- •Фгбоу впо «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» Волгоградский филиал Кафедра менеджмента
- •«Основы управления персоналом»
- •Содержание
- •Раздел 1. Рабочая программа учебной дисциплины
- •1.3. Требования к уровню освоения дисциплины.
- •1.4. Тематический план курса «основы управления персоналом» на 2013 – 2014 уч. Год . Для студентов БкУ-300
- •1.5. Учебно-методическое обеспечение учебной дисциплины Лекционные занятия:
- •Тема 1. Управление персоналом как тип менеджмента. Развитие теории и практики управления персоналом.
- •Тема 2. Система управления персоналом. Кадровая политика и кадровое планирование.
- •Тема 3. Формы и методы привлечения, профессионального отбора и найма персонала.
- •Тема 4. Трудовая адаптация персонала
- •Тема 5. Оценка персонала
- •Тема 6. Развитие и обучение персонала.
- •Тема 7. Управление деловой карьерой.
- •Тема 8. Мотивация и стимулирование.
- •Тема 9. Конфликты в организации.
- •Тема 10. Высвобождение персонала и технология аутплейсмента.
- •Тема 11. Организационная культура.
- •Семинарское занятие №1. Тема: Развитие теории и практики управления персоналом в хх веке. Современные концепции управления персоналом.
- •Литература:
- •Темы рефератов:
- •Практическое задание.
- •1. Для выполнения задачи определите логическую последовательность выполнения функций службы управления персоналом:
- •Семинарское занятие № 2.
- •Литература:
- •Темы рефератов:
- •Семинарское занятие № 3 Тема: Трудовая адаптация персонала
- •Рекомендуемая литература:
- •Темы рефератов
- •Семинарское занятие № 5. Тема: Развитие и обучение персонала.
- •Темы рефератов:
- •Семинарское занятие № 6. Тема: Мотивация и стимулирование персонала.
- •Литература:
- •Темы рефератов:
- •Семинарское занятие № 7. Тема: Конфликты в организации.
- •Литература:
- •Семинарское занятие № 8. Тема: Организационная культура.
- •Литература:
- •Темы рефератов:
- •Итоговое задание – создание проекта системы управления персоналом (защита на последних семинарских занятиях)
- •12. Правовое обеспечение работы с персоналом. Укажите основные правовые и нормативные документы, необходимые при работе с персоналом:
- •Организация самостоятельной работы студентов График самостоятельной работы
- •Вопросы для подготовки к зачету по учебной дисциплине.
- •Список литературы Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Материалы текущего, промежуточного и итогового контроля
- •Раздел 2. Методические рекомендации по изучению учебной дисциплины для студентов
- •2.1. Рекомендации по использованию материалов учебно-методического комплекса:
- •2.2. Пожелания к изучению отдельных тем курса
- •2. 3. Рекомендации по работе с литературой
- •2.4. Разъяснения по поводу работы с тестовой системой курса и практическими задачами
- •Советы по подготовке к экзамену
- •Раздел 3. Материалы тестовой системы или практикум по решению задач по темам лекций
- •Раздел 4. Словарь основных терминов (глоссарий)
- •Раздел 5. Методические указания для выполнения итогового задания по курсу
- •Раздел 6. Данные о мультимедийных лекциях:
Дополнительная литература
1. Алавердов А.Р. Социально-психологическое обеспечение процесса управления персоналом в коммерческом банке // Банковское дело, 1997, № 3.
2. Беркович Д.М. Формирование науки управления производством. - М., 1973.
3. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. – СПб.: Питер.- 2002.
4. Брячихин А.М. Уроки управления людьми для Будущего.- М., 2001.
5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Учебник. - М., 2001.
6. Воронков А.М., Реймаров Г.А., Кононов А.И. Система оценки и аттестации кадров «Персона» // Управление персоналом, 1997, № 7.
7. Гаузнер Н., Иванов И. Инновационная стадия развития: новая модель использования «человеческих ресурсов» // Проблемы теории и практики управления. - 1994. - № 1.
8. Гвишиани Д.М. Организация и управление. - М., 2000.
9. Грачев М.В. Суперкадры. - М.: Наука, 1990.
10. Дорошева М.В. Психологическое тестирование в кадровом менеджменте: за и против // Управление персоналом, 1997, № 9.
11. Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. - М., 1990.
12. Кравченко А.И. Прикладная социология и менеджмент. - М.: Изд-во МГУ, 1995.
13.Исикава К. Японские методы управления качеством. - М.,1988.
14. История менеджмента. Учебник / Под ред. Валового Д.В. - М., 1998.
15. Пронников А.В., Ладанов И.Д. Управление персоналом в Японии: Очерки. - М., 1989.
16. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. - М., 1986.
17. Поляков В.А. Технология карьеры. - М., 1995.
18. Рак Н.Г. Методика комплексной оценки кадров управления // Управление персоналом, 1997, № 10.
19. Рюттингер Р. Культура предпринимательства. - М., 1992.
20. Самоукина Н.В. Антикризисное управление компанией.- СПб.: Питер, 2003.
21. Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. СПб.: Питер, 2003.
22. Симоненко И.А. От кадровой политики к управлению персоналом // СОЦИС. - 1994. - № 8,9.
23. Спивак В.А. Корпоративная культура. - СПб.: Изд-во «Питер», 2000.
24. Сотникова С.И. Управление карьерой. Учебное пособие. – М.,2001.
25. Технологии управления персоналом / Под ред. А.Я. Кибанова. - М., 2000.
Материалы текущего, промежуточного и итогового контроля
Вариант теста для осуществления текущего контроля уровня знаний студентов (рейтинговые срезы).
Вариант 1.
Понятие и функции управления персоналом организации.
Принципы и формы стимулирования персонала.
Основные правила успешного поиска работы.
Вариант 2.
Принципы и структура инновационных систем управления персоналом.
Формы и методы экономического стимулирования персонала.
Денежное содержание государственных служащих РФ: структура и эффективность стимулирования служебной деятельности.
Оптимальная структура и правила составления резюме.
Вариант 3.
Основные этапы развития теории и практики управления персоналом в ХХ веке.
Формы и методы неэкономического стимулирования персонала.
Отборочное собеседование: цели организации, основные этапы и правила целесообразного поведения претендентов на рабочие места.
Раздел 2. Методические рекомендации по изучению учебной дисциплины для студентов