупается товар – рабочая сила. Продажа рабочей силы означает передачу своих способностей к труду на определенное время работодателю для использования в процессе производства. Использование рабочей силы осуществляется за вознаграждение (заработную плату), за которое работник приобретает необходимые жизненные средства. Жизненные средства – это набор товаров и услуг, необходимых для восстановления израсходованных в процессе труда физических и умственных способностей и поддержания семьи работника. Таким образом, рынок рабочей силы – совокупность товарно-денежных отношений, охватывающих спрос и предложение рабочей силы, ее наем (распределение по видам деятельности) и обмен на необходимые жизненные средства.
Сторонники рынка труда утверждают, что на рынке осуществляется процесс купли-продажи труда. Рабочая сила включает различные физические и умственные способности, но не все они используются в процессе производства. Работодатель вознаграждает лишь востребованные им способности. Критерием выделения востребованных способностей является конкретный труд работника, за который он получает заработную плату.
Рынок труда в широком смысле слова – система производственных отношений по поводу обмена индивидуальных (востребованных) способностей к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а также по поводу распределения работников в системе общественного разделения труда.
Рынок труда в узком смысле слова – это система трудовых отношений по поводу формирования цены рабочей силы, ее спроса и предложения, в результате взаимодействия которых образуется избыток или дефицит рабочей силы.
Сторонники расширительного толкования рынка труда в качестве его субъектов рассматривают все экономически активное население: занятых в экономике (включая процессы распределения по сферам и видам деятельности) и безработных. Более узкое понятие рынка труда предполагает систему отношений по поводу социальной защиты, переподготовки и включения в процесс труда безработных и других категорий граждан, ищущих работу. Занятые в экономике работники не рассматриваются как участники рынка труда.
Отличительные особенности рынка труда от рынка товаров и услуг:
неотделимость прав собственности на товар – рабочую силу – от его владельца. Покупатель (работодатель) приобретает только право использовать способности к труду при сохранении юридической свободы работника как личности;
более длительное взаимодействие продавца (наемного работника) с покупателем (работодателем) по сравнению с рынком товаров. При этом работник сам контролирует качество своей работы, в то время как товарная сделка носит обезличенный характер;
наличие большого числа институциональных структур, которые регламентируют различные стороны деятельности;
высокая степень индивидуализации сделок, связанная с различным профессионально-квалификационным уровнем, контрактной системой найма и др.;
важная роль не денежных аспектов сделки (условия труда, микроклимат в коллективе и т. д.).