77 Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, содержание.

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ). Трудовое отношение в действительности выступает как трудовое правоотношение, поскольку оно урегулировано нормами права.

Трудовые правоотношения имеют некоторые особенности, позволяющие ограничивать их от гражданско-правовых правоотношений, связанных с применением труда. Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер, т.е. работник, заключив трудовой договор, вступает в правоотношения для выполнения определенной трудовой функции, а не разового задания, которое может быть предусмотрено гражданско-правовым договором. Заключив трудовой договор (а это является свидетельством возникновения трудовых правоотношений), гражданин приобретает статус работника и включается в трудовой коллектив. Понятие субъектов трудовых правоотношений регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка.

Субъектами трудового правоотношения являются работник и работодатель.

Каждое правоотношение сферы трудового права имеет самостоятельное содержание прав и обязанностей субъектов. Содержание трудового правоотношения – это взаимные трудовые права и обязанности его субъектов, определенные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовое отношение включает целый ряд прав и взаимосвязанных с ними обязанностей сторон: по рабочему времени, времени отдыха, оплате труда, дисциплинарной ответственности и т.д. Основные права и обязанности работника предусмотрены ст.21 ТК РФ, а основные права и обязанности работодателя – ст.22 ТК РФ.

В ст.16 ТК РФ названы основания возникновения трудовых правоотношений. Правовым выражением волеизъявления участников трудового отношения является трудовой договор.

Трудовые отношения могут возникнуть и на основании направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты, т.е. минимального количества рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

Договорные основания (юридические факты) характерны также для изменения трудовых отношений. Так, согласно ст. 72 ТК РФ перевод работника на другую работу допускается лишь с письменного согласия работника. Перевод на другую работу по одностороннему волеизъявлению стороны трудового правоотношения возможен только в строго установленных законом случаях (ст.74 ТК РФ).

Основаниями прекращения трудовых правоотношений служит как соглашение сторон (ст.78 ТК РФ), так и односторонне волеизъявление каждой из них (ст.80 и 81 ТК РФ).

78. Порядок приема работника на работу. Перевод и увольнение.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику ЗП, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Прием работника на работу производится по принципу подбора кадров деловым качествам. Ст.64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Необоснованным считается отказ в приеме на работу по причинам, не предусмотренным законом. Так, например, нельзя считать необоснованным отказ в приеме на работу по совместительству, если возможность работы по совместительству ограничена ст. 98, 276, 282 ТК РФ, отказ в приеме на работу требующую специальных знаний, лицу не имеющему соответствующих документов об образовании и т.д.

ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять имеющиеся в организации вакантные должности или работы, сразу же как только они возникают.

Не может являться основанием для отказа в приеме на работу граждан РФ отсутствие у них регистрации по месту жительства или пребывание в конкретном населенном пункте. При отказе в приеме на работу работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме по требованию обратившегося лица. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке.

Установление в ст. 63 ТК РФ минимального возраста приема на работу служит важнейшей гарантией охраны здоровья подростков.

Приему граждан на работу в некоторых случаях предшествует обязательный медицинский осмотр.

Испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе может быть обусловлено соглашением сторон.

По общему правилу испытание устанавливается при заключении трудового договора. Испытательный срок по общему правилу не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей – шести месяцев.

Трудовой кодекс РФ ввел новый термин «изменение трудового договора», на содержание которого нельзя не обратить внимание.

Под изменением трудового договора можно понимать: во-первых, заключение нового трудового договора, во-вторых модификацию прежнего, в-третьих, новое, отличное от прежнего трудового договора соглашение, которое именуется переводом и является основанием для возникновения нового трудового правоотношения.

Перевод – это изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора.

Статья 72 ТК РФ предусматривает три вида перевода на другую постоянную работу по инициативе работодателя: перевод на другую работу в этой же организации, перевод в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией.

Перевод на другую постоянную работу в этой же организации оформляется приказом работодателя.

В зависимости от срока выделяют постоянные переводы и временные. И тот и другой могут быть как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

Законодательство выделяет незаконные переводы. Перевод считается незаконным, если он произведен без достаточных тому оснований, или с нарушением установленного законом порядка.

Работодатель может без согласия работника временно перевести его на другую работу в случае производственной необходимости.

Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников с работодателями.

Перечень оснований прекращения трудового договора предусмотрен во многих статьях.

• По инициативе работника возможно расторжение как трудового договора, заключенного на неопределенный срок, так и срочного трудового договора (ст. 80). Допустимо в том случае, если подача заявления об увольнении является его добровольным волеизъявлением и отсутствуют факты оказания давления со стороны работодателя.

• Порядок расторжения договора по инициативе работодателя. В зависимости от наличия или отсутствия вины работника различают виновные и невиновные основания расторжения трудового договора. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работника не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст.180). В соответствии со ст. 178 работодатель обязан выплатить выходное пособие.

• Порядок увольнения в связи с ликвидацией организации. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.

• Порядок увольнения в случае сокращения численности или штата. Сокращение производится в целях совершенствования работы организации, рационального укомплектования ее квалифицированными кадрами. Увольнение допускается только при условии, если увольняемый работник не имеет преимущественного права на оставление на работе, а также если работодатель не имеет возможности предоставить ему другую работу, на которую он согласится.

• Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья.

• Трудовой договор может быть расторгнут в случае прогула. Законодатель относит прогул к однократному грубому нарушению работником трудовых обязанностей. Увольнение за прогул – самое строгое дисциплинарное взыскание.