- •Тема 1. Основы теории мотивации
- •1.1. Понятие и виды потребностей
- •1.2. Мотивация трудовой деятельности: понятие, функции, механизм функционирования
- •1.3. Соотношение мотивации и стимулирования трудовой деятельности
- •1.4. Мотивация как элемент и функция управления персоналом
- •Вопросы для повторения
- •Резюме по теме
- •Тема 2. Теоретические основы мотивации трудовой деятельности
- •2.1. Первоначальные теории мотивации
- •2.2. Современные теории трудовой мотивации
- •2.2.1. Содержательные теории
- •2.2.2. Процессуальные теории
- •2.2.3. Контекстные теории мотивации
- •2.2.4. Когнитивные теории мотивации
- •Вопросы для повторения
- •Резюме по теме
- •Тема 3. Трудовая деятельность как объект мотивации
- •3.1. Понятие трудовой деятельности, виды труда.
- •3.2. Модели трудовой активности работника
- •3.3. Трудовой потенциал и его составляющие
- •3.4. Мотивация человека на различных этапах трудовой карьеры
- •Вопросы для повторения
- •Резюме по теме
- •Тема 4: Вознаграждение персонала за труд
- •4.1. Понятие вознаграждения персонала
- •4.2. Компенсационный пакет и его разработка
- •Вопросы для повторения
- •Резюме по теме
- •Тема 5: Материальное стимулирование труда. Деньги.
- •5.1. Деньги в профессии и жизни
- •5.2. Деньги как средство мотивации
- •5.3. Ограничения и недостатки использования денег как мотивационного средства
- •Вопросы для повторения
- •Резюме по теме
- •Тема 6: Оплата труда персонала
- •6.1. Сущность и функции заработной платы
- •6.2. Государственное регулирование заработной платы
- •6.3. Принципы оплаты труда в организации
- •6.4. Системы и формы оплаты труда
- •6.5. Оплата труда за рубежом
- •Вопросы для повторения
- •Резюме по теме
- •Тема 7: Система дополнительного вознаграждения персонала компании
- •7.1. Понятие дополнительного вознаграждения и его составляющих
- •7.2. Премиальная система компании
- •7.3. Социальная мотивация персонала
- •Вопросы для повторения
- •Резюме по теме
- •Тема 8: Удовлетворенность трудом и мотивация работников
- •8.1. Понятие удовлетворенности трудом
- •8.2. Условия формирования удовлетворенности трудом и их влияние на мотивацию работника
- •8.3. Методы совершенствования условий труда для создания оптимальной мотивации персонала
- •Вопросы для повторения
- •Резюме по теме
- •Тема 9: Методы диагностики мотивационно–потребностной сферы персонала организации
- •9.1. Методы диагностики потребностей и мотивов
- •9.2. Трудности изучения мотивации трудовой деятельности
- •Вопросы для повторения
- •Резюме по теме
Вопросы для повторения
1. В чем состоит сущность заработной платы?
2. Каковы основные составляющие оплаты труда?
3. Какие функции заработной платы Вы знаете, и в чем их суть?
4. Как осуществляется государственное регулирование заработной платы?
5. Каковы основные принципы оплаты труда в организации?
6. Что такое формы и системы оплаты труда? Какие формы оплаты труда Вы знаете?
7. Какие системы повременной формы оплаты труда Вы знаете?
8. Какими параметрами характеризуется тарифная система?
9. Что такое районное регулирование заработной платы?
10. Какие системы сдельной оплаты труда Вам известны?
11. Как осуществляется учет трудового вклада?
12. Что такое премирование?
13. Какими особенностями характеризуется оплата труда за рубежом?
Резюме по теме
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи.
В современных условиях оплата труда работника может быть разбита на две основные составляющие: константную и переменную. Эти части в свою очередь могут включать в себя различные составляющие.
Основными функциями заработной платы являются: воспроизводственная, статусная, регулирующая, стимулирующая, результирующая. Критерием реализации всех пяти функций является доходность труда с позиции воспроизводства рабочей силы.
Государственное регулирование заработной платы осуществляется как прямым, так и косвенным способом. Государственная политика в области заработной платы заключается в рациональном использовании рычагов и стимулов: налогов на заработную плату, минимального размера заработной платы; социальных гарантий работникам; ценовой политики в области товаров «потребительской корзины» – и осуществляется на основе взаимодействия государства, профсоюзов и рынка труда.
Принципы оплаты труда в организации зависят от преобладающей формы собственности в общественном производстве, политики государства в обеспечении минимальной заработной платы, уровня развития национальной экономики, национального богатства страны и др.
Формы оплаты труда – механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками. Основные формы оплаты труда: сдельная, повременная. Дополнительная форма – премирование. Кроме них на современных предприятиях используются: бестарифная оплата труда; «плавающие оклады»; комиссионное вознаграждение; ставки трудового вознаграждения и т.д.
Система оплаты труда – это способ соизмерения размера вознаграждения за работу с ее результатами, либо за вклад работника в ее выполнение. Система оплаты труда – это механизм взаимосвязи элементов заработной платы (тарифа, оклада, надбавок и премий) в рамках одной формы.
Районные коэффициенты являются средством межрайонного регулирования оплаты труда и компенсирования работникам различий в стоимости жизни, вызванных природно-климатическими условиями в отдельных районах страны, а также создания у них определенной заинтересованности в работе на менее обжитых территориях страны.
Для построения эффективной системы мотивации и стимулирования труда необходимо проанализировать опыт оплаты труда в России и развитых зарубежных странах.