1.3. Требования к уровню освоения дисциплины.

В результате изучения предмета «Основы управления персоналом» студент должен знать:

1. Основные этапы развития теории и практики кадрового менеджмента в ХХ веке и в современных условиях.

2. Основные понятия и термины.

3. Ведущие направления и школы кадрового менеджмента.

4. Характерные особенности современного этапа развития теории и практики управления персоналом.

5. Основные элементы системы управления персоналом, методы и технологии кадрового менеджмента.

Студент, прошедший курс обучения, должен уметь:

1. Выявлять основные проблемы, которые решались на этапах развития теории и практики кадрового менеджмента.

2. Выявлять ведущие тенденции развития управленческой деятельности в кадровой сфере.

3. Рассматривать проблемные ситуации конкретно и находить верные решения с учетом экономических, социальных, юридических и психологических аспектов.

4. Использовать принципы и методы управления персоналом в решении частных задач.

5. Использовать зарубежный опыт управления персоналом с учетом современного состояния и перспектив развития российского общества.

Студент должен приобрести следующие навыки:

1. Поиска нужной информации в периодических изданиях, Интернете по проблематике управления персоналом.

2. Работы с научными текстами и методическими материалами, самостоятельного осмысления информации, содержащейся в них.

3. Обобщения, анализа и представления полученной информации на семинарах, конференциях, в курсовых и дипломных работах.

4. Самостоятельного решения задач, связанных с поиском работы, заключением трудового договора (контракта), успешной адаптации, планированием карьеры в соответствии с научными рекомендациями.

5. Разработки программ социологического исследования процессов управления персоналом.

Дисциплина «Основы управления персоналом» находится на стыке гуманитарных, социальных и экономических дисциплин, опирается на знания студентов по истории, социальной философии, социологии, психологии, менеджмента, экономики, статистики. Междисциплинарные связи осуществляются при анализе этапов развития теории и практики кадрового менеджмента, применении основных принципов, форм и методов управления персоналом с учётом конкретных социально-экономических условий, научных исследований управленческих процессов и отношений в государственных и муниципальных органах, финансово-кредитных учреждениях и предприятиях.

1.4. Тематический план курса «основы управления персоналом» на 2013 – 2014 уч. Год . Для студентов БкУ-300

Наименование тем	Количество часов (в акад. часах и/или кредитах)
	Лекции	Практические занятия	Самостоят. работа	Всего часов по теме
Очная форма обучения
Тема 1.Управление персоналом как тип менеджмента. Развитие теории и практики управления персоналом.	4	2
Тема 2.Система управления персоналом. Кадровая политика и кадровое планирование практики управления персоналом.	2	-
Тема 3.Формы и методы привлечения, профессионального отбора и найма персонала.	4	2
Тема 4. Трудовая адаптация персонала	4	2
Тема 5. Оценка персонала	4	2
Тема 6. Развитие и обучение персонала	2	2
Тема 7. Управление служебной карьерой	4	-
Тема 8. Мотивация и стимулирование	4	2
Тема 9. Конфликты в организации	4	2
Тема 10. Высвобождение персонала	2	-
Тема 11. Организационная культура организации	4	2	6	12
Тема 12. Защита проектов «Система управления персоналом организации»	-	2	10	14
Итого по курсу:	38	18